安徽
招聘程序員，招到了當初面試我的CTO，那個場面，很尷尬，誰能想到，風水輪流轉，最后求職者變成了招聘者，招聘者變成了求職者！我雖然承認，這個CTO能力很強，但是最后簡歷被我和HR聯(lián)合Pass掉了，怎么回事呢？
約一年前，我正在找工作，然后一家初創(chuàng)公司的老板加了我，讓我去面試。
這家初創(chuàng)公司很有背景，他們是我們本地一家上市公司曾經(jīng)的總經(jīng)理出來單干創(chuàng)立的企業(yè)，隸屬于這家上市公司，屬于他們的子公司。
老板看重我過去的工作經(jīng)歷，給我畫的餅很大，說什么他們所有的業(yè)務都來自于母公司，一年的項目流水一個億都沒有問題。
這個餅，我很吃得下，但是，最后在跟這個公司的CTO面試的時候，因為薪資問題，我沒有被成功錄用。
當時，CTO看我的工作經(jīng)歷，結合我要的薪資，覺得我適合在他們公司當研發(fā)經(jīng)理，而我只想踏踏實實寫代碼。
我當時要的薪資是25K，但是，CTO告訴我，在他們公司，普通的研發(fā)是拿不到25K的，如果我想拿到這25K，那只能當研發(fā)經(jīng)理。
最后，我就只能說我先考慮下了，結果一考慮就是半個月，這半個月我也面試了很多家公司，基本上都沒有給超過25K的。
當我再次去找這個CTO的時候，CTO告訴我，他們已經(jīng)招到合適的人了，如果我還想繼續(xù)來他們公司，那就只能當一個普通的研發(fā)了，而普通研發(fā)，薪資最多只能給到18K。
25K降到18K，對我來說，就是一個天一個地了，所以我直接拒絕了。
這次，我收到了CTO的簡歷，頗感意外，因為當初面試的這家公司老板可是號稱項目流水可以達到一個億的，如果真如老板所說，這個CTO咋還能離職呢？
正好，這個CTO的聯(lián)系方式我還留著，于是我就私下去了解了下，結果不了解不知道，一了解才知道，他們公司包括他在內(nèi)現(xiàn)在已經(jīng)換了四個CTO了，而且第四個現(xiàn)在也在找工作！
具體原因他含糊其辭，總之就是告訴我，他們公司的項目沒那么好做，即使是瘋狂加班也做不好！
最后聊到了薪資問題，這個CTO簡歷上要求的薪資是30-50K，而我們公司所有職位中，薪資最高段位也就是25K，遠遠達不到他的要求。
另外，CTO和研發(fā)經(jīng)理還不一樣，有些公司的研發(fā)經(jīng)理可能還干一些涉及開發(fā)的工作，但是從他的簡歷上來看，基本上做的都是一些統(tǒng)籌性的工作，涉及到個人的開發(fā)內(nèi)容基本沒有。
因此，經(jīng)過我和HR的共同商議，我們覺得，他雖然作為一個CTO的能力沒問題，但是像我們這種小公司，廟還是太小了，基本上即使是研發(fā)部最高管理，也是需要涉及到開發(fā)的，而且我們薪資也達不到他的要求，最后只能Pass掉了！
結語
這件事情里，讓我感觸頗深的就是，這個CTO級別的人物，之前的公司竟然在一年內(nèi)換了四波CTO，可想而知這家公司存在的問題將是多么的糟糕。
顯而易見的是，這家公司的項目肯定不好做，還好我當初沒有去，否則可能面臨的結果和他會是一樣的！
最后，從當初高高在上的招聘者，到現(xiàn)在的求職者，這個身份的互換，我估計他的心里也是感觸頗深吧！
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