上海
初入職場，但凡經(jīng)歷一些小風小雨，不免會有疑問：
這里到底是一個競技場，還是一個協(xié)作場？
身邊的這些人，應(yīng)該看作對手，還是伙伴？
不同的態(tài)度，就帶來截然不同的行為和結(jié)果。
有的是整天虎視眈眈，看誰都是對手。所以處處提防，事事爭先。大量的精力，就耗費在各種戒備各種比較上。有的則過于老實天真，過于以己度人。認為大家都是誠心合作者，好心干活人，都會在自己需要的時候，主動伸出援手。
現(xiàn)實當然不是非黑即白。職場真正的底色，是競爭與合作的交織。
競爭，是職場的常態(tài)。這無需避諱。資源總是有限。無論是晉升的名額，核心的項目，領(lǐng)導(dǎo)的賞識，還是預(yù)算的分配，等等等等，樣樣都缺。當機會少之又少，想要的人多之又多時，競爭不可避免。為了爭取那唯一唯二的進步空間，當然會有明里暗里的較勁。
但與此同時，合作卻是剛需。工作的高度復(fù)雜性，越來越精細的分工，決定了單槍匹馬走不遠。任何一個像樣的成果，都需要不同環(huán)節(jié)的配合才能達成。想要成績有點分量，就要找到伙伴。哪怕只是某個階段的臨時同盟，也強于孤掌難鳴。芥菜樹下看，假如一個人不會合作，甚至不屑于合作，就不可能做出像樣的成果。
道理說起來容易，但真正做起來卻很難。因為職場人首先是人，是有情感、有記憶、有偏好、有情緒的個體，而不是純粹的機器工具人。我們對人和事所采取的態(tài)度，常常微妙而復(fù)雜。
有人說，沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友。在職場中可以說，沒有永遠的競爭，也沒有永遠的合作。
關(guān)系的轉(zhuǎn)換，有時快得超乎想象。此刻，你可能正和某位同事為了一個方案或一個名額爭得不可開交，彼此都覺得對方是最大的障礙。下一秒，卻可能因為一個新項目的需要，綁成了利益共同體，必須放下所有芥蒂，彼此配合。
角色的快速切換，是巨大的挑戰(zhàn)。要是想不通，捋不順，內(nèi)心就會抗拒，充滿矛盾和撕裂感。從而在行動上，也很難保持一致性。有時候，甚至?xí)驗閭€人的情緒，而影響專業(yè)判斷。
如何做到自洽？解法在哪？
將對人的關(guān)注，轉(zhuǎn)向?qū)κ碌木劢埂?/strong>
工作的首要目標，是完成分配的任務(wù)。無論是競爭還是合作，都是服務(wù)于這個目標。
與人存在競爭時，并不意味著彼此為敵。只是說，在當前這個具體事項上，大家的目標暫時不同。你依然可以保持專業(yè)的尊重，就事論事，而不是搞人身攻擊。
與人合作時，也不代表大家就是朋友。只不過在另一個具體事項，擁有共同目標。那就拿出最大誠意，盡可能確保合作的順暢。
想通了這一點，我們切換起來就沒那么難。
可以為了共同目標而協(xié)作，也可以坦然面對競爭。
在不同的情境下，調(diào)用不同的模式。既保有競爭者的銳氣，該出手時就出手，盡力為自己爭取。也具備合作者的胸襟，該放下時就放下，為了更大的目標而團結(jié)。
在動態(tài)平衡中，主動做好自己的事。
原創(chuàng)不易，一見你就happy。轉(zhuǎn)載需本人授權(quán)。不想錯過職場趣聊，關(guān)注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。
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