浙江
在“規范工作時長”“保障帶薪休假”成為今年全國兩會熱議話題的背景下，胖東來于3月8日公布的一份內部民主調研結果，引發關注。
本次調研于2026年2月23日至24日進行，面向其所有業態的10214名正式合同員工，共收到9686份有效問卷，問卷回收率94.83%。
調研報告中的核心數據顯示，面對四個不同梯度的“降薪增假”方案，高達82.38%（7979人）的員工投票選擇了“方案一”，即維持現有的工資與休假制度不變。另外17.62%的員工則選擇了不同程度的降薪增假方案，例如月工資減少500元、休假增加10天等。
據發布數據顯示，有97.55%的員工對目前每年40天的休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”；同時，約94%的員工對當前每天7小時的工作時間及安排感到滿意。
最終，胖東來商貿集團宣布，將尊重這17.62%員工的選擇，同時也繼續按照現行休假政策執行。
新聞多看點：
3月8日，胖東來創始人于東來在社交平臺發文分享胖東來經驗，文中介紹：公司從2000年開始把利潤按崗位分配給全體職工！管理層占百分之五十、員工占百分之五十！未來，這些資產將作為公司股本，每年利潤的50%給團隊發獎金、50%歸股東收益！公司資產40億元，管理團隊占比約50%、員工占比約50%。
來源 大河報、江南都市報
編輯 肖旭
審核 張倩 王晨郁
校對 楊佳音
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