浙江
某網友建了一個“大廠裁員群”，不到一周時間，500人“群眾”滿員。這波大廠裁員潮“來勢洶洶”，大廠的邊緣或虧損項目被裁撤，主要有戰略調整和AI替代等因素，與個人能力關系不大。完全把鍋甩給AI，認定AI取代程序員，AⅠ只是其中的一個因素，但AI加速了對邊緣業務的淘汰。
大廠工程崗和管理崗被裁，擺在技術員和管理員眼前的通常有三條路：一是繼續卷大廠，36歲往上，競爭激烈，僧多粥少。二是去小廠過渡，先穩住收入，但發展空間有限。三是考公，36歲還能拼兩年，但錄取率比中彩票高不了多少。
AI不是“殺手”，而是“篩子”，篩掉重復勞動，留下真正能解決問題的人。程序員想活下去，得自我升級，要么往架構、算法深水區走，要么轉型產品、技術管理，甚至用技術創業。只當“碼農”不行，最好做懂業務的技術人。AI不會淘汰你，但會使用AI的員工可能會淘汰你。大廠員工的出路不在逃避，而在進化。
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