北京
意大利國家社保局最新報(bào)告披露，2025年女性社保養(yǎng)老金平均水平較男性低34%，私營行業(yè)男女日均薪酬差距則突破25%；各行業(yè)、各地區(qū)薪資與退休年齡分化顯著，房地產(chǎn)、金融領(lǐng)域性別收入鴻溝突出，僅采礦行業(yè)女性日均收入反超男性。
·養(yǎng)老金性別差距顯著，男女退休年齡存在差距
意大利Rainews新聞網(wǎng)報(bào)道，報(bào)告顯示，2025年意大利社會保險養(yǎng)老金（包含殘疾養(yǎng)老金、老年養(yǎng)老金、遺屬撫恤金）月人均標(biāo)準(zhǔn)為1876.1歐元，其中女性月均僅1491.7歐元，男性月均2260.6歐元，女性養(yǎng)老金水平比男性低34%。
報(bào)告指出，意大利薪酬領(lǐng)域仍存在顯著的性別收入差距。數(shù)據(jù)顯示，私營行業(yè)勞動者日均工資方面，男性為111.1歐元，女性為82.6歐元，男女薪資差距達(dá)25.65%。細(xì)分來看，私營企業(yè)職工的普通老年養(yǎng)老金男女金額差距接近45%。
數(shù)據(jù)顯示，2025年意大利女性領(lǐng)取常規(guī)及提前退休養(yǎng)老金的平均年齡為65.4歲，較2022年延后1歲。男性平均退休年齡64.1歲，2022年為63.7歲。
公職人員養(yǎng)老金整體水平更高：女性月均1940.4歐元，男性2705.9歐元，公職人員整體平均養(yǎng)老金2323.2歐元。
·各地退休年限不一，各行各業(yè)收入差距分明
分地區(qū)退休年齡差異突出：翁布里亞大區(qū)女性領(lǐng)取常規(guī)/提前養(yǎng)老金的平均年齡全國最高，達(dá)67歲。特倫蒂諾-上阿迪杰大區(qū)男性退休年齡最低，僅62.3歲，倫巴第大區(qū)緊隨其后為63.1歲。上述兩大地區(qū)長期繳費(fèi)年限較長的人群較多，可辦理提前退休，因此拉低了當(dāng)?shù)啬行云骄诵菽挲g。2025年意大利養(yǎng)老金領(lǐng)取總?cè)藬?shù)為15435694人，男性占比48.1%，女性占比51.9%。
私營行業(yè)男女薪資差距在房地產(chǎn)業(yè)最為懸殊，差值達(dá)40.1%：女性日均薪酬80.4歐元，男性134.3歐元。公共部門薪資差距相對更小：女性日均工資113.5歐元，較男性均值142.7歐元低20.5%。
高校與科研行業(yè)日均薪資整體偏高，女性158.5歐元，男性194.2歐元，薪資差距18.4%。該差距成因主要有兩點(diǎn)：女性大多任職低職級崗位、職業(yè)晉升空間有限。其次統(tǒng)計(jì)口徑為日均工資，女性從事兼職的比例更高，進(jìn)一步拉低收入均值。
礦產(chǎn)、采石與采礦行業(yè)是全國唯一女性日均收入高于男性的行業(yè)：女性日均177.7歐元，男性172歐元。
家政服務(wù)業(yè)為全行業(yè)薪資墊底：女性日均54.2歐元，男性66.7歐元，女性薪資比男性低18.7%。
此外，制造業(yè)男女薪資差距19.6%，女性日均99.8歐元，男性124.1歐元。商貿(mào)行業(yè)差距進(jìn)一步擴(kuò)大至23.6%，女性77.9歐元，男性101.9歐元。金融信貸行業(yè)女性薪酬較男性低31.6%。
（內(nèi)容來自歐洲時報(bào)網(wǎng)，編譯：李朔，圖片來源：Pexels網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明）
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