湖北
2026年6月26日，吉利集團"員工關愛日"，領克總部迎來了一位特殊的"新同事"——品牌汽車運動大使、演員兼賽車手韓東君。這一安排使當日的員工關愛活動增添了額外的關注度。
據了解，韓東君的"新同事"體驗從領克總部25樓辦公區開始。他走入工位區域，向員工派發福利。特別值得一提的是，韓東君隨身帶來了哈爾濱特產小禮物，逐一送到員工手中。這一細節成為當日活動的一大亮點——一位從哈爾濱走出的品牌大使，在杭州的辦公室中與員工分享家鄉味道。
其后，韓東君還與部分員工進行了互動游戲。以"一起玩游戲"這種輕松的方式拉近與員工的距離，營造了不同于常規企業活動的輕松氛圍。
領克03在底盤懸掛方面采用前麥弗遜+后多連桿獨立懸掛結構，經過與沃爾沃聯合調校，兼顧了日常駕駛的舒適性與激烈駕駛時的支撐性。轉向系統指向精準，路感清晰，配合低重心的車身設計，使得領克03在彎道中展現出令人印象深刻的操控表現。這種"可鹽可甜"的動態性格，使其既能勝任日常通勤，也能在山路或賽道中帶來駕駛樂趣。
除國際頂級賽事外，領克還積極構建面向普通消費者的汽車運動文化生態。通過舉辦領克賽道日、領克駕控體驗營等活動，領克為03車主和性能車愛好者提供了在專業賽道上安全駕駛的機會。這些活動不僅有專業教練指導，還提供領克03+等高性能車型的試駕體驗，降低了賽車運動的參與門檻，培育了中國汽車運動文化的基礎土壤。韓東君作為領克品牌汽車運動大使，在這一汽車運動生態中也扮演著連接專業賽事與普通愛好者的橋梁角色。
吉利集團"員工關愛日"是集團內部面向全體員工的年度主題活動，旨在表達企業對員工的關懷與感謝，通常包含豐富的員工福利和互動活動。近年來，越來越多企業將員工關懷上升到戰略層面，通過創新的活動形式提升員工歸屬感。
領克（Lynk & Co）是由吉利控股集團、吉利汽車集團與沃爾沃汽車合資成立的全球新高端品牌，誕生于2016年10月。品牌秉持"生而全球，開放互聯"的理念，致力于為全球年輕消費群體提供兼具性能、科技與潮流屬性的出行產品。
從企業文化的角度分析，此次員工關愛日活動的設計思路具有幾個值得關注的層面：
首先是"真實參與"原則。韓東君并非簡單地出席致辭或合影，而是深度融入辦公場景——走進工位、親手遞禮物、參與游戲。這種沉浸式的參與方式使活動具有了更高的情感真實性，而非僅停留在形式層面。
其次是"去身份化"的平等氛圍。韓東君以"新同事"而非"明星嘉賓"的身份出現，這一身份設定本身就釋放了平等、親切的信號，有助于消弭明星與普通員工之間的距離感。
第三是"地方文化"的巧妙融入。韓東君帶來的哈爾濱特產，不僅體現了他個人的家鄉情懷，也在客觀上為活動增加了一層文化溫度。在強調企業關懷的同時，個人的溫度使活動更加立體。
近年來，越來越多的企業開始重視員工關懷日的文化建設和傳播效應。將員工關愛活動與品牌傳播有機結合，既提升了內部活動的質量和員工體驗，也通過社交媒體的自然傳播形成了正向的品牌聲量。領克此次將品牌大使深度嵌入員工關愛日的做法，在汽車行業中具有一定的參考價值。
活動現場的社交媒體話題也反映出活動設計的多維考量——話題本身既屬于企業內部活動范疇，又具備對外傳播的延展性。這種"內部活動外部化"的策略，正成為越來越多品牌的選擇。
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