日本老人70歲愿望是仍有班上？老齡就業(yè)問題，值得我國警示

在資本主義浪潮與人口結構劇變的雙重夾擊下，日本正經(jīng)歷著一場無聲的老齡化海嘯。截至2026年上半年，日本65歲以上老年人口占比創(chuàng)下了29.5%的歷史新高。

曾經(jīng)，社會普遍以為辛勤半生便能安享晚年，然而現(xiàn)實的冷酷徹底擊碎了這種田園牧歌式的幻想。迫于物價飛漲與養(yǎng)老金的嚴重縮水，無數(shù)白發(fā)蒼蒼的老人無法安坐家中，被迫重新踏入殘酷的勞動力市場。

令人觸目驚心的是，為了維系最基本的生存，大批高齡者甚至淪落至色情等灰色底層行業(yè)，在邊緣地帶苦苦掙扎。這種極端現(xiàn)象不僅是經(jīng)濟衰退的縮影，更無情地暴露了原有養(yǎng)老體系的深層潰敗。

當我們把目光收回，審視自身正加速步入老齡化社會的現(xiàn)實，這無疑是一記震耳欲聾的警鐘。

我們把時間線拉長來看，關于老齡化與就業(yè)的博弈，其實早就在日常的裂痕中埋下了伏筆。

活到老，干到老，從前是一種心氣，現(xiàn)在是一種“福報”。

當下，在全球老齡化程度最為嚴重的日本，到七十歲還能找到工作，正在被視為一種幸運。近年一份調查顯示，近百分之四十的日本人把工作到七十歲加入了心愿清單。

沒有人想工作到七十歲再退休。對于九九六打工人來說，這是過于殘酷的遠景。

在討伐延遲退休時，一個更加殘酷的問題卻常常被默契地忽視：三十五歲就要擔心失業(yè)的我們，憑什么認為只要想做，七十歲就還能找到工作？對于老人想要退休后繼續(xù)就業(yè)的想法，恐怕年輕人第一個不答應。

這種殘酷的代際撕裂，恰恰折射出日本老人在時代夾縫中求生的真實窘境。耶魯大學日籍學者程田優(yōu)福表示，老人就應該********或者一起切腹自盡。

這樣冷酷的論調，卻正在獲得日本年輕人的廣泛贊同。他們認為，第三次嬰兒潮沒有發(fā)生的真正原因，是以犧牲年輕人為代價，為膨脹的老年人口保留了工作崗位。

在這個老齡化率高達百分之二十九的國家，老人與年輕人間的代際矛盾愈演愈烈。年輕人認為，正是遲遲不肯讓出就業(yè)崗位的老年人，剝奪了年輕人的前途與幸福。

如今，在每一家公司，抬眼向上望去，晉升路徑的盡頭似乎都盤踞著一個老頭。他們拿著優(yōu)渥的工資，每天無所事事，又偏愛指手畫腳。

盡管其中大多數(shù)并沒有什么特殊才能或豐功偉績，只是憑借年工序列制一年又一年熬到高位。而且，他們早已熟練掌握一套讓年輕人閉嘴的話術。

對這部分老年人來說，年齡是最趁手的武器，正如同“我吃過的鹽比你吃過的米還多”。不論什么話題，只要抬出年紀，年輕人就只能乖乖低頭。

在日本，不工作的老頭也被稱作老害，如同害蟲般被年輕人所厭惡。其實關于老年人侵占資源的爭論一直沒斷過，之前網(wǎng)上就有一個根深蒂固的觀點，當時很多人認為只要推遲退休就能解決問題，但現(xiàn)實是，這反而讓代際矛盾徹底激化。

曾經(jīng)，六十歲退休就是老害的終點。每個吃盡年工序列制紅利的老頭，都將在六十歲節(jié)點自然隱退。

不斷推后的退休年齡，卻讓這種自然的新陳代謝被無限延期。

二零一三年，日本退休年齡上調至六十五歲，企業(yè)需要向員工提供可以工作到六十五歲的機會。

到了二零二一年，退休年齡被再次推后五年，來到七十歲。這意味著，企業(yè)中不工作的老頭，將在年工序列制頂端生態(tài)位上再占據(jù)十年。

而對于等待流動的年輕人來說，這無異于晴天霹靂。對于退休后還在工作的老年人，年輕人罵道：老人已經(jīng)有退休年金可以領了，為什么還要來和年輕人搶工作？

年輕人沒有工作，誰來給他們養(yǎng)老？面對年輕人的指責，70歲老人的真實處境卻令人心酸，生計的重壓遠比偏見來得沉重。

他們在戰(zhàn)后出生，在經(jīng)濟騰飛期積累財富，在衰落的當下靠一份養(yǎng)老金旱澇保收。但如果真的是這樣，哪個老人不想閑下來頤養(yǎng)天年呢？

現(xiàn)實是，身居高位、無所事事的幸福老頭終究只是少數(shù)，更多人必須依靠繼續(xù)工作才能勉力過活。

來自鹿兒島的德勇先生今年七十二歲，看起來依然精神矍鑠。

據(jù)了解，德勇先生在退休以后干了有六七份工作。他的退休年金只有八萬日元，約合人民幣三千八百二十七元。

在物價高騰的日本，這樣的收入完全無法覆蓋生活成本。于是，德勇不得不忘記退休的身份，繼續(xù)尋找工作。

他表示現(xiàn)在還能干就多干點，以后還有越來越干不動的時候。要知道，在一個連年輕人都不好找到工作的社會中，老年人當然不可能比年輕勞動力更受歡迎。

正相反，老齡勞動力好似過期食品，時間一到便會被貼上降價標簽。對老年人來說，收入幾乎是斷崖式的。

而如德勇一樣被迫離開原工作崗位的人，則必須在未知的大海中重新尋找第二職業(yè)的方向。但這第二職業(yè)往往與他們原本的工作內容大相徑庭，因為留給老人的工作機會并不多。

失去主流職場的光環(huán)后，擺在老齡就業(yè)群體面前的，往往是無盡的妥協(xié)與讓步。我們都說生活充滿無限可能，但對于老年人來說，可能性在無限坍縮。

強腦力與強體力的勞動都不再歡迎老年人，他們只能如同農民工般擠進年輕人看不上的角落。

去除醫(yī)生、教師等可以應用專業(yè)技能繼續(xù)就業(yè)的特例，大部分老年人只能選擇輕體力勞動密集性工作，比如園丁、清潔員、保安或者與老年群體相關的工作，上門護理員、健康管理師等等。這些在年輕人看來性價比不高的行業(yè)，如今已經(jīng)填滿了老年人的身影。

這些工作不需要太高的門檻，沒有學習壁壘，只要認真、耐心，以及對身價足夠低的姿態(tài)。當一部分幸運的同輩在大公司中尸位素餐之時，更多老年人只能操持賤業(yè)。

即便在六十至七十歲的年齡段，他們的體能或許尚未衰退，但老齡標簽已經(jīng)讓作為勞動力商品的他們，身價嚴重折損。如果說上一輩的廉價勞動力來自地域差異，那么這一代的廉價勞動力則來自代際差異。

不得不工作的老年人，正在成為新時代的高齡童工。同為勞動市場上的弱勢群體，高齡勞動者卻比童工更加可悲。

因為即便是最公正的法律，也并未保護高齡勞動者，反而默許著為他們量身定制的剝削。回看這些極端案例，其實不止日本，老齡勞動者權益受損的陰影也曾短暫地掠過我們的視野。

去年，浙江寧波一位六十歲快遞分揀員凌晨在崗位猝死的消息曾經(jīng)沖上熱搜。快遞公司卻否認老人工傷，只愿賠付意外保險金額與人道主義費用。

而寧波人社局也表示，快遞公司這番處置合法合理，因為六十周歲后，分揀員不再屬于勞動者，快遞公司無需為其繳納五險一金，沒有工傷保險。自然也就無法認定工傷。

顯然，不論在哪里，高齡勞動者都是這樣廉價又省心的存在。我們對于兒童有各種周密的立法保護，對于高齡者卻欠缺同樣的關懷。

人生的落日不比早上七八點鐘的太陽，老年人喪失作為勞動者的身份后，變成了永久臨時工般的存在。老年人不僅勞動權益無法保障，就連最基本的尊嚴也時刻搖搖欲墜。

今年六十八歲、從事派遣工作五年的惠子女士告訴大家，年輕人呵斥老年派遣員工就像家常便飯，有時還要如貨品般任人挑挑揀揀。有些工作單位會超額要求派遣老人到場，十人最后只會留下五人，未被選中的老人只能自己返程回家，還要倒賠上一筆交通費。

有時候，惠子很想大罵一場發(fā)泄不滿，但這樣一來，就很可能會被派遣公司劃為刺頭，更難接到工作。種種的屈辱與不公，讓老齡就業(yè)問題變成了一個亟待全社會正視的考題。

于是，老人工作變成了某種勞動光榮的變體，成為歌頌勞動的活牌坊。現(xiàn)實的另一個側面卻是，對更多人來說，這只是不得已的生計。

所以，相比于老齡化程度同樣嚴峻的德國和瑞典，日本老年人退休后繼續(xù)工作的意愿遙遙領先。無可否認，世界上存在很多熱愛工作的老人，但熱愛不能用于美化所有被迫的生計。

但當越來越多的老人開始繼續(xù)工作，且這一趨勢預計將持續(xù)走高時，我們或許應該更加正式地開始考慮一個問題：我們該如何讓老年人更方便地找到工作？如何保障老年人的尊嚴與權利？

在日本，政府搭建銀發(fā)人才網(wǎng)站，舉辦銀發(fā)人才專場招聘會，求職軟件也專門開辟了銀發(fā)人才專區(qū)。許多大型企業(yè)也在改變用工政策，調整針對老年員工的歧視政策。

盡管很多年輕人抱怨不工作的老頭尸位素餐，但一項調查卻顯示，老年員工的不作為也是不得已。盡管各界都在努力修補這一社會裂痕，但真正值得我國警示并避免重蹈覆轍的，是認清制度下的深層局限。

三百多名受訪的退休商務人士表示，當?shù)诌_退休年齡時，他們被召集參加會議的可能性顯著減小，從公司內部收到的信息也驟然減少。他們不得不開始將重要任務移交給年輕員工，并且不再有機會嘗試新業(yè)務。

因此，他們被年齡所架空，很快陷入無所事事的境地。而現(xiàn)在，許多日企開始重新審視這種做法的合理性，為退休年齡員工提供可選擇的工作路徑。

作為退休臨界者，員工可以自行選擇是繼續(xù)相同工作量拿相同工資，還是減少工作拿一份相對較少的薪水。一些旅游餐飲業(yè)主甚至有意開始招攬老年員工，因為他們不僅更加廉價，而且確實能夠很好地勝任工作。

一位在北海道經(jīng)營農田觀光的女士雇傭了多位農田向導，他們都是當?shù)乩先恕１M管每位老人工作時長都不能太長，調節(jié)他們的工作時間表非常費心，但她并不后悔。

她說道，人不會在十八歲一下長大，也不會在六十歲一下變老。如果未來注定要延遲退休，那么她希望到時社會能像她接納他們一樣接納大家。

透過這些跨越國界的嘗試與掙扎，我們不難發(fā)現(xiàn)，單靠個體的悲憫終究無法抵擋時代的洪流。日本老年人在經(jīng)濟重壓下被迫走向底層的悲劇，猶如一面殘酷的鏡子，折射出老齡化社會的深層危機。

面對這一前車之鑒，我國的老齡就業(yè)問題同樣不容小覷。隨著我國全面進入中度老齡化階段，如何在社會主義現(xiàn)代化進程中構建更加完善、更具韌性的養(yǎng)老保障體系，已成為不可回避的時代考題。

我們必須提前布局，持續(xù)擴大適老化的就業(yè)渠道，強化職業(yè)技能培訓與合法權益保護，用制度的溫度去托底老年群體的生活尊嚴。

只有真正做到防患于未然，才能平穩(wěn)化解人口結構轉變帶來的風險，讓每一位老者都能真正擁有體面且安心的晚年，這正是鄰國困境賦予我們的最深刻警示。