江西
1986年10月，鄧小平等中央領導人作出了一個重要決定，那就是他與陳云等中央領導人全部退休。此事也在黨內引起了轟動，鄧小平作出決定后，黨內許多老同志不贊成他們的做法。
這意味著鄧小平、陳云等人為主的二代領導人們集體退休，而且他們還是一退到底，不再擔任任何職務。考慮到此事造成的潛在影響，政治局經過多方討論，才決定讓他們從全退改為半退。
可緊接著，鄧小平又提出要撤銷中顧委，這個決定又引起了更大的爭議。
1982年，在中共十二大會議期間，鄧小平提出組建中顧委的建議。當時，國家面臨著諸多問題，無論是撥亂反正還是各項改革，都需要有一個強有力的隊伍去執行。
但剛剛結束了特殊時期，這段動蕩時期給國家造成了很大的影響，無論是干部建設還是選拔的工作都遇到了問題。因此，鄧小平發現干部隊伍當時很難在短時間內完成新老交替，可隊伍的老化問題又影響到了各項工作。
于是，鄧小平決定設置中顧委，選拔這些長期在各重要部門任職的老干部們擔任顧問，他們的級別不低于同級黨委成員。
這些老同志們的主要任務，就是在各重要部門崗位上選拔年輕后繼者，并幫助他們適應自己的新崗位，隨后老同志們就等于在二線崗位給年輕人擔任參謀，利用自己的經驗培養他們的工作能力，幫助他們解決一些困難。
鄧小平之所以要設置這個部門，除了推動隊伍新老交替工作之外，還有一個重要考量，那就是為廢除干部終身制做鋪墊。
新中國一開始參照了蘇聯的許多制度，其中干部終身制也在國內得到了推行，可時間長了人們也發現了這些制度的弊端。尤其是蘇聯在隊伍老化后存在的諸多問題，這也給中國提了個醒。因此，鄧小平改革中的一項重要舉措，就是將干部終身制改為退休制。
他的提議得到了政治局的重視，之后中顧委順利組建，考慮到這個機構的重要性，鄧小平也對中顧委的選拔制定了一系列標準，確保入選的老干部都能做好自己的本職工作。
中顧委的出現，很好解決了當時國內干部隊伍的建設難題，老同志們有了發光發熱的機會，年輕人也有了歷練，參與重要工作的機會。可那時很多人沒有想到，鄧小平一開始就想好了中顧委的發展方向以及它的結局。
在鄧小平看來，中顧委的建設本來就是為了解決當時干部新老交替難題，設置的一個過渡性質的機構。畢竟，老同志們可以指導那些沒有經驗的新人，但不能一直在背后指導下去，年輕人總有要獨當一面的時候。
所以在時機成熟的時候撤銷中顧委，也在鄧小平的計劃中。當他提出中央領導們集體引退的建議后，也同時開始推動中顧委的撤銷。
當時，擔任中顧委主任的陳云，副主任薄一波都明白他的用意，大家也很早就達成了一致。因此，薄一波在黨的十三大會議后，就下令逐步減少中顧委的活動，為之后撤銷機構做著準備。
1989年9月，鄧小平正式提出十四大以后不再設立中顧委，陳云與薄一波等人也明確表示，自己之后不會再擔任中顧委的職務。
在他們的帶頭下，很多中顧委成員也決定配合組織安排，可撤銷中顧委的事情，還是引起了許多同志的反對。
大部分委員都認為應該再保留一段時間，至少等年輕干部們完全有能力獨當一面的時候再撤銷。
1991年10月8日，為了說服眾人，薄一波在全體會議上表示，鄧小平在兩年前就已經開始考慮撤銷中顧委的事情，他也事先爭取到了黨內諸多同志的意見。
鄧小平對此的態度非常明確，那就是中顧委必須撤銷。因此，薄一波表示大家只能執行，中顧委的結局已經注定，眼下眾人不應該出面阻攔，而是應該想辦法把這個問題解決好一些，體面結束中顧委的使命。
薄一波的這番話，也贏得了在場老同志們的支持，大家也明白鄧小平的良苦用心。反對者們也打消了顧慮，1992年10月9日，薄一波主持第九次中顧委全體會議，這也是中顧委的最后一次會議。
會上他們正式通過了不再設立中顧委的報告，這個幫助中國度過困難時期的重要機構，至此徹底成為了歷史。從設立到結束，中顧委存在的時間并不是特別長，但它對國家的貢獻非常大。
雖然最后這個機構被撤銷，但它已經圓滿完成了自己的歷史使命，幫助中國打造了一支年富力強，能力出眾的干部隊伍。
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