山東
老板要是沒有判斷力，那豈不是被人騙。
我有個哥們是做汽車生意的，他就是判斷失誤，相信了騙子的表面功夫，結果損失慘重。不僅僅是老板，其實每個人要想在這個世界上安身立命，建功立業，都需要有判斷力。
在人工智能時代，老方說人的判斷力更為重要，因為虛假的東西更多了，也變得更逼真了。
但判斷力從哪里來的呢？
這需要學習和經驗，需要有見識，讀萬卷書不如行萬里路。還需要有正確的價值觀和一定水準的審美能力。
比如喬布斯就曾表示對于方向的判斷有時候就是靠品味。
網上看到一個故事，某公司招聘了一個總監，履歷很好，也過了面試，入職兩個月后老板跟他聊天，問他對于公司有什么看法，看公司有什么問題。
這個總監的回答讓老板大失所望，他只是泛泛而談，老板就認為這個人的能力不足以匹配他的崗位，所以就辭退了。
其實按道理說一個人到了總監這種級別肯定是要有眼力見的，什么叫人才？所謂人才就是能夠提出關鍵問題，比如老板問你市場情況怎么樣，你最好在一兩分鐘內就說清楚市場的核心部分。如果老板感興趣，那就會給你更多時間，聽你的詳細分析。
最怕是言不及義，思路不清楚，老板聽幾句就煩了，覺得你是在浪費時間，浪費公司的資源。
老板通過你的言語看你的思路和水平，如果你沒有高屋建瓴、提綱挈領的認識，你是很難把問題說清楚的。
要知道問題就是矛盾，這個世界永遠是矛盾的，無論人還是公司都是矛盾在驅動發展，沒有矛盾就沒有發展的動力。
