中衛(wèi)海原縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員2026年公開招聘公告

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海原縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員2026年公開招聘公告

為深化海原 縣 屬國有企業(yè)改革， 加快國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升國有企業(yè)治理能力和運(yùn)營效益 ， 經(jīng)研究 決定招聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員 9 名 。 現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下 ：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、突出政治標(biāo)準(zhǔn)原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（四）堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重原則；

（五）堅(jiān)持聚焦高端型、專業(yè)型人才原則。

二、招聘崗位及數(shù)量

本次共招聘9人，其中總經(jīng)理2人，副總經(jīng)理5人，財(cái)務(wù)總監(jiān)2人。具體招聘崗位、資格條件及有關(guān)事項(xiàng)詳見《海原縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員2026年公開招聘崗位信息一覽表》（附件1）。

三、招聘方式

面向全社會(huì)公開招聘。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好政治素質(zhì)及職業(yè)道德，能夠履行縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)；

4.總經(jīng)理崗位報(bào)考年齡為18周歲以上、年齡50周歲以下的，即1976年7月10日至2008年7月10日期間出生；副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)考年齡為18周歲以上、48周歲以下，即1978年7月10日至2008年7月10日期間出生；

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；

7.符合《海原縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員2026年公開招聘崗位信息一覽表》（附件1）中招聘崗位要求的其他資格條件；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

9.下列人員不得報(bào)考：

（1）因犯罪受過刑事處罰的；

（2）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職的，或因違紀(jì)違規(guī)被辭退、解聘的；

（3）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的；

（4）在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）、央國企單位招考（聘）中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的；

（5）處于黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的。

（6）按照國家有關(guān)規(guī)定，定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的或有其他限制性規(guī)定的；

（7）由于個(gè)人原因，曾在其他方面工作中出現(xiàn)重大失誤（重大過錯(cuò)）被上級(jí)或者其他行政機(jī)關(guān)追責(zé)問責(zé)的，或造成所在單位出現(xiàn)嚴(yán)重虧損、資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（8）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）崗位條件

具體崗位條件詳見《海原縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員2026年公開招聘崗位信息一覽表》（附件1）。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告

本次招聘公告及后續(xù)相關(guān)公示公告在海原縣人民政府官方網(wǎng)站、海原縣財(cái)政局官方微信公眾號(hào)（海原財(cái)政）和“寧夏人才招聘平臺(tái)”（https://nxrczp.zhaopin.com/）公開發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年7月11日至7月21日，報(bào)名截止時(shí)間為7月21日18:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)，報(bào)名不收任何費(fèi)用。應(yīng)聘人員須在以上規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名，7月21日18:00報(bào)名系統(tǒng)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

2.報(bào)名方式：本次招聘僅接受線上報(bào)名，應(yīng)聘人員在報(bào)名期間登錄網(wǎng)址（https://nxrczp.zhaopin.com/），進(jìn)入“寧夏人才招聘平臺(tái)”查閱招聘公告，下載《海原縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員2026年公開招聘報(bào)名表》（附件2）并填寫個(gè)人應(yīng)聘信息，上傳電子照片及相關(guān)資料，對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。填表信息不全、標(biāo)注不清、資料提交不完整的，視為無效報(bào)名。不接受電話報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，最終報(bào)名時(shí)間以平臺(tái)收到報(bào)名信息時(shí)間為準(zhǔn)。

為保證系統(tǒng)順暢及較強(qiáng)兼容性建議使用谷歌或360瀏覽器登錄（選擇極速模式）。

3.提交資料：需準(zhǔn)備并上傳手簽姓名版的《海原縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員2026年公開招聘報(bào)名表》（附件2）掃描件、本人有效身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、近半年內(nèi)的正面免冠頭像電子照片（藍(lán)色背景）、近三年主要工作業(yè)績(jī)、重要榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)證書、工作經(jīng)歷證明材料（任職文件）、中國人民銀行出具的個(gè)人征信材料（報(bào)名截止日前一個(gè)月內(nèi)）、無犯罪記錄證明（有效期內(nèi)）、《個(gè)人誠信承諾書》（附件3）等其他材料，以上材料需為PDF格式文檔。

（三）資格初審

資格初審與報(bào)名同步進(jìn)行，根據(jù)崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)信息進(jìn)行資格初審。對(duì)符合選聘條件的，予以通過；對(duì)提交信息不全的，給予補(bǔ)充或修改信息機(jī)會(huì)1次，經(jīng)提醒補(bǔ)充后仍不全的不予通過；不符合應(yīng)聘條件的，不予通過。應(yīng)聘人員自行登錄報(bào)名平臺(tái)關(guān)注審核結(jié)果，通過資格初審的報(bào)名人員，審核結(jié)果以報(bào)名平臺(tái)公告、短信等形式通知；未通過資格初審的，不再另行通知。

（四）考試測(cè)評(píng)

資格初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)入考試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，通過資歷量化、筆試、資格復(fù)審、面試等方式對(duì)通過資格初審人員進(jìn)行測(cè)試和綜合評(píng)議。

1.資歷量化

對(duì)通過資格初審人員線上填報(bào)的經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等資料進(jìn)行量化打分，主要包括應(yīng)聘人員的教育經(jīng)歷、職稱評(píng)定、任職經(jīng)歷、近三年考核結(jié)果和受表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況等（具體維度和分值比例見附件4）。應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)提供完整資料，不接受線下提交補(bǔ)充資料。

2.筆試

（1）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

（2）筆試開考比例：本次公開招聘崗位筆試開考比例（同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)該之比）為1:3；達(dá)不到1:3開考比例的崗位，可適當(dāng)減少招聘名額或降低開考比例，直至取消崗位。降低開考比例、減少招聘名額事宜由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（3）筆試形式及內(nèi)容：筆試采取閉卷方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及對(duì)從事崗位所必需的理論和實(shí)踐知識(shí)的掌握，滿分為100分，時(shí)長(zhǎng)為120分鐘。

（4）筆試成績(jī)：筆試結(jié)束后，按規(guī)定程序?qū)Τ煽?jī)予以公示，并由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)情況，劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線，低于最低分?jǐn)?shù)控制線不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試時(shí)應(yīng)聘人員須攜帶有效身份證件（含有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證）和準(zhǔn)考證參加考試。過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件。

3.資格復(fù)審

（1）按照“資歷量化得分×10%+筆試成績(jī)×40%”所得成績(jī)進(jìn)行排名，從高分到低分以招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)為1:3的比例確定現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員名單。同崗位若出現(xiàn)末位所得成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。如達(dá)不到要求的面試開考比例，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定降低比例或取消招聘崗位計(jì)劃。

（2）資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、所需資料及要求另行通知。

4.面試

（1）參加面試人員為資格復(fù)審合格人員。

（2）面試總分為100分。主要考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、崗位適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)等。面試成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（3）面試具體形式、時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)情況另行通知。

5.考試總成績(jī)

（1）考試總成績(jī)=資歷量化得分×10%+筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×50%，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（2）出現(xiàn)考試總成績(jī)相同情形時(shí)，按照面試成績(jī)從高分到低分確定考察、體檢對(duì)象；面試成績(jī)也相同的，按照筆試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；筆試成績(jī)也相同的，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究通過一定方式組織加試。

（五）體檢

（1）根據(jù)總成績(jī)從高分到低分排序結(jié)果，按照崗位1:1比例確定體檢人選。

（2）體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢項(xiàng)目和地點(diǎn)另行通知。

（3）體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)，未按規(guī)定時(shí)間和要求完成體檢的，視為放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘人員，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。

（六）綜合考察

體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察人選。按照相關(guān)選拔和考察流程組織對(duì)入圍的考察對(duì)象進(jìn)行政治素質(zhì)、履職能力、創(chuàng)新精神、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)、人事檔案等情況分析評(píng)價(jià)，組織填報(bào)并核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，征求相關(guān)部門的意見建議，確定擬聘用人員名單。

（七）審核公示及聘用

1.審核：對(duì)考察和體檢符合條件人選形成建議人選名單，按照《海原縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用辦法（試行）》，提交公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘任人選名單。

2.公示：審核確定的擬聘用人員名單面向社會(huì)在海原縣人民政府網(wǎng)站和報(bào)名平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間對(duì)群眾反映有問題的并經(jīng)查屬實(shí)、不宜擔(dān)任擬聘職務(wù)的，取消擬聘資格。

3.聘用：公示結(jié)果不影響任職的，由海原縣國企黨工委按程序任職或提名，縣屬國有企業(yè)董事會(huì)履行聘任程序，并按照經(jīng)理層成員任期制和契約化管理要求簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期限，試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職，試用期計(jì)入任職時(shí)間；經(jīng)考核不勝任的，予以解聘。聘用期三年結(jié)束后，考核稱職（包含稱職）以上等次者可以續(xù)聘，需重新履行聘任程序并簽訂聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同。

被聘用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知7個(gè)工作日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。

（八）關(guān)于崗位遞補(bǔ)

（1）遞補(bǔ)情形

1.在資格復(fù)審階段，不符合資格條件或自愿放棄出現(xiàn)的空缺名額，從報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員按照“資歷量化得分×10%+筆試成績(jī)×40%”所得成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.在體檢、考察、公示階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位，以及因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究核實(shí)后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且筆試、面試成績(jī)均達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線以上應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績(jī)按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

（2）不遞補(bǔ)情形

1.資格復(fù)審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺面試人員名額不再遞補(bǔ)。

2.聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

六、薪酬福利

經(jīng)理層薪酬待遇由縣屬國有企業(yè)按照海原縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬待遇規(guī)定執(zhí)行。

七、咨詢及監(jiān)督電話、時(shí)間

1.咨詢及監(jiān)督投訴電話：

報(bào)名咨詢電話：13389510201

監(jiān)督投訴電話：0955－4012504、0955－4015310

2.咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。

八、其他事項(xiàng)

1.本次招聘嚴(yán)格執(zhí)行回避制度、保密制度和招聘工作紀(jì)律。

2.資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員必須如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)證書資料等，應(yīng)聘人員所在企業(yè)（單位）應(yīng)當(dāng)如實(shí)配合提交相應(yīng)的資料。凡在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人選不符合報(bào)名資格條件的，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意隨時(shí)取消招聘資格；凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格；已聘用的，一律取消錄用資格；已簽訂《勞動(dòng)合同》的，一律解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.應(yīng)聘人員在公開招聘考試過程中出現(xiàn)冒名頂替、惡意報(bào)考等行為的，將立即取消應(yīng)聘資格。

4.應(yīng)聘人員個(gè)人信息僅用于此次招聘，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息予以保密，報(bào)名資料恕不退還。

5.應(yīng)聘人員自報(bào)名至建議人選公示期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

6.招聘期間謝絕來訪，凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。招聘條件、方式、時(shí)間等若有變動(dòng)和調(diào)整，將在指定報(bào)名網(wǎng)站公開發(fā)布相關(guān)信息。

7.此次報(bào)名不收取任何費(fèi)用，不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

8.招聘工作最終解釋權(quán)歸公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。

附件：附件1 海原縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員2026年公開招聘崗位信息一覽表..docx

附件2 海原縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員2026年公開招聘報(bào)名表.docx

附件3 海原縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員2026年公開招聘報(bào)名承諾書.docx

附件4 海原縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員2026年公開招聘資歷量化評(píng)分表.docx

海原縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員

2026年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2026年7月10日

來源：沙坡頭區(qū)教育

2026

馬上發(fā)布信息

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