貴州
別踩坑 自我批評不是讓你自曝缺點
很多人聽到面試要堅持自我批評，第一反應就是我瘋了嗎？考場上不拼命說自己優點，反而主動找罵？
這絕對是對考公考編面試里自我批評原則最大的誤解。考官讓你答題，本質上是想看你能不能認清自己、能不能承擔責任，有沒有機關單位需要的自我反思意識，不是讓你把自己罵得一無是處，直接把上岸機會拱手讓人。
就拿最常見的題來說，“和同事合作完成項目，結果搞砸了領導批評你，你怎么辦”，好多人上來就說“這全是我的錯，我能力不行我態度不好”，說得比考官還狠，轉頭就忘了說接下來怎么改。
你說考官能給你高分嗎？他只會覺得你要么是不自信，要么是真的啥也不會，只能靠自我批評湊字數。
找對方向 自我批評要踩在得分點上
真的想要靠自我批評提分，核心要抓準一點：你的批評，永遠是對事不對人，只反思做事的問題，不否定自己的全部。
你可以反思自己溝通不到位，不能說我天生就不會說話；你可以反思自己考慮不周全，不能說我就是能力不夠干不了活。區別開“這次沒做好”和“我這個人不行”，才是正確的打開方式。
舉個實際的例子，題目問你“剛進入單位，工作很久都沒有出成績，你怎么辦”，正確的自我批評應該怎么說？
你可以說，我仔細想過這段時間的問題，主要是我剛進單位，對單位的工作流程還不熟悉，接了任務之后，總想著快點做完，沒有提前跟前輩請教溝通，很多地方都走了彎路，才導致進度一直跟不上。
你看，這就是自我批評，既點出了自己的問題，又沒有否定自己的態度和能力，反而讓考官覺得你腦子清楚，會復盤會思考。換一種說法呢？“我確實能力太差了，什么都做不好，對不起單位對不起崗位”，你要是考官，你敢要這種連自己都不相信的人嗎？
還有一種情況，題目問你對某一個政策或者現象的看法，其實也可以用到自我批評。比如聊到現在年輕人躺平的話題，你完全可以說，其實我自己之前剛畢業找工作的時候，也有過一段特別迷茫焦慮的時候，看著身邊的人都有了方向，自己反而越急越做不好，那段時間也萌生過要不然就算了的想法。
這種結合自身的自我批評，一下子就拉近了你和考官的距離，比你空喊一堆口號要真實得多，也更能體現你的思考深度。但你要記住，說自己的問題，一定要記得轉回來，最后要落到“后來我怎么調整，現在怎么想”，不能把自己罵完就結束了。
掌握尺度 別讓自我批評變成扣分點
很多人用自我批評翻車，都是因為沒掌握好度。要么說得太狠把自己坑了，要么說得太假，一聽就是場面話，考官根本不信。
第一個要記住的點，永遠不要說原則性的缺點。你別說“我平時就是自律性差，容易偷懶”，考公單位招的就是能干活的人，你說你偷懶，那不就是直接告訴考官“我不能要”嗎？你可以說“我有時候遇到太緊急的任務，會想著快點做完，對細節打磨得不夠，后續還要再調整”，這是做事方法的問題，不是人品和態度的問題，考官完全能接受，還會覺得你很誠實。
第二個要記住，自我批評之后一定要跟上改進的方向，不能光說我錯了就完了。你說你溝通不夠，那你接下來要怎么改？“之后我會多向單位的前輩請教，每次做任務之前先理清楚思路，跟合作的同事同步好進度，有問題及時提出來，不會自己憋著”，把你的解決辦法說清楚，考官才會覺得你真的有反思，不是隨便說說應付題目。
第三個要記住，不要為了自我批評而自我批評。不是所有題都要硬扯一句“我要反思我自己”，比如題目問你怎么組織一場宣傳活動，你上來先自我批評一句“我之前沒組織過，我肯定有很多考慮不周的地方”，這不叫謙虛，這叫沒自信，說明你連組織活動的底氣都沒有。只有涉及到自身問題、人際矛盾、失敗經歷這些題目的時候，再用自我批評，才是正確的打開方式。
其實想想，考公考編要招的是什么人？不就是能認清自己，能承擔責任，遇到問題不推諉，會反思會改進的人嗎？你堅持做好合理的自我批評，其實就是把這些優點主動展示給考官看。
不要害怕說自己的問題，這個世界上本來就沒有完美的人，考官也不會要求你完美。你敢坦然面對自己的不足，又能說出怎么改，反而比那些天天只說自己優點，一點問題都不敢認的人，更能得到考官的青睞。
下次面試準備的時候，不妨試著把這個原則用到你的答題里，說不定就能拿到意想不到的高分。
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