山東
現(xiàn)在的年輕人不愿意巴結(jié)領(lǐng)導，根本原因在于他們不太想被提拔了。上班已經(jīng)很累，提拔之后只會更累。
過去的人熱衷提拔，是因為那時候的工作量遠沒有現(xiàn)在這么大。一個人每天的任務(wù)排得滿滿當當，他就會算一筆賬：提拔以后責任更重、事情更多，但收入和付出不一定成正比，性價比不高。而且一旦提上去了，你就不能甩手不管，多少得講點責任心。如果原地不動，反倒有充分的理由拒絕額外派活。
現(xiàn)在很多中層干部日子不好過，就是因為手下的年輕人明確表示不想升職。你都說不求上進了，領(lǐng)導拿你也沒什么好辦法。不想提拔，自然就不愿意加班。可單位的材料、表格、雜事堆積如山，不加班根本消化不掉。最后這些活只能落到中層領(lǐng)導自己頭上。所以現(xiàn)實中有個現(xiàn)象：只要你肯干活，機會自然會來，根本不用刻意去討好領(lǐng)導。反過來，如果你本來就圖個清閑，那就更沒必要巴結(jié)領(lǐng)導了。巴結(jié)領(lǐng)導萬一被調(diào)到綜合崗位，等于自己跳進坑里。因為是你主動靠過去的，以后翻臉都不好意思。本來只想跟領(lǐng)導維持個表面和氣，結(jié)果被領(lǐng)導順手用了，這種情況很常見。
巴結(jié)領(lǐng)導是有風險的。本來你的崗位挺舒服，一巴結(jié)，工作強度上來了，反而不劃算。倒不如離領(lǐng)導遠一點，讓他想不起你，手上的雜事還能少些。單位里每個部門都有空缺，中層退休或者調(diào)走，位置自然就空出來。有時候你安安穩(wěn)穩(wěn)待著，也能輪到提拔或者晉銜，根本不需要走什么門路。
另外，現(xiàn)在很多年輕人家庭條件不錯。我見過不少新進單位的人，簡歷上寫的父母大多屬于中產(chǎn)階層，從小吃穿不愁，物質(zhì)欲望不高。他們成長過程中沒怎么受過委屈，比較看重情緒價值，希望周圍人能照顧自己的感受。自己的情緒需求本來就很旺盛，再去耗費心力迎合領(lǐng)導，他們覺得不值當。我注意到一個趨勢：越是晚進機關(guān)的年輕人，越排斥人情世故那一套。察言觀色、溜須拍馬，這些事非常消耗腦力。很多年輕人沒被社會規(guī)訓過，腦子里就沒有討好的概念，也不知道該怎么去巴結(jié)領(lǐng)導。
現(xiàn)在的年輕人更看重實際收益。如果提拔以后工資漲不了幾個錢，那這個提拔就沒多大意思。不如不升職，落個清閑。面子啊、頭銜啊，他們不太在乎，更在意自己心里舒不舒服。
當然，這個邏輯也分單位。如果單位手里有實權(quán)、有資源，情況就不同了。這類單位往往不會太累，因為外面求他們辦事的人多。年輕人在這種地方待上幾年，心態(tài)就會慢慢轉(zhuǎn)變，因為提拔之后實實在在的好處很明顯，巴結(jié)領(lǐng)導的回報很大，他們也會積極去經(jīng)營關(guān)系。
只能說現(xiàn)在這個時代信息發(fā)達，什么門道都藏不住。年輕人又愛學習，成熟得比過去快。進單位沒多久，就把各種事理清楚了。他們對人生的規(guī)劃早早就有自己的判斷。靠畫大餅來激勵人，已經(jīng)不太管用了。
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