廣東
我有個表弟，今年剛從一所二本院校畢業。簡歷投了三十多份，面試機會寥寥。好不容易有個國企的HR打電話來，聊了五分鐘，問了一句：“你本科是哪兒的？”表弟如實回答。對方沉默了兩秒，說：“我們內部有規定，第一學歷得是211以上。”掛了電話，表弟盯著手機愣了半天。
這不是個例。你去招聘網站上翻一翻，多少崗位明晃晃寫著“全日制本科及以上”“第一學歷須為雙一流”。我就想問一句：憑什么？
所以今天人社部等九部門聯合發文，嚴禁用人單位以“第一學歷”限制招聘，嚴禁歧視非全日制學歷。這政策一出，我朋友圈里應屆生們直接炸了。有人說“終于等到這一天”，有人截圖配了個“淚目”的表情。說實話，我也跟著激動了一下。
但你問我這政策能立刻改變一切嗎？我打個問號。
政策是好政策，方向絕對正確。它傳遞了一個信號：學歷不該成為一堵墻，而該是一扇門。可現實是，很多HR心里的那桿秤，不是一紙文件就能扳過來的。你想想，多少公司嘴上說“不限制第一學歷”，但篩簡歷的時候，系統自動過濾掉非985、211的候選人。這叫什么？這叫“隱形歧視”。
而且，這事兒背后還有一個更扎心的邏輯：為什么用人單位那么看重第一學歷？說白了，高考被當成一個“最公平的篩選器”。你高考考得好，進了好學校，說明你基礎扎實、自律性強。可問題是，人生是場馬拉松，不是百米沖刺。一個人后來努力考研、讀博、拿各種證書，難道就不配被看見嗎？
我身邊就有活生生的例子。我一個大學同學，高考失利去了專科，后來專升本，再后來考上985的研究生。現在在一家互聯網大廠做技術骨干，年薪比很多985本科畢業生都高。你說他能力差嗎？不，他比誰都拼。可如果用人單位只看第一學歷，他連面試機會都沒有。
所以，九部門這次出手，其實是替那些“后來居上”的人撐了一把腰。它告訴所有人：別用一把尺子量所有人，也別用一次考試定終身。
當然，政策落地還需要配套措施。比如，怎么監管？怎么處罰？如果公司依然暗箱操作，應屆生該找誰投訴？這些細節如果不明確，政策就容易變成“紙老虎”。我建議，可以建立招聘黑名單制度，把那些明目張膽歧視第一學歷的公司拉出來曬一曬。同時，鼓勵企業多看看候選人的實際能力，比如項目經驗、作品集、面試表現。
寫到最后，我想說一句：學歷是敲門磚，但不是天花板。九部門這個政策，是給所有被“第一學歷”傷過的人一個擁抱。它不是萬能藥，但至少，這劑藥開對了方向。
希望有一天，用人單位問的是“你能做什么”，而不是“你從哪里來”。
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