山東
養老金漲不漲、怎么漲，一直是退休職工心里那根最敏感的弦。今年人社部的正式通知雖然還沒露面，但按照往年規律和眼下的大環境看，養老金上漲基本是板上釘釘的事，無非是早晚的問題。
最近網上有種聲音傳得挺廣，說今年政策要刻意拉高低收入群體的漲幅，企業退休人員的上調比例會明顯高過機關事業單位。這話聽著提氣，但咱們拿計算器一按，真相就出來了。
得先說明白一個事實：從2016年并軌以后，企退和事退人員用的是同一套調整辦法，也就是“定額+掛鉤+傾斜”三部分組合。傾斜調整只針對高齡老人和偏遠地區退休人員，覆蓋面不大，所以對絕大多數人來說，核心就是定額和掛鉤兩塊。
公式完全一樣，為什么到手的錢總差一截？說白了就是起點不一樣。事退人員月均養老金普遍在6400元以上，企退人員平均下來也就3200元出頭，整整差了一倍。同樣的算法，底數不同，結果自然有高低。
定額調整這部分是最沒爭議的，全省統一標準，誰都是一樣的數。比如某省定額加50塊，企退按3200元算，漲幅比例是1.56%，事退按6400元算，只有0.78%。單看百分比，企退確實翻倍了，網上那些說“企退漲得多”的說法就是這么來的。但這個比例高純粹是因為分母小，實際拿到手的那50塊錢，誰也不比誰多一分。
真正拉開差距的是掛鉤調整。這一塊看的是繳費年限和現有養老金水平，事退人員在職時繳費基數高、工齡長，天然占優勢。比如工齡每年加2元，30年工齡拿60元，20年工齡只有40元。再按養老金水平的1%算，6400元得64元，3200元得32元。光這一項，事退人員就多出好幾十塊。加上定額部分，最后算總賬，事退人員每月普遍多漲150元左右，企退大多在110元上下，差距確實存在。
有些企退老同志會問，國家不是說要向低收入群體傾斜嗎，這個政策到底怎么體現。方向是沒錯，但不會一步到位。“十五五”規劃已經定下了基調，以后每年逐步提高定額調整的占比，同時降低掛鉤調整的權重。定額調整人人一樣，對養老金偏低的企退人員最有利。掛鉤調整容易拉大差距，慢慢弱化之后，高低之間的差距會逐年縮小。也就是說，企退人員現在這種比例上的優勢，遲早會轉化到實際到手的錢上。
事退的朋友也不用太在意比例，看銀行卡里多了多少才是實在的，漲錢的總量還是你們占優。
說到底，養老金年年穩定上調，是國家給退休生活兜的底。不用跟風攀比，也不用信網上那些斷章取義的說法給自己添堵。身體好比什么都強。
各省的具體方案正在加緊制定，按往年節奏，七月份大概率會落地。所有上漲從今年1月起算，一次性補發到位，安心等著就行。把事情理透了，心里就踏實了。覺得有用可以轉給家里退休的親人，讓他們也心里有個數。
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