山東
方向錯了，往往是差之毫厘謬以千里。
多年來接觸了很多企業(yè)老板，他們喜歡學(xué)習(xí)，但這種學(xué)習(xí)是以自我為中心的，就是說我只聽我想聽的東西，比如他們學(xué)任正非或?qū)W哪個成功的企業(yè)家，主要是想學(xué)如何讓自己實現(xiàn)財富快速增長的，讓自己如何能夠駕馭下屬和員工的。
管理方法論學(xué)了一大堆，理論也是一套一套的，拿幾個概念、名詞、金句就覺得自己掌握了真理，沒有人比自己更懂，結(jié)果根本行不通，于是埋怨員工不行，不是自己不會指揮，而是員工執(zhí)行力不到位。
他們從來不會承認自己水平不夠，能力不行，他們擅長的更多是推卸責(zé)任，讓自己心里舒服點，所以不是每個人都能夠接受真相的。
學(xué)習(xí)成功人士，如果過不了自己的面子關(guān)，那就算了。
而當你克服掉自己的面子后就會發(fā)現(xiàn)，過去自己的自欺欺人、自以為是真的很可笑，簡直是愚不可及。
比如你就幾十個、上百個員工的規(guī)模，你學(xué)大公司的方法論有什么屁用呢？
員工也就是三四千的工資，既看不到希望，也沒有動力，你胡亂說幾句雞湯就能夠讓他們爆發(fā)小宇宙，幫你去掙一大筆錢回來？
別做夢了，收攏人心不能只靠嘴，“因為看見而相信”是人之常情，當你的決策一再被驗證成功之后，當員工拿到比原來多很多的工資獎金之后，當員工看到了很大的上升空間之后，不用你多說，他們也會爭先恐后。
重賞之下必有勇夫。再笨的人也會知道關(guān)心自己的利益和前途，他們非常愿意跟對人，把自己的勞動賣個好價錢，畢竟很多人只靠自己努力的話，這輩子都很難達到一頓飯四個菜的程度。
