北京
今日，“騰訊317萬年終獎員工因泄密被辭退”話題沖上熱搜第一。
事件源于一張全網刷屏的內部年終激勵截圖。截圖顯示，涉事員工葉某年末激勵由現金與股票兩部分組成，總額317萬元，其中現金獎金82萬余元，股票激勵235萬余元。由于截圖自帶騰訊內部溯源水印，泄密源頭很快被精準鎖定。
經騰訊反舞弊調查部查實，葉某任職期間擅自將公司敏感薪酬信息發送給外部人員，最終導致信息擴散至公開平臺，造成嚴重不良影響。其行為已觸碰騰訊高壓線中“信息安全違規及泄露機密”條款，公司最終對其作出辭退處理，并列入黑名單永不錄用。
事實上，因薪資信息外泄最終付出職業代價的案例，在互聯網行業早已屢見不鮮。
此前有認證阿里巴巴員工的用戶在社交平臺曬薪，自稱P7職級年總包達177萬元。其中包含歸屬股權收益79萬元、長期激勵15萬元、基礎薪資83.2萬元，并配文調侃 “應該沒人超過了吧”。
隨后有認證為淘寶員工的網友在評論區留言表示已舉報至HR，不知最后是否面臨內部調查。
另有某游戲大廠員工愛人在社交平臺發布丈夫個稅收入截圖，炫耀其2024年年收入突破300萬元。
隨后相關內容很快被內部網友通過信息鎖定當事人，并向企業內網提交舉報，盡管發帖方稱已刪除內容，涉事員工最終仍被公司辭退。
嚴格的薪資保密制度，到底在保護誰？
站在企業視角，薪資保密是維持團隊穩定的核心管理手段。一方面避免內部薪資細節公開化，減少員工攀比與團隊內耗；另一方面保護核心部門、核心崗位的薪資競爭力，防止競爭對手通過薪酬信息挖角人才、拆解企業的人才激勵體系。
站在員工視角，薪資保密也具備實際價值。它弱化了辦公室薪資攀比風氣，簡化同事關系，讓協作更聚焦工作本身；同時保護個人收入隱私，避免因薪資高低被標簽化，減少被打聽收入、借錢、道德綁架（如高薪就該多承擔工作、多請客）等職場困擾，維護個人職業邊界。
從法律層面來看，我國現行法律并未禁止企業設立薪資保密制度，相關規則只要不違反法律法規強制性規定，且經過民主程序制定并向員工公示告知，便具備法律效力。
法律層面保障勞動者的勞動報酬知情權，員工之間合理討論自身薪資屬于合法范疇，企業不得以此處罰；但泄露公司整體薪酬體系、他人薪資信息、內部激勵規則等，則屬于違反保密義務。
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