數(shù)字技術(shù)拓展就業(yè)服務(wù)場景 貓頭鷹職引3.0在濟南上線

近日，觀海聽濤（濟南）教育科技有限公司發(fā)布貓頭鷹職引3.0版本。該平臺圍繞崗位信息治理、人崗匹配和求職過程管理等環(huán)節(jié)進行升級，探索人工智能技術(shù)在高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中的應用。

當前，高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)加快向數(shù)字化、精準化方向發(fā)展。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于加快構(gòu)建普通高等學校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)體系的意見》提出，推廣數(shù)字化就業(yè)服務(wù)新模式，鼓勵推進大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)在就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的研發(fā)和應用。2026年7月，四部門印發(fā)《關(guān)于加快推進“人工智能＋人社”應用發(fā)展的實施意見》，提出構(gòu)建職業(yè)分類知識圖譜和求職招聘模型，拓展智慧面試、個性化職業(yè)指導等應用場景。

據(jù)企業(yè)介紹，貓頭鷹職引3.0由技術(shù)、產(chǎn)品和數(shù)據(jù)團隊歷時近半年開發(fā)。平臺對企業(yè)招聘官網(wǎng)、公共招聘渠道及部分第三方平臺公開崗位進行歸集，并對單位類型、學歷、專業(yè)、畢業(yè)屆別、工作地點、報名時間等信息進行結(jié)構(gòu)化處理，同時對重復崗位、過期信息和失效鏈接進行識別。

在人崗匹配環(huán)節(jié)，系統(tǒng)先依據(jù)學歷、專業(yè)、屆別、地區(qū)、證書等條件進行基礎(chǔ)篩選，再結(jié)合求職意向、個人經(jīng)歷、崗位職責和任職要求進行語義分析與排序。推薦頁面可提供匹配原因和差距提示，供求職者自主判斷。

平臺還將崗位查看、收藏、跳轉(zhuǎn)投遞、筆試、面試和錄用等狀態(tài)納入進度管理，幫助用戶記錄和梳理求職過程。企業(yè)表示，平臺主要提供信息整理、輔助分析和求職訓練，具體招聘條件、報名資格及錄用結(jié)果仍以用人單位發(fā)布的信息和實際審核為準。

貓頭鷹職引創(chuàng)始人常溫濤表示，人工智能有助于提升崗位信息處理和標準化服務(wù)效率，但就業(yè)選擇具有明顯的個體差異，仍需要專業(yè)人員參與職業(yè)判斷和溝通服務(wù)。

按照規(guī)劃，平臺還將逐步開發(fā)智能簡歷定制、數(shù)字人智能問答、自適應筆試訓練、數(shù)字人模擬面試、生涯全周期服務(wù)和SaaS數(shù)字化運營等功能，并根據(jù)測試及用戶反饋分階段開放。

2026年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅行動提出，持續(xù)提供職業(yè)指導、能力提升、招聘對接和權(quán)益維護等就業(yè)服務(wù)。隨著公共就業(yè)服務(wù)體系不斷完善，社會化就業(yè)服務(wù)機構(gòu)也在探索技術(shù)應用的新路徑。

業(yè)內(nèi)人士認為，人工智能在就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的應用，仍需接受實際效果檢驗。崗位數(shù)據(jù)的真實性和時效性、匹配結(jié)果的準確性、個人信息保護以及服務(wù)的規(guī)范性，將是相關(guān)平臺長期發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

閃電新聞記者 劉雅 報道