北京
我們除了努力，一無所有？
“不像別人有擅長的事，我很難換工作了?！?“32歲了，每天很努力也上升不到管理層，好擔(dān)心被優(yōu)化...” “就算加班加點，同齡人還是比自己年薪高幾倍，壓力好大?！?...
在后臺，我每天都收到很多有關(guān)工作的困惑，而較常見的就是——明明自己已經(jīng)很努力，但別人的節(jié)奏總比自己進步快。
就像是，除了「努力」，我一無所有。
這讓我想起一個做人事的朋友，她是個有責(zé)任心、工作細(xì)致的人，工作以來，她勤勤懇懇，能熟練完成領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)。
但很可惜，這些并不能讓她脫穎而出。
三年來，她看著別人升職，自己依然在原地打轉(zhuǎn)。
后來，她實在感到委屈：“為什么我這樣盡力，機會還是輪不到我？”
而公司的反饋是：“ 努力是好事，但選拔管理層時，我們會更關(guān)注這個人本身，是否具備管理者的特質(zhì)。”
聽起來很殘酷，但你是怎樣的人，很大程度上就已經(jīng)影響了你突破瓶頸的方式。
你的職場人格是什么?
這種說法，在心理學(xué)上稱為「職場人格」。
它能客觀判斷：你適合做什么、你在團隊中是什么角色、你是更適合做管理，還是在專業(yè)上提升等等...
所以，在很多500強企業(yè)的招聘中，HR為了預(yù)估員工在崗位上的匹配度和發(fā)展?jié)摿?/strong>，會使用專業(yè)的測評來分析員工的人格。
其中，使用率較高的就是大五人格測試，它從外傾性、開放性、宜人性、盡責(zé)性、情緒性五個維度， 能全面呈現(xiàn)你的真實人格。
不同的人格特質(zhì)，對應(yīng)著你在崗位上的不同表現(xiàn)與優(yōu)勢：
比如說：
宜人性低，盡責(zé)性高的人，能專注快速完成任務(wù)-——多出行業(yè)專家； 外傾性、宜人性高的人，擅長凝聚、說服他人——是天生的管理者； 開放性、情緒性高的人，擅長創(chuàng)新、思覺敏感——適合從事藝術(shù)創(chuàng)作 ...
更重要的是，我們都有自己的人格偏向，職場的升級從不是「華山一條路」。
但是，在現(xiàn)實生活中，很多人會像我的朋友，不清楚自己的職場人格，在心心念念、日復(fù)一日地盼望升職、盼望被認(rèn)可。
其實，對于盡責(zé)性高、開放性較弱的她來說，更適合在業(yè)內(nèi)鉆研。
當(dāng)她意識到這點后，逐漸往人力顧問的專業(yè)方向轉(zhuǎn)變。后來，耐心、沉穩(wěn)的她果然取得了不錯的成績，工資迅速翻了倍。
有時，我們以為不具備管理的特質(zhì)，我的職路就完蛋了——但沒想到，只要翻身轉(zhuǎn)個方向，卻穩(wěn)穩(wěn)地落在了更廣闊的路上。
用合適的途徑，把自己「利用」到十分出色，我們依然能走向成功。
人格，打造你的核心競爭力
正如武志紅老師所說："在職場上，人格才是你的核心競爭力。"
因此，武志紅×看見心理團隊研發(fā)了職場版【大五人格專業(yè)測試】。
這個測評，建立在大五人格理論與中國企業(yè)大規(guī)模數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，幫助你解答三大困惑：
你在職場上的客觀表現(xiàn)如何？ 你的核心優(yōu)勢與局限是什么？ 你的人格，怎么幫助你升職加薪？
我們將從客觀的角度，給你多維度的詳細(xì)分析。
你將清楚你在互動力、革新力、內(nèi)聚力、盡責(zé)力、情緒管理力五大維度上的表現(xiàn)。
其次，我們將解析你職場上的局限與核心優(yōu)勢。
你會知道，是什么把你困在了舒適圈，你還會知道你在什么領(lǐng)域「做得比別人都要好?！?/p>
然后，它會針對你的情況，提供屬于你的職場升級指南。
測試將針對你的人格表現(xiàn)，提供訓(xùn)練核心競爭力的建議，你能據(jù)此選擇是根據(jù)工作改善自己的性格，還是反過來，利用人格將優(yōu)勢發(fā)揮到極致。
不管你是初出茅廬的小白，還是有工作年限的老手，我們都建議你做這場「職場體檢」，給自己的職場狀態(tài)來次客觀、科學(xué)的審查。
你在職場上的客觀表現(xiàn)如何？
你的核心優(yōu)勢與局限是什么？
你的人格，怎么幫助你升職加薪？
測評次卡 重磅上線
29.9元，測一測你的職場大五人格
點擊圖片，馬上測試
- 適測人群 -
不知道職業(yè)發(fā)展方向的小白
不知道什么工作適合自己的人
希望了解自我職業(yè)表現(xiàn)的人
處于職場瓶頸，想突破的人
想知道自己職場優(yōu)勢的人
- 報告內(nèi)容 -
01、了解大五人格剖像
02、分析人格的核心潛力
03、提供優(yōu)勢化發(fā)展建議
你在職場上的客觀表現(xiàn)如何？
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