程序員離職后崗位空缺，愿花 35K 招新人卻不愿 29K 請回老員工！

公司有個能力很強的程序員老張，已經離職了，崗位空缺到現在，人事實在撐不住了，準備讓老張回來，但是，老張已經入職新公司了，人事裝可憐，說老張如果不回來，項目就黃了。于是，老張一個不忍心，就答應了人事的要求，但老張現在的工資可不比當初在公司時的工資，所以，要想老張回來，公司開的公司必須要比老張現在的工資更高才可以，結果如何呢？

說起老張，公司純屬撿漏，老張在我們公司時的工資是比他之前的公司要低得，他在我們公司時工資是20K，但是，他在上家公司時，工資是25K。由于2024年軟件行業集體寒冬，老張在從上家公司離職時特別怕長時間找不到工作，所以，有個工作機會，老張就沒有過多挑剔，我們公司給老張開了20K，老張就留下了。

所以我說，公司能找到老張這樣的人，純屬撿漏，按我們軟件開發部門對老張的評估，老張拿30K都不是問題。

從技術棧上，老張有著十幾年的上位機開發經驗，還會運動控制、機器視覺、嵌入式，尤其是對VB6這門古早的編程語言也熟悉，恰巧我們公司很多老項目都是使用VB6寫的，因此老張的技術跟我們公司的業務實在是太般配了。

老張之所以走，其實不是因為工資，而是因為老張作為一名專業的程序員，在公司里面受了很多委屈，簡單得說，現在公司的狀態就是外行指導內行，在開發層面，技術沒有話語權，項目經理說咋做就咋做，但是公司幾個項目經理都是老板親信，還不懂技術，純瞎指揮，所以項目做的特別慢。

可是，因為老板信任這些項目經理，所以，只要項目出了問題，老板都認為是軟件研發部門的原因，再加上有人覺得老張技術太強，搶了他們風頭，所以就在老板面前嚼老張的舌根子，最后導致了老張的出走。

老張從公司離職以后，很快就找到了工作，工資目前是25K，但是老張說之所以是25K，那是因為現在的公司要了老張在我們公司的工資流水，因為老張在我們公司只拿20K，所以工資才沒法漲太多。

但老張心滿意足，因為至少跟來我們公司之前的工資是一樣的，最重要的是，我們公司是單休，他現在的公司是雙休！

老張走了以后，幾乎老張負責的所有項目都陷入了停滯狀態，別看老張來我們公司才一年左右，但是老張可是干了不少項目。

我們公司招人的要求基本上和老張的能力差不多，除了嵌入式不需要會之外，老張所會的技能都要會！

老張辭職后，因為招不到替代老張的人，公司把老張之前的崗位薪資提高到了35K，從老張提離職那天起，就一直在招人，但是招了兩個月了都沒招到，人事動用了幾乎所有手段，就是沒有找到能力合適的人。

后來，人事之所以找到老張，想要老張回來，那是因為當初嚼老張舌根子的那位已經被公司開除了，公司看清楚了那位的真面目，也知道冤枉老張了，所以人事就想讓老張回來，一方面人事已經黔驢技窮了，另一方面，公司項目等不起。

但是，讓老張回來，給他多少薪資合適呢？

人事也問了我的意見，我跟人事說，我們公司是單休，老張現在是雙休，那么意味著老張現在每個月至少比我們公司多休息兩天，就算一天1000塊來算吧，在老張現在的工資基礎上增加2000塊不過分，所以，就此來看，我們應該給老張開27K。

但是，人家現在畢竟已經入職了，你讓人回來，人家必然有損失，且讓人回來，只算明賬不行，至少要給人家一點甜頭，所以，在27K的基礎上再增加1-2K的薪資，最高給到29K，我覺得老張是愿意的。

剛開始，人事跟老張商量的時候，老張面對29K的薪資不為所動，壓根想回來，但是，人事說老張如果不回來，項目可能就黃了，最后好說歹說，老張才愿意回來，只是提了個要求，那就是年終獎還得按一年發。

其實老張也就走了一個多月，這個要求不過分。

搞定了老張這邊，人事就要去搞定老板了，因為這個事情只是人事自己的意愿，老張只給人事說了一句話∶“我估計老板不會愿意的，甚至要罵人！”，結果老張的話一語成地！

老張還是了解老板的，人事在老板那吃了癟！

老板的說法很簡單，老張在公司的時候工資就20K，要他回來可以，但是要29K的工資，這簡直離譜，老板對人事說的原話是∶“是你瘋了還是我瘋了？”

最后，人事都氣笑了，表示你都愿意花35K去招新人，都不愿意招一個對公司業務相對來說比較熟的人？甚至現在還招不到人！

最后，人事小姐姐跟老張說了一句氣話∶“算了，你安心工作吧，我們公司不值得，項目黃就黃了吧！”

的確，老板都不操心，我們操啥心，是吧？

結語

我對于老張的評價一直以來都是挺好的，我覺得讓老張走，本身就是公司的損失，明明有機會讓他回來，老板還認他自己的理，我覺得老張當初被冤枉，老板的責任非常大！

我甚至覺得老板在維護自己的面子，因為如果讓老張回來，那么老板就相當于承認了當初錯怪了老張。所以，即使他即使想要老張回來，為了自己的面子也不能！寧愿花更多的錢去招那不可能招到的人！

但話說回來，公司是老板的，項目黃了也是他自己兜著，我們操什么心呢？