吉林
（唐曉菲）“青藍接薪火，楓橋續(xù)傳承”——白山市江源區(qū)人民法院以“傳承”破題，創(chuàng)新打造“楓橋薪火法官工作室”。通過系統(tǒng)化、制度化的“傳幫帶”機制，將深厚的“楓橋經驗 ”與審判智慧轉化為驅動隊伍成長與審判質效提升的強勁內核，探索出一條文化培育與人才建設深度融合的實踐新徑。
以“薪火相傳”激活隊伍內驅力
2025年3月，“楓橋薪火法官工作室”正式成立，其名稱“楓橋薪火”寓意“傳承楓橋經驗、點燃法治信仰”，明確了工作室的使命與精神底色。江源區(qū)法院黨組精心選派理論功底扎實、審判經驗豐富的資深法官入駐，從組織建設與人才配置的層面，為后續(xù)一系列工作的開展奠定了堅實的基礎，構建起了制度化、常態(tài)化的“傳幫帶”陣地，進一步強化了法官干事創(chuàng)業(yè)信心，增強凝聚形成“不服輸、勇爭先”工作氛圍。
“老方法”與“新機制”雙向發(fā)力
工作室聚焦“傳承賦能”，推行“一對一結對+集中研討”雙軌培養(yǎng)，每月由院長主持未結案件推進會，開展“精準滴灌”式指導，通過庭審觀摩、案件研討、法官論壇等形式，縮短青年法官成長周期。促進經驗共享與思維碰撞。2025年，開展案件研討會80余場，研究疑難案件300余件，組建的3支導師隊伍深度指導案件200余件。同時，法院強化組織引領，制定實施方案，設立石人鎮(zhèn)人民法庭為實訓基地，構建“黨建引領、法庭牽頭、各庭室協(xié)同”推進機制，通過“法官教法官”“薪火講堂”等制度化平臺，讓審判智慧得以系統(tǒng)傳承。
固化“好經驗”，優(yōu)化傳承路徑
工作室開展以來，法院人才結構持續(xù)優(yōu)化，“老中青”三代法官形成良性互補，青年法官逐步完成從“生力軍”向“主力軍”的轉變。青年法官通過跨領域學習與沉浸式培養(yǎng)，實現從“會辦案”到“辦好案”的能力躍升，2025年已累計向上級法院報送優(yōu)秀裁判文書35篇、優(yōu)秀庭審13場。審判質效同步提升，各項指標全面優(yōu)化，2025年一至三季度，江源區(qū)法院訴訟結案率位列全省第3名，全口徑結案率位居全省第1名。在“薪火相傳”的文化浸潤下，隊伍凝聚力、職業(yè)榮譽感不斷增強，為法院高質量發(fā)展注入了堅實動力。
江源區(qū)法院以“傳承”為紐帶，將個體審判智慧轉化為可復制、可持續(xù)的組織資產，不僅破解了人才與能力瓶頸，更實現了從“有形覆蓋”到“有效傳承”、從“培養(yǎng)能力”到“塑造文化”的深刻轉變，為新時代基層法院建設提供了具有參考價值的“江源樣本”。
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