上海
很多企業在用工的過程中，肯定會遇到一些用工方式：就是人確實在上班，但是用工模式跟常規用工有所區別，這張情況社保到底該不該交？如果不交，會不會有風險？
尤其是在人力成本持續上升的情況下，不少企業開始重新審視用工結構，希望在合規前提下，把不必要的社保支出降下來。其實有一部分用工場景，是明確不需要繳納社保的，而且都有對應的政策依據和操作路徑。下面這8類人，屬于典型的“可以不繳社保”的情形，前提是操作合規、資料齊全。
一、退休返聘人員
適用條件：已辦退休、正常領取養老金
注意：僅超齡但未退休≠免繳
實操要點：簽《退休返聘協議》（注意：不可以是勞動合同）、留存退休證/養老金流水
具體繳納：五險全免，付勞務費
法律依據：《勞動合同法》第44條
二、在校實習生
適用條件：未畢業、學籍在校、以學習為目的（非全職頂崗）
實操要點：簽三方/實習協議、發“實習補貼”而不是“工資”、勿嚴格考勤
具體繳納：五險全免，僅付實習補貼
法律依據：《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第12條（勞部發〔1995〕309號）
三、非全日制用工
適用條件：滿足嚴格工時限制（日均≤4小時、周累計≤24小時）、按小時計酬、可隨時解約
實操要點：僅需繳工傷保險（強制繳交），養老/醫療由個人自行繳納
具體繳納：僅繳工傷，其余四險不繳納
法律依據：《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發﹝2003﹞12號）
四、勞務派遣人員
適用條件：員工與派遣公司簽勞動合同、用工單位僅支付服務費
實操要點：留存派遣協議、定期核對派遣公司參保記錄
具體繳納：五險全免，付派遣服務費
法律依據：《勞務派遣暫行規定》第8條
五、已在別處參保的兼職人員
由于社保不可重復參保、待遇也不重復享受，若員工已在別處參保，無需為其繳交。
適用條件：員工已有全職單位正常繳五險，兼職僅為勞務合作
實操要點：要求提供參保證明、簽勞務協議、按“勞務報酬”報稅、僅繳工傷保險
具體繳納：僅繳工傷，其余四險不繳納
六、停薪留職人員
停薪留職人員再就業，原單位保留勞動關系并持續參保，則新單位無重復參保義務。
適用條件：員工與原單位簽停薪留職協議、原單位正常繳社保
實操要點：留存原單位協議復印件、要求提供參保證明、簽勞務協議、按“勞務報酬”報稅；僅繳工傷保險
具體繳納：僅繳工傷，其余四險不繳納
七、個體承包/業務外包人員
對于個體承包和業務外包人員，企業與其雙方為合作關系，非雇傭關系，無法為其參保。
適用條件：個體戶/個人獨資企業、承包企業業務，自主管理，自負盈虧
實操要點：簽外包合同、公對公結算、不考勤不管理
注意：外包給自然人有風險，無法交工傷，但可能要承擔用工主體責任
具體繳納：五險全免
八、符合社保互免協定的跨國員工
對于符合《雙邊社會保障協定》的跨國就業人員，在派出國正常參保，可免繳在工作國的對應險種。
適用條件：跨國員工在本國已參保并提供參保證明，可申請互免
實操要點：向當地人社/醫保局申請互免認定；
具體繳納：五險免除情況根據具體國家有差異，以實際操作為準。
不交社保的唯一合法前提是：不存在標準勞動關系。也就是說，僅為勞務/合作/派遣關系，企業無強制參保義務。
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