你知道長征中讓紅軍屢屢化險為夷的這支“神兵”嗎？

回望

1935年3月，赤水河畔，夜色深沉。

黔北的山風裹著寒意，鉆進中央紅軍軍委二局臨時辦公的一間土坯房里。

“滴滴答——滴滴——”電報機的聲音在寂靜的夜里格外清脆。屋里，負責電訊偵察的二局工作人員們正緊張地忙碌著。

有人坐在破舊的木桌旁盯著桌上密密麻麻的電報底稿。有人把耳朵緊緊貼在耳機上，食指隨著電碼的節奏輕輕敲擊。有人正用被磨得發亮的算盤核對一組數字，噼啪聲連成一片，還有人握著一截極短的鉛筆在紙上飛速推算。他們都是紅軍電訊最優秀的人才。

此時，他們聚在這個土屋里不為別的，而是要給國民黨軍發送一條密電。

這是中央紅軍長征途中最為兇險的關頭之一：紅軍四渡赤水后迅速南下，直逼烏江。可國民黨中央軍兩個縱隊正死死咬在紅軍身后，相距僅有二三十里路。一旦被咬上，前有烏江天險，后有追兵，必將是一場血戰。

就是在這緊急關頭，二局負責人曾希圣提出一個大膽的計劃：“二局對蔣介石電文的語言規律、用詞都比較熟悉，能不能假冒蔣介石的密電，命令這兩支部隊改變行進路線？”

這一建議隨即得到中央批準。二局電訊工作人員利用早已爛熟于心的敵軍口令，以蔣介石的語氣敲出了“密電”：命令這兩支部隊改變路線，繼續向偏離烏江的泮水、新場、三重堰方向前進。

紅軍的電報發出后，國民黨軍深信不疑，果然“奉命”改變了行軍方向。中央紅軍利用這寶貴的時間窗口，順利渡過烏江，直入云南，將國民黨軍圍堵紅軍的幾十萬人的大軍拋在了身后。

這是發生于四渡赤水過程中的驚險一幕，也是紅軍電訊偵察能力的一個側面。

紅軍自誕生之初，就十分重視對情報偵察技術人才的培養，軍委二局就是一個例證。

在紅軍反“圍剿”作戰和長征過程中，軍委二局一次次準確及時提供關鍵情報，這些情報在毛澤東同志出神入化地運用下，讓紅軍如有神助，一次次化險為夷、轉危為安。毛澤東同志就曾說：“有了軍委二局，我們好像打著燈籠走夜路。”“沒有二局，長征是很難想象的。”

回響

什么是第一資源？人才。

回望長征，電訊是那個時代改變戰爭格局的“高科技”。紅軍雖條件拮據，卻對這類戰略技術人才抱以極高的熱忱——這些人才中，既有紅軍自主培養的骨干，也有被俘后真心歸附的國民黨技術人員，還有出身農家、自學成才的青年士兵。

早在1929年，周恩來就在上海秘密組建無線電培訓班，親自審定教材、選拔學員，并委托蘇聯協助訓練。1930年，紅軍繳獲“半部電臺”并俘獲十余名國民黨技術人員，毛澤東、朱德親自接見爭取，給予特殊待遇——王諍每月50塊大洋、劉寅30塊，而作為紅軍最高領導人毛、朱每人每月僅三五塊。

正是這種對技術和人才的極致重視，讓紅軍在長征中像是“打著燈籠走夜路”——雖身處黑暗，卻比對手看得更遠。

強軍之道，要在得人。

九十多年過去，當年的智慧早已成為人民軍隊的血脈基因，長征途中紅軍對技術人才的優待，如今已發展成為一整套支撐軍隊人才建設的制度體系。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把人才強軍擺在強軍事業發展突出位置，納入黨和國家人才工作大盤子一體推進，立起為戰育人鮮明導向，優化人才隊伍建設布局，深化人力資源制度改革，把我軍人才工作提高到一個新水平。

歷史的經驗呼應著時代的召喚。

當前，新一輪科技革命和軍事革命日新月異，戰爭制勝觀念、制勝要素、制勝方式發生重大變化，對聚焦備戰打仗培養和使用人才提出了更高要求。我們就更要像當年紅軍一樣，用最實的舉措為人才撐腰、為人才鋪路、為人才護航，確保現代化武器裝備掌握在革命化人才隊伍手中。

撰文：戚志雯

視頻：陳明陽、李勁賢

主辦單位：陸軍第八十二集團軍政治工作部

信息來源：鈞正平工作室

總　　編：李靜陽

編　　審：齊 跡、姜 帥、韓 成

值班編輯：馬 清、董相鐸

聯系郵箱：jjtq82@qq.com

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