高院再審：被迫辭職后公司補(bǔ)發(fā)工資，能免除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

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張三于2022年1月10日發(fā)出《克扣工資被迫辭職書》時，甲公司仍未補(bǔ)足相應(yīng)工資差額。甲公司至2022年1月14日才向張三補(bǔ)發(fā)2021年11月和12月工資差額并告知其同意按原工資待遇繼續(xù)履行勞動合同，在張三不同意繼續(xù)履行勞動合同的情況下，不能據(jù)此免除甲公司應(yīng)向張三支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

案號：(2024)粵民再61號

基本事實

張三于2011年6月27日入職甲公司處任餐廳經(jīng)理，雙方簽訂了書面勞動合同，約定月工資為17600元，每月最后一日甲公司通過銀行轉(zhuǎn)賬支付張三當(dāng)月工資。張三領(lǐng)取工資不需要簽收，甲公司有推送電子工資明細(xì)給張三核對。張三最后工作日是2022年1月20日。

張三于2022年1月10日向甲公司提交辭職書，以甲公司無故克扣其2021年11月和12月的工資、單方面無故降職降薪、強(qiáng)制移除工作微信群、強(qiáng)制停用工作郵箱等為由，提出于2022年2月10日離職。甲公司收到該辭職書后，于2022年1月14日向張三及時補(bǔ)足了張三的工資差額，并且甲公司還向張三表示將繼續(xù)根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)履行勞動合同。

張三于2022年1月21日申請勞動仲裁，請求裁決：1．甲公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金220648.78元；2．甲公司立即依法如實開具《克扣工資被迫辭職的離職證明》；3．因公司拒絕依法如實開具《克扣工資被迫辭職的離職證明》導(dǎo)致張三在2022年2月15日無法入職新公司工作造成的經(jīng)濟(jì)損失人民幣23000元/月，合計261421.78元。

裁決：1．本裁決書生效之日起三日內(nèi)，甲公司按照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條之規(guī)定為張三出具離職證明；2．駁回張三的其他仲裁請求。

張三不服該裁決，起訴至法院。

一審法院認(rèn)為

張三于2022年1月10日向甲公司提交辭職書，以甲公司無故克扣其2021年11月和12月的工資、單方面無故降職降薪、強(qiáng)制移除工作微信群、強(qiáng)制停用工作郵箱等為由，提出于2022年2月10日離職。甲公司收到該辭職書后，于2022年1月14日向張三轉(zhuǎn)賬3438.71元，及時補(bǔ)足了張三的工資差額，并且甲公司還向張三表示將繼續(xù)根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)履行勞動合同，同時根據(jù)崗位職責(zé)明確工作內(nèi)容，希望張三繼續(xù)履行勞動合同。因此，雖然甲公司曾調(diào)整張三工作崗位并降低張三的工資，但在張三就甲公司無故克扣其工資的行為提出異議后，甲公司及時補(bǔ)齊了工資差額并表示將繼續(xù)按照原勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)履行勞動合同，可視為甲公司已經(jīng)糾正其上述違法行為，故張三以甲公司無故克扣工資為由解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏理據(jù)，一審法院不予支持。至于張三提出其因甲公司不提供勞動條件及受到甲公司威脅恐嚇而被迫解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，由于張三在仲裁階段并未以此為由要求仲裁裁決甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且本案中張三提交的證據(jù)也無法證明其上述主張，故一審法院亦不予支持。

據(jù)此，一審法院判決如下：駁回張三的訴訟請求。一審案件受理費10元，由張三負(fù)擔(dān)。

張三不服，提起上訴。

二審法院認(rèn)為

本案二審的爭議焦點是：一、張三是否屬于被迫辭職，甲公司是否需向張三支付解除勞動合同補(bǔ)償；二、甲公司是否需向張三賠償因未及時開具離職證明導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失；三、某乙酒店是否需向張三重新出具離職證明。

關(guān)于爭議焦點一。根據(jù)查明的事實，張三于2022年1月10日向甲公司提交辭職書，以甲公司無故克扣其2021年11月和12月的工資、單方面無故降職降薪、強(qiáng)制移除工作微信群、強(qiáng)制停用工作郵箱等為由，提出于2022年2月10日離職。甲公司收到該辭職書后，于2022年1月14日向張三及時補(bǔ)足了張三的工資差額，并且甲公司還向張三表示將繼續(xù)根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)履行勞動合同。因此，在張三就甲公司無故克扣其工資的行為提出異議后，甲公司及時補(bǔ)齊了工資差額并表示將繼續(xù)按照原勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)履行勞動合同，可視為甲公司已經(jīng)糾正其違法行為，故張三以甲公司無故克扣工資為由解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償缺乏理據(jù)，一審法院不予支持并無不當(dāng)，二審法院予以確認(rèn)。張三在仲裁階段并未提出其因甲公司不提供勞動條件及受到甲公司威脅恐嚇而被迫解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝垼冶景钢袕埲峤坏淖C據(jù)也無法證明其上述主張，故一審法院對該主張不予支持，亦無不當(dāng)，二審法院予以維持。

關(guān)于爭議焦點三。張三提交的證據(jù)亦不能證明系因甲公司過錯導(dǎo)致張三解除勞動合同，故本案應(yīng)視為由張三提出解除勞動合同，甲公司據(jù)此已向張三出具離職證明。因此，對張三要求甲公司重新出具離職證明的請求，一審法院不予支持并無不當(dāng)，二審法院予以維持。

綜上，二審法院判決如下：駁回上訴，維持原判。

高院認(rèn)為

本案歸納爭議焦點為：第一，甲公司應(yīng)否向張三支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；……

關(guān)于第一個爭議焦點，甲公司應(yīng)否向張三支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”本案中，甲公司于2021年11月11日單方面降低張三的職級待遇，未能提供證據(jù)證明其調(diào)整具有合法性與合理性。

在張三以《告知函》形式就2021年11月工資提出異議后，仍繼續(xù)少發(fā)張三2021年12月工資。至張三于2022年1月10日發(fā)出《克扣工資被迫辭職書》時，甲公司仍未補(bǔ)足相應(yīng)工資差額。甲公司至2022年1月14日才向張三補(bǔ)發(fā)2021年11月和12月工資差額并告知其同意按原工資待遇繼續(xù)履行勞動合同，在張三不同意繼續(xù)履行勞動合同的情況下，不能據(jù)此免除甲公司應(yīng)向張三支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。故張三以無故克扣工資為由解除勞動合同并請求甲公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合上述法律規(guī)定，本院予以支持。根據(jù)張三離職前十二個月的工資發(fā)放情況，結(jié)合張三在甲公司的工作年限十年六個月，甲公司應(yīng)向張三支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18449.50元×11個月＝202944.5元。一、二審法院對此認(rèn)定有誤，本院予以糾正。

關(guān)于第二個爭議焦點，甲公司應(yīng)否向張三支付因未及時開具離職證明導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失問題。……。

關(guān)于第三個爭議焦點，甲公司應(yīng)否向張三重新出具離職證明的問題。雖然離職原因并非離職證明的必備條款，但用人單位將離職原因載明于離職證明中的，則需與客觀事實相符。本案中，張三系因甲公司未及時足額發(fā)放工資而被迫解除勞動合同，甲公司此前出具的《員工離職證明》所載離職原因為“個人原因辭職”顯然與本院認(rèn)定的事實不符。故張三要求甲公司重新出具離職證明，于法有據(jù)。鑒于張三的離職原因已在本判決中予以認(rèn)定，甲公司應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定寫明必備事項后重新向張三出具離職證明。一、二審法院對此處理失當(dāng)，本院予以糾正。

綜上所述，張三的再審請求部分成立。判決如下：

一、撤銷二審民事判決和一審民事判決；

二、甲公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向張三支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償202944.5元；

三、甲公司于本判決生效之日起五日內(nèi)按照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定重新向張三出具離職證明；

四、駁回張三的其他訴訟請求。

本判決為終審判決。

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