月薪3000的“AI煉丹師”：撐起240億元短劇帝國(guó)，卻在凌晨3點(diǎn)排隊(duì)“抽卡”

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作者｜張 瑩

編輯| 楊 錦

2026年的春天，如果你在凌晨三點(diǎn)路過(guò)漫劇公司的寫(xiě)字樓，或許還能看見(jiàn)幾扇窗戶還亮著。里面很有可能坐著一群二十出頭的年輕人，正對(duì)著屏幕里的AI視頻生成工具，輸入提示詞（Prompt）。

在行業(yè)內(nèi)部，他們的名字叫“AI抽卡師”。

這是一個(gè)伴隨大模型落地而繁榮的底層新職業(yè)。《微短劇創(chuàng)作指引·2026 Q1》公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，2026年第一季度，全行業(yè)上線微短劇約12.8萬(wàn)部，其中，AI微短劇約12.2萬(wàn)部，占比超過(guò)95%。

還有數(shù)據(jù)顯示，2026年，AI短劇（包含AI仿真人短劇和漫劇）用戶規(guī)模將從2025年的約1.2億增長(zhǎng)至2.8億，市場(chǎng)規(guī)模有望達(dá)到240億元。

在這幅由資本、算力和技術(shù)崇拜編織出的宏大敘事背后，不是硅谷精英或大廠高管，而是一群月薪幾千、在算力焦慮與指標(biāo)壓榨中通宵爆肝的年輕人。

瘋狂的“概率游戲”

2026年，盡管視頻大模型發(fā)展迅速，但“黑盒模型”的底層邏輯依然未變。

在視頻生成軟件中，輸入提示詞、等待、翻車、調(diào)整、再次生成，這一整套依賴運(yùn)氣的過(guò)程，因?yàn)槠潆S機(jī)性，被從業(yè)者稱為“抽卡”。

“比如‘小明在走路’這個(gè)畫(huà)面，AI生成出來(lái)了，人確實(shí)在走，但導(dǎo)演覺(jué)得畫(huà)面很丑，又要不斷地去生成。”剛剛畢業(yè)的抽卡師晶晶（化名）現(xiàn)在做的是精品劇抽卡師。

在晶晶的日常里，簡(jiǎn)單鏡頭的可用比例通常是10:1；如果涉及多人物對(duì)戲、激烈動(dòng)作或特定眼神等復(fù)雜鏡頭，可用比例會(huì)飆升至30:1或40:1。

這種對(duì)概率的對(duì)賭，讓這份創(chuàng)意工作看起來(lái)更像體力勞動(dòng)。

晶晶還面試過(guò)其他公司，讓抽卡師上夜班，從晚上11點(diǎn)到次日早上7點(diǎn)。

今年三四月份，就有報(bào)道稱，鶴芽AI漫劇員工被曝上班時(shí)間調(diào)整至凌晨三點(diǎn)，還有漫劇公司把上班時(shí)間調(diào)整至凌晨五點(diǎn)。

他們的主要目的基本都是節(jié)省排隊(duì)時(shí)間，因?yàn)榱璩恳稽c(diǎn)仍有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的人在排隊(duì)生成。即夢(mèng)Seedance2.0上線之初還因排隊(duì)8小時(shí)上過(guò)熱搜。

林一舟（化名）是藝術(shù)專業(yè)畢業(yè)生，剛畢業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)藝術(shù)類崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，而AI相關(guān)的崗位給應(yīng)屆生的薪資看著不錯(cuò)，崗位要求她基本都能滿足，“所以就選擇了這份工作”。

入職三個(gè)月后，她評(píng)價(jià)這份工作更像流水線：“流水線都來(lái)不及完成，至少要給到足夠的時(shí)間，才能談鏡頭設(shè)計(jì)吧。”

對(duì)于漫劇制作公司而言，主線任務(wù)就是用最少的成本做出數(shù)量更多、質(zhì)量更高的漫劇。

林一舟在新一線城市的一家短劇公司制作AI仿真人劇。她透露，此前公司曾使用市面上最主流的AI視頻生成工具“即夢(mèng)”。

但林一舟算了一筆賬：“我們?cè)诩磯?mèng)上每點(diǎn)擊一次生成，成本大概是24塊錢。運(yùn)氣好一次出貨，運(yùn)氣不好抽幾十次。”

面對(duì)高昂的視頻生成成本，公司高層展現(xiàn)出了極其精明的“降本增效”邏輯：沒(méi)過(guò)多久，公司便停用了高價(jià)軟件，連夜切換成了更便宜的替代軟件。

流水線的兩面

在240億的龐大產(chǎn)值下，AI短劇內(nèi)部正在發(fā)生劇烈的兩極分化。

在晶晶看來(lái)，外界對(duì)這個(gè)行業(yè)的最大誤解，就是把低端的“解說(shuō)劇（網(wǎng)文推文劇）”與中高端的“精品真人劇”混為一談。

其中，解說(shuō)劇對(duì)對(duì)畫(huà)面的美學(xué)要求很低。

在解說(shuō)劇公司，KPI是絕對(duì)的指揮棒。晶晶當(dāng)時(shí)的指標(biāo)是一個(gè)月獨(dú)自獨(dú)立完成10部劇，平均三天就要交出一部30到40分鐘的成片。

但在面試中，晶晶發(fā)現(xiàn)，“行業(yè)根本不認(rèn)這種東西。”她也直言，精品劇其實(shí)也沒(méi)有什么技術(shù)積累，積累到最后就是很會(huì)寫(xiě)提示詞，但是比解說(shuō)劇要好些。

這也存在個(gè)體差異性。在晶晶的工作經(jīng)歷中，做解說(shuō)劇時(shí)因?yàn)檩^高的KPI經(jīng)常需要加班，精品劇反而可以實(shí)現(xiàn)朝九晚六。

但也有人表示，解說(shuō)漫不加班，做精品短劇反而天天加班。

現(xiàn)在，晶晶和林一舟做的都是精品短劇。

在林一舟的公司，KPI最初是一天交出一集精品劇，隨著公司引入了所謂的“自動(dòng)化工作流”，績(jī)效指標(biāo)被拔高到了每天兩到三集。

林一舟形容，這是完全全神貫注盯著屏幕的強(qiáng)度。

“我們公司名義上是雙休，但實(shí)際因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)量比較大，大家通常只能單休，甚至有時(shí)候會(huì)連軸轉(zhuǎn)。”正常來(lái)說(shuō)，林一舟所在公司是上午九點(diǎn)半上班，下午六點(diǎn)半下班，中間休息一小時(shí)，但實(shí)際上，加班到九十點(diǎn)是常態(tài)。

即便是這種強(qiáng)度，她還有同事因?yàn)闆](méi)有完成績(jī)效被扣了800元。

月薪三五千，加班是常態(tài)

撐起12萬(wàn)部恐怖產(chǎn)量的抽卡師們，薪資并不高。

身處二線城市的晶晶，轉(zhuǎn)正后拿到的底薪只有3000元，外加1000元的績(jī)效。在她所在的城市，“這個(gè)薪資連去餐廳端盤(pán)子、去便利店上班都不如了。”

晶晶對(duì)比過(guò)，負(fù)責(zé)傳統(tǒng)后期剪輯的能拿6000多元，導(dǎo)演能拿8000到10000元。而他們這群整天跟前沿AI技術(shù)打交道的“抽卡師”，拿的是最低的薪資。

即便在新一線城市，林一舟的處境也并未好到哪去。試用期工資打了八折，扣除五險(xiǎn)一金后，拿到手的只有5000多元，轉(zhuǎn)正后可以拿到6000多。

BOSS直聘顯示，以北京為例，1-3年經(jīng)驗(yàn)抽卡師的薪資范疇普遍在6-12k之間，學(xué)歷要求放寬至大專。

入行門(mén)檻不高是公開(kāi)的秘密。網(wǎng)上教程一抓一大把，純小白也能在短時(shí)間內(nèi)掌握基本工作流，搓出一部作品。真正能拿到高薪的抽卡師，是那些作品集“特別炫技”的人。

晶晶提到，抽卡師的面試不怎么看學(xué)歷，主要看作品集。好一點(diǎn)的公司要求本科，大專不要，但最關(guān)鍵的就是那個(gè)作品集，能不能一拿出來(lái)就震住面試官。

但壓力之下，林一舟提到了一種巨大的流動(dòng)性，她所在的公司，“有的幾天，有的幾個(gè)月就離職了。”

與超低薪資相伴的，是不可逆的身體損耗。

“我們長(zhǎng)時(shí)間看屏幕，眼睛痛得根本睜不開(kāi)。反正這三個(gè)月我的視力明顯下降，賺的錢還不夠我做一次眼部全飛秒激光手術(shù)。”林一舟自嘲道。

如果從AI仿真人劇的興起開(kāi)始算，AI短劇火了近半年時(shí)間。

AI短劇的最大贏家，或許是兜售大模型算力的云廠商。而處于金字塔最底層的短劇制作公司，在這半年里始終沒(méi)有出現(xiàn)暴富神話。

在這場(chǎng)“內(nèi)容生產(chǎn)力革命”中，這群月薪三千的年輕人們，筑起了240億龐大帝國(guó)最底層的地基。

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