北京
5月27日，阿里巴巴集團發布全員信，宣布自2027財年（即2026年4月1日起）起，將原有固定十三薪正式并入年終獎體系，更名為"并肩前行年獎"，與每財年的績效年獎一并合并發放。這意味著阿里員工年終獎今后將由"并肩前行年獎"（固定部分，金額為1個月基本工資）和"績效年獎"（浮動部分）兩部分單獨列示組成，調整僅適用于工作地在中國內地的正式員工，港澳臺及海外地區以當地法律法規或公司當地政策為準。
此次調整最受關注的是發放時間的顯著延后。此前十三薪通常在每年12月至次年1月（春節前后）發放，屬于按月薪折算的固定薪酬性質；合并后統一劃入財年結算周期，安排在與績效年獎相同的次年4月至5月發放，相當于這筆錢晚了約4到5個月才到賬。由于原十三薪按自然年周期運行、年終獎按阿里財年（當年4月1日至次年3月31日）運行，兩者存在周期錯位，全員信明確首次"并肩前行年獎"將于2027年年獎發放月統一發放。為做過渡銜接，公司給出補償條款：若員工在2026年1月1日至2027年3月31日期間全程在崗，將獲得1.25個月基本工資的"并肩前行年獎"。
全員信同時強調，"并肩前行年獎"雖名義上仍是1個月基本工資的固定額度，但與"當財年內在崗時間"掛鉤，若員工有辭退處分將取消獎勵資格。這也意味著該筆款項的歸屬邏輯從"工資性固定發放"轉變為"財年獎金歸屬制"——員工若在財年結束（次年3月31日）前主動離職，能否按比例拿到這筆錢存在不確定性，實質上提高了離職的機會成本。
多名阿里內部員工向媒體證實確有此信，有員工表示固定薪酬總包名義上沒少，但現金流節奏的變化對年底開支規劃會有影響；也有人認為把固定部分歸入年獎框架更符合"年終獎"的激勵屬性。行業層面，分析人士指出這并非孤立事件——近年來互聯網行業從高速增長轉向存量精耕，薪酬結構普遍朝"降低固定前置、提高績效后置"的方向走，企業通過延后發放與在崗歸屬綁定，在優化現金流的同時強化留人效果。
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