江蘇
公務員辭職絕非 “一紙申請、一拍兩散” 那么簡單。日常工作中，時常會遇到公務員因個人發展、家庭等原因提出辭職，但作為政策執行者，我們必須把好關口 —— 哪些情形絕對不能批準，哪些流程必須嚴格執行，都得心里有數、口徑一致。
今天，小兵就結合最新的（2018 年修訂，2019 年 6 月 1 日起施行）和（2020 年發布），把公務員辭職的三類禁止情形講透，幫助大家精準把握政策紅線，避免工作失誤。
一、服務年限未滿
政策原文
《公務員法》第八十六條第一項明確：未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。《公務員辭去公職規定》第六條第一項再次重申此規定。
實操解讀
- 法定最低年限：新錄用公務員，五年（含試用期）是硬杠杠。這五年是機關培養、個人履職的法定周期，服務期內不能主動辭職，只能按辭退、開除等法定情形處理。
- 特殊崗位從嚴：如果招考職位表、錄用公告或聘用協議中，額外約定了更長服務期（如基層崗位、涉密崗位、專項招錄崗位要求 8 年、10 年服務期），按更嚴規定執行，未到期一律不批。
- 常見誤區：很多人以為 “試用期可以隨時走”—— 錯！試用期包含在 5 年服務期內，試用期內辭職同樣受此約束，未經批準離職將按違紀處理。
政策原文
《公務員法》第八十六條第二項：在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的，不得辭去公職。
實操解讀
- 適用范圍：所有在機要、保密、國安、政法、核心業務數據等涉密崗位任職的公務員，在崗時不能辭職調離涉密崗后，必須走完脫密期才能辭職
- 脫密期標準：
核心涉密人員：3 年
重要涉密人員：2 年
一般涉密人員：1 年（各地、各系統根據密級可微調，但最長不超 3 年）
- 關鍵提醒：脫密期離開涉密崗位之日起算，不是從提出辭職日算。脫密期內，仍需履行保密義務，嚴禁違規出境、違規從業，審批時必須核對保密部門出具的脫密期鑒定意見
政策原文
《公務員法》第八十六條第三、四項合并解讀：
- 重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
- 正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。
實操解讀
- 公務未了：比如牽頭重大項目、專項督查、涉密案卷、應急處置、歷史遺留問題等，工作具有唯一性、連續性，換人會造成重大損失、工作斷檔、責任不清 —— 這種情況必須等工作交接完畢、替代人員到位、事項階段性辦結，才能啟動審批。
- 審查審計中：只要公務員處于紀檢監察立案審查、審計機關專項審計、司法機關刑事 / 行政調查期間，結論未出、責任未定，一律暫停辭職審批。目的是防止 “帶病離職”、逃避責任，確保問題查清、處理到位。
- 申請要求：符合條件的，必須由本人提前 30 日（領導成員 90 日）提交書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》，不得口頭、微信、郵件等非正式申請國家統計局。
- 審批權限：按干部管理權限審批，未經批準擅自離職，給予記過、記大過、降級、撤職直至開除處分；造成國家秘密泄露、重大損失的，追究紀律和法律責任人民網黨建頻道。
- 離職后禁業（重要補充）
普通公務員：辭職后2 年內，不得在原工作業務直接相關的企業、營利性組織任職，不得從事相關營利活動 人民網黨建頻道 。
縣處級以上 / 領導班子成員：3 年內，從業限制更嚴（管轄地區 + 業務范圍雙限制） 。
政策依據：第一百一十二條、中組部等四部門《關于規范公務員辭去公職后從業行為的意見》（2017 年） 。
以后再遇到辭職申請，對照這三條：年限到了沒？密期清了沒？問題結了沒？三項都合規，再走流程；任何一項不滿足，一律暫不批準。
信息來源：本文由人事工作者編輯整理。
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