德國缺人了！但最吃香的不是技術移民，而是留學生！

對于許多計劃赴德留學的學生來說，畢業后能否順利找到工作、留在當地發展，是非常現實的問題。

而德國最新發布的一項研究顯示，通過德國高校進入就業市場的國際畢業生，在找工作方面擁有明顯優勢！報告指出，國際學生從德國大學畢業后找到工作的概率，是直接通過工作簽證赴德求職者的三倍。

這份研究由德國基金會聯合會（Stifterverband）和德國國際學生協會（DEGIS）共同發布。研究認為，在德國勞動力短缺持續加劇的背景下，高校已經不僅僅是培養人才的地方，也正在成為德國吸引技術人才的重要渠道。

目前，德國依然是全球最受歡迎的非英語國家留學目的地之一。與此同時，德國正面臨嚴峻的人才缺口。數據顯示，目前德國 STEM 領域（科學、技術、工程和數學）約有 14.85 萬個崗位空缺。未來 10 年，還將有約 185 萬名相關從業人員退休或退出勞動力市場。

而德國高校中的國際學生，超過一半就讀于 STEM 相關專業。研究人員認為，這也是德國越來越重視國際學生的重要原因。

參與研究的德國國際學生協會負責人約納斯·馬格拉夫（Jonas Marggraf）表示，國際畢業生就業成功率更高，并不是因為他們比其他技術移民更優秀，而是因為他們在求職前已經完成了長期積累。

“當國際學生開始找工作時，他們通常已經在德國生活了四年左右。他們建立了社交圈，提高了德語水平，完成過實習、畢業論文，很多人還與企業有過合作經歷。”

相比之下，直接從海外來到德國求職的人，往往缺少這些資源和經驗。

這項研究共調查了來自 134 個國家的 6,400 多名國際學生、畢業生和海外人才，其中包括大量來自印度、敘利亞、土耳其、埃及和巴基斯坦的受訪者。

調查發現，在校期間積累實踐經驗，是影響就業結果的重要因素。無論是企業實習、與企業合作完成畢業論文，還是從事與專業相關的學生工作，都能顯著提升畢業后的就業機會。

馬格拉夫表示，研究中最明顯的幾個因素分別是：課程中的實踐內容、與專業相關的兼職經歷，以及與德國本地人建立的職業網絡。“這些能力和資源，大多是在大學階段建立起來的。”

他認為，高等教育已經成為德國最重要的人才引進渠道之一，而不應僅僅被視為傳統移民體系之外的補充途徑。

事實上，德國近幾年的人才政策也正在發生變化。過去，德國更多關注如何吸引國際學生；如今，政策重點已經逐漸轉向怎么讓他們留下來。

根據研究，通過高等教育進入德國的人，長期留德意愿明顯更強。他們永久留在德國的意愿比其他移民高出約 60%。還有約 26% 的受訪者原本只打算短期停留，但進入職場后改變了想法，希望長期在德國生活和工作。

德國高校對此也有著越來越清晰的認識。TU Dortmund University 校方負責人托馬斯·奧爾德曼（Thomas Oeldemann）表示，德國高校如今確實越來越把國際學生視為未來勞動力的重要來源。

2024 年，德國聯邦政府和各州共同發布了未來十年的高校國際化戰略，其中特別強調國際學生對德國勞動力市場的重要意義。

此外，德國近年來通過《技術移民法》改革，不斷簡化國際學生畢業后的就業和居留流程，希望幫助更多畢業生順利進入德國職場。

不過，想留下來也并非沒有挑戰。研究發現，德語能力依然是國際學生就業過程中最大的門檻之一。有趣的是，即便一些崗位本身以英語為工作語言，德語水平高的人依然更容易獲得工作機會。

而現實情況是，目前德國約 80% 的國際學生就讀英語授課項目，但只有 15% 左右的學生課程中包含強制德語學習內容。這意味著不少學生直到畢業時，德語能力仍不足以應對求職需求。德國中小企業尤其看重德語水平，這也讓部分國際畢業生在找工作時面臨困難。

除了語言問題，經濟壓力同樣會影響就業結果。研究發現，如果學生在校期間從事與專業無關的兼職，僅僅為了支付生活費用，其畢業后順利進入職場的概率反而會下降約 28%。相反，參與企業項目、專業相關兼職或企業合作論文的學生，找到工作的可能性則提高了 84%。

研究還發現，離開德國的國際學生中，接近一半的人并非主動選擇離開。簽證問題、經濟壓力、語言障礙以及職業發展機會有限，是最常見的原因。

所以說，德語能力、實習經歷、行業資源和職業網絡，正在變得和成績一樣重要。對于有意赴德留學的學生來說，越早開始規劃這些環節，畢業后的選擇空間也會越大。

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