河北
雖然新加坡福利好，待遇高，一直被譽為亞洲“打工天堂”，每年有無數(shù)人赴海外想來這“淘金”。
但事實上，本地的就業(yè)市場，最近一直不太好。
而就在剛剛，一份關于新加坡就業(yè)市場的報告新鮮出爐，下半年，本地的職場招聘將迎來明顯變化。
新加坡招聘整體遇冷
企業(yè)普遍持觀望態(tài)度
這份報告總共覆蓋了全球42個國家，共計超過4萬名雇主及公司，其中包含了599家新加坡本地企業(yè)。
而根據(jù)統(tǒng)計顯示，這599家中，僅有35%的雇主計劃在接下里的3個月里增聘員工。
剩下的65%里，41%的雇主選擇維持現(xiàn)狀，不打算再新招人手，22%的雇主明確表示會裁員，剩下2%的雇主暫未做出規(guī)劃。
而新加坡的就業(yè)展望更是來到了2021年來新低，同時也低于全球、亞太及中東區(qū)域的平均水平。
根據(jù)報告顯示，新加坡多數(shù)本地企業(yè)暫緩招聘的主要原因，一方面是現(xiàn)有人員足以支撐經(jīng)營目標，另一方面則是等待經(jīng)濟與地緣局勢趨于明朗。
新加坡這些行業(yè)與企業(yè)
招人意愿依舊高漲
即便整體招聘氛圍偏保守，新加坡仍有多個行業(yè)保持著旺盛的用人需求。
根據(jù)報告顯示，第三季招聘意愿排名前五的領域為制造業(yè)、公用設施和自然資源、建筑房地產(chǎn)業(yè)、科技信息技術服務、貿(mào)易物流。
從企業(yè)規(guī)模來看，員工不足10人以及10至49人的中小型公司，增聘積極性遙遙領先。
對于新加坡本地正在找工作的通心粉來說，這些賽道和中小體量企業(yè)，是現(xiàn)階段更值得重點關注的方向。
新加坡企業(yè)高薪求才
兩大能力成職場加分關鍵
招聘門檻收緊的同時，新加坡企業(yè)在人才選擇上也更加精挑細選，也愿意為優(yōu)質(zhì)能力支付薪資溢價。
根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在硬技能方面，人工智能相關能力最受追捧，66%雇主青睞會運用AI的員工，AI模型開發(fā)、傳統(tǒng)IT與數(shù)據(jù)能力也熱度不減，公共部門、醫(yī)療服務、專業(yè)科技、信息服務行業(yè)更是重金吸納AI人才。
軟技能上，溝通協(xié)作、批判性思維與問題解決能力認可度最高，領導力、學習適應力、職業(yè)素養(yǎng)等同樣備受重視。
不難看出，本地企業(yè)愈發(fā)看重能助力提升效率、夯實長期競爭力的人才，可以說，掌握相關技能就能在職場中占據(jù)優(yōu)勢。
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