干股型受賄的法律認定與辯護要點

在職務犯罪案件中，以“干股”名義輸送利益的行為日益增多，成為商業賄賂的常見形式之一。干股型受賄隱蔽性強、涉及金額大，且常與合法的股權激勵、投資分紅相混淆，是司法實踐中的重點和難點。本文結合現行法律規定，對干股型受賄的認定標準及辯護要點進行系統梳理。

一、什么是干股？

干股并非法律上的正式概念，而是商業實踐中的俗稱。通常是指股東無需實際出資即可取得的股份權益。干股持有人不承擔出資義務，但可按照持股比例享受分紅或股權增值收益。

在商業實踐中，干股通常作為股權激勵的工具，用于獎勵對公司有突出貢獻的管理人員或核心技術骨干，具有激勵與綁定的雙重功能。其典型特征包括：比例明確、附有條件、與公司經營風險掛鉤——公司盈利時享有分紅，公司虧損時則承擔相應風險。

然而，在職務犯罪語境下，“干股”被異化為權錢交易的載體。請托人通過贈送干股的方式，向國家工作人員輸送利益，以換取其利用職務便利提供的幫助。這種以干股為名的利益輸送，正是干股型受賄規制的重點。

二、干股型受賄的法律依據

干股型受賄的主要法律依據為《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理受賄刑事案件適用法律若干問題的意見》（法發〔2007〕22號）第二條。

該條規定：國家工作人員利用職務上的便利為請托人謀取利益，收受請托人提供的干股的，以受賄論處。

具體認定規則如下：

（一）進行了股權轉讓登記的

如果干股已經辦理了股權轉讓登記，或者有相關證據證明股份發生了實際轉讓，則受賄數額按照轉讓行為發生時該股份的實際價值計算。此后所分得的紅利，按照受賄孳息處理。

（二）股份未實際轉讓的

如果股份未實際轉讓，僅是以分紅名義獲取利益的，則實際獲利數額應當認定為受賄數額。

（三）以合作投資名義獲取利潤的

國家工作人員以合作開辦公司或者其他合作投資的名義獲取“利潤”，但實際并未出資，也未參與公司管理、經營的，同樣以受賄論處。

三、干股型受賄的構成要件分析

（一）主體要件

本罪的主體為國家工作人員，即國家機關中從事公務的人員，以及國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員等。非國家工作人員收受干股的行為，可能構成非國家工作人員受賄罪，而非本罪。

（二）客觀要件

客觀方面表現為利用職務上的便利，為請托人謀取利益，收受請托人提供的干股。其中，“利用職務便利”和“為他人謀取利益”是核心要素。謀取的利益可以是正當利益，也可以是不正當利益，包括承諾、實施和實現三個階段，只要具有其中任一行為即可。

（三）主觀要件

主觀方面為故意，即行為人明知干股系請托人因職務行為給予的對價，仍然予以收受。如果行為人主觀上認為干股系正常的股權激勵或投資回報，缺乏受賄的故意，則不構成本罪。

（四）數額認定

干股型受賄的數額認定具有特殊性，不同于傳統的直接收受現金。根據司法解釋，已辦理股權轉讓登記的，受賄數額按轉讓時股份價值計算；未辦理轉讓登記、僅以分紅名義獲利的，按實際獲利數額計算。

四、司法實踐中的常見爭議焦點

（一）干股與合法股權激勵的區分

這是干股型受賄辯護中最核心的爭議點。合法的股權激勵通常具有以下特征：激勵對象為公司員工或管理人員；有明確的激勵方案和考核條件；激勵對象需提供實際勞動或管理服務；收益與公司經營業績掛鉤，承擔相應風險。

而受賄型干股往往具有以下特征：收受人與公司之間無實質勞動關系；無明確的考核條件；不承擔經營風險，只享受收益；收益與職務行為存在對價關系。

區分二者的關鍵在于：行為人是基于真實的勞動關系和貢獻獲得股權激勵，還是以股權激勵為名收受與職務行為對價的賄賂。

（二）股份價值的認定

干股型受賄中，股份價值的認定直接影響受賄數額。股份價值可能通過以下方式確定：工商登記中的股權轉讓價格；審計報告中的凈資產對應價值；資產評估報告中的市場公允價值；公司章程或股東協議中約定的價格。

如果上述價格存在明顯不合理之處（如明顯低于市場價值），司法機關可能委托第三方評估機構進行重新評估。辯護人可對評估方法、評估基準日、評估假設等提出質疑。

（三）“實際轉讓”的認定

是否構成“實際轉讓”，直接決定受賄數額的計算方式。已辦理工商變更登記的，原則上應認定為實際轉讓；未辦理登記但實際享有股東權利（如表決、分紅）的，也可能被認定為實際轉讓。

實踐中，部分干股以“代持”方式持有，即名義上由他人代持，實際收益歸國家工作人員。此種情況下，司法機關可能綜合代持協議、分紅記錄、資金流向等證據，認定股份已實際轉讓。

（四）紅利是否計入受賄數額

根據司法解釋，已辦理股權轉讓登記的，紅利按受賄孳息處理，不計入受賄數額，但在量刑時作為情節考量；未辦理轉讓登記的，實際分得的紅利應計入受賄數額。

這一區分對受賄數額的認定具有重要影響。在辯護中，應當首先厘清是否構成“實際轉讓”，再據此確定數額計算方式。

五、辯護要點梳理

（一）定性辯護：干股系合法的股權激勵，而非受賄

如果行為人與公司之間存在真實的勞動關系，干股系基于其管理貢獻或技術貢獻獲得的激勵，且有明確的激勵方案和考核條件，則應主張屬于合法的股權激勵，不構成受賄。

（二）數額辯護：合理界定受賄數額

對于已辦理股權轉讓登記的干股，受賄數額應為轉讓時股份的實際價值，而非分紅累積金額或后續增值收益。辯護人可對股份價值的評估方法、評估結論提出質疑，爭取降低認定數額。

對于未實際轉讓的干股，受賄數額應為實際分得的紅利，而非干股對應的理論價值。辯護人應仔細核實行賄人是否實際收到分紅，以及分紅金額的計算是否準確。

（三）主觀故意辯護：不明知干股系賄賂

如果行為人主觀上認為干股系正常的商業回報或股權激勵，缺乏收受賄賂的故意，則不構成本罪。在股權激勵方案明確、公司制度規范的背景下，行為人有可能因對法律認識不足而誤認為是合法收益，辯護人可據此主張缺乏犯罪故意。

（四）因果關系辯護：職務行為與干股之間缺乏對價關系

受賄罪的成立要求職務行為與收受財物之間存在對價關系。如果干股系基于行為人的出資、管理貢獻或其他合法原因獲得，而非基于職務行為，則不構成受賄。

（五）時效與程序辯護

干股型受賄案件往往時間跨度較長，部分行為可能已超過法定追訴時效。辯護人應審查追訴時效是否屆滿，是否存在時效中斷的法定事由。同時，對證據收集程序的合法性進行審查，排除非法證據。