東莞銀行年薪百萬的董事長、行長帶頭，分別降薪64萬、55萬

撰文/π小星統(tǒng)籌/Banker派
東莞銀行日前更新的招股書披露了該行員工薪酬的情況，2025年該行員工平均工資為27.93萬元，較上年度的29.23萬元減少1.3萬元，整體降薪4.45%。

按崗位劃分，管理、業(yè)務、支持保障人員人均工資分別為54.16萬元、21.30萬元、25.76萬元，其中管理人員人均薪酬下降6.12%。按員工級別劃分，高級管理人員、中級管理人員、普通員工分別為108.15萬元、46.72萬元、20.74萬元，其中高管降薪6.33%，普通員工降薪4.16%。

△東莞銀行各崗位員工的人均工資水平。

△東莞銀行各級別員工的人均工資水平。

以上述數(shù)據(jù)計算，東莞銀行高級管理人員的平均工資是普通員工的5.2倍。招股書顯示，該工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計口徑為當年工作滿12個月的人員，不含當年計提的延期支付績效獎金，含當年發(fā)放的延期支付績效獎金，香港分行工資數(shù)據(jù)暫不統(tǒng)計在內(nèi)。

另據(jù)招股書披露，東莞銀行薪酬體系設(shè)計以“以崗定薪、適度彈性”為原則，即崗位相對價值與崗位初始薪酬水平相掛鉤，并設(shè)置薪酬水平與崗位調(diào)整聯(lián)動的規(guī)則，實現(xiàn)以崗定薪、薪隨崗變。員工薪酬由崗位工資、加項工資、績效獎金、福利和特別獎勵（或有項）五部分構(gòu)成，其中：

崗位工資依據(jù)員工的崗位（職務）、能力和個人素質(zhì)確定；加項工資主要反映員工的知識、技能和經(jīng)驗等因素；該兩項為薪酬的固定部分，體現(xiàn)崗位價值和人員能力的差異；

績效獎金是公司在取得經(jīng)營業(yè)績的情況下對員工的一種激勵，為完成崗位預期目標時獲得的理論薪酬回報，主要體現(xiàn)員工的工作業(yè)績和對本行貢獻的大小，為薪酬的浮動部分，員工實際獲得的績效薪酬取決于個人的績效目標達成情況，本行依據(jù)考核辦法按考核周期考核后，根據(jù)考核結(jié)果支付；

△東莞銀行。

福利是公司為員工提供的附加收入，包括國家法定福利和補充福利，旨為在職員工提供工作上的便利和支持，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷；

特別獎勵用于獎勵為本行業(yè)務發(fā)展做出突出成績與貢獻的員工個人。

東莞銀行總行員工薪酬由總行統(tǒng)一發(fā)放，分支機構(gòu)員工薪酬由總行依據(jù)分支機構(gòu)上一年度薪酬總額、業(yè)績經(jīng)營情況等因素核定薪酬額度，各分行參照總行相關(guān)管理辦法，制定其薪酬制度并報總行備案后執(zhí)行。

主要董事、原監(jiān)事、高管人員薪酬方面，董事長程勁松125.07萬元，包括2025年應付工資50.86萬元、五險兩金單位繳納部分18.90萬元、其他貨幣性收入3.22萬元、2025年一次性發(fā)放的三年任期激勵10.72萬元、2025年發(fā)放的延期支付41.38萬元。

△東莞銀行董事領(lǐng)取薪酬情況。

△東莞銀行高級管理人員領(lǐng)取薪酬情況。

此外，行長謝勇維領(lǐng)薪118.91萬元，副行長吳健文107.57萬元，副行長李啟聰114.25萬元，原監(jiān)事會主席王耀球84.85萬元，原職工監(jiān)事蔡杰玲160.06萬元，原職工監(jiān)事梁婉輝158.91萬元，首席信息官、行長助理鐘展東178.60萬元，總會計師（財務總監(jiān)）、行長助理孫煒玲182.72萬元，風險總監(jiān)、行長助理胡妮181.47萬元。

其中薪酬最高的高管人員是孫煒玲。簡歷顯示，孫煒玲，總會計師（財務總監(jiān)）、行長助理（任職資格待監(jiān)管部門核準），女，1972年1月出生，本科學歷，高級會計師、國際注冊會計師(ICPA)。曾任東莞市附城區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)公司新城市中心開發(fā)部會計主管，本行財會部副總經(jīng)理、總經(jīng)理，人力資源部總經(jīng)理兼工會辦公室總經(jīng)理，工會副主席。現(xiàn)任總會計師（財務總監(jiān)），行長助理（任職資格待核準，核準后不再任總會計師（財務總監(jiān)）），機關(guān)黨委書記。

與上年度相比，上述人員薪酬均有不同程度下降，其中程勁松降薪64.32萬元，謝勇維降薪55.3萬元，吳健文降薪49.6萬元，李啟聰降薪61.08萬元。此外，去年薪酬最高189.32萬元的鐘展東降薪10.72萬元，孫煒玲降薪6.13萬元，胡妮降薪2.39萬元最少。