19省份平均工資大揭秘：誰在撐起天花板？

近日，全國多地陸續公布2025年城鎮單位就業人員年平均工資。截至目前，已有19個省份發布相關數據。

從已公布的數據來看，各地平均工資仍保持增長態勢。

其中，天津城鎮非私營單位就業人員年平均工資達到149507元，暫居全國第一；廣東達到143284元，首次突破14萬元；浙江、江蘇分別為141902元、134969元，繼續位居全國第一梯隊。

在私營單位中，廣東以83930元位居首位，浙江、江蘇、福建等沿海省份緊隨其后。

? 2025年各地城鎮單位就業人員年平均工資情況

幾乎每一年，平均工資都會刷新紀錄。但統計數據持續增長，個人感受卻并不完全一致。

如果把各地最新數據放在一起觀察，比“工資漲了多少”更值得關注的問題或許是：

究竟是誰，在拉高中國人的平均工資？

制造業工資增長最快

從高工資集中的行業來看，互聯網、金融依舊占據高位。值得關注的是，制造業正成為近年來工資增長最快的領域。

以廣東為例，2025年城鎮非私營單位就業人員年平均工資達到143284元。其中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業以年均27萬元位居第一，金融業、采礦業分別達到26.3萬元和26.1萬元。

但在所有行業中，制造業工資增速最快，年平均工資由2024年的110484元提高至120883元，同比增長9.4%。

這一趨勢并非廣東獨有。

國家統計局數據顯示，2025年，全國制造業城鎮非私營單位、私營單位就業人員平均工資分別同比增長5.2%、6.4%，分別高于整體工資增速0.9個和3.4個百分點，成為拉動平均工資增長的重要力量。

制造業工資上漲的背后，是產業結構正在發生變化。

近年來，新能源汽車、智能機器人、集成電路、新材料等先進制造業快速發展，大量研發人員、算法工程師、工業軟件工程師等高技能人才持續集聚，制造業越來越多地向研發、設計、智能制造等高附加值環節延伸，高薪崗位不斷增加，也直接推高了行業整體工資水平。

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橫向來看，制造業強省依舊牢牢占據工資高地。

廣東、江蘇、浙江三地非私營單位平均工資均位居全國前列。若進一步觀察這三地制造業工資近五年的增長速度，普遍快于當地整體工資增速。

背后的共同特征，是先進制造業和戰略性新興產業高度集聚。

江蘇不斷布局新能源、生物醫藥、高端裝備、工業軟件等產業，高附加值制造業持續壯大；浙江依托數字經濟和民營經濟優勢，在數字貿易、智能制造、平臺經濟等領域保持領先；廣東則依靠新能源汽車、電子信息、人工智能等產業，不斷吸引研發人才聚集。

與此同時，“進廠”成為越來越多年輕人的新選擇。

《2025年中國本科生就業報告》顯示，2024屆本科畢業生進入制造業后的平均月收入達到6755元，較五年前增長25%，制造業薪資優勢已連續三年擴大。

前程無憂發布的招聘數據顯示，以智能制造、半導體為代表的先進制造業招聘需求持續增長。2026年，智能制造招聘份額提升至14.88%，位居各行業首位。

中國人民大學一份研究報告預測，到2035年，制造業“紫領”崗位中，本科及以上學歷人才需求占比將由2022年的28%提高至57%。

曾經依靠體力勞動的傳統制造業，正在逐漸演變為吸納高學歷人才、高技能人才的重要行業，也成為拉高中國平均工資的重要力量。

優勢產業重塑工資地圖

除了行業變化，不同地區、不同單位之間的工資結構，正在發生新變化。

從目前已公布數據來看，非私營單位工資仍明顯高于私營單位。

廣東非私營單位平均工資達到143284元，而私營單位為83930元，兩者相差近6萬元；江蘇非私營單位達到134969元，比私營單位高出5萬多元；福建、重慶、安徽等地也都存在類似情況。

這種差距并不意味著私營企業競爭力下降，而是因為統計中的非私營單位不僅包括機關事業單位，還包括大量國有企業、科研院所以及大型上市公司。

這些單位通常擁有更穩定的薪酬體系、更高的人才密度以及更大的研發投入，高薪崗位更加集中，因此整體平均工資也更高。

從某種意義上說，高薪崗位越來越集中于大型單位和高附加值產業，而這一變化，正在重新塑造中國的工資版圖。

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從目前已公布數據的19個省份來看，天津以149507元位居非私營單位工資榜首，廣東、浙江、江蘇組成第二梯隊；私營單位中，廣東則以83930元排名第一。

結合近幾年的數據來看，北京、上海、廣東、江蘇、浙江依然構成全國工資最高的第一梯隊，優勢主要來自總部經濟、現代服務業以及先進制造業。

與此同時，過去一些相對低調的區域，憑借各自優勢開始快速追趕。

寧夏、重慶、海南三地非私營單位平均工資均突破12萬元。

其中，寧夏采礦業年平均工資達到23.5萬元，遠高于其他行業，資源型產業優勢明顯；重慶的信息傳輸、軟件和信息技術服務業首次超過金融業，成為當地工資最高行業，通過產業升級塑造薪資優勢。

海南農林牧漁業、采礦業以及批發零售業工資增速均達到兩位數，其背后主要由政策驅動。海南省統計局分析認為，自貿港建設持續推進，重點園區建設、能源保障和重大項目集中開工，帶動第二產業快速發展，也推動了相關行業工資增長。

實際上，這些地區工資上漲，不僅僅代表了居民收入的增加，更意味著不同地區開始形成各自的高薪產業支撐。

寧夏依靠能源和采礦業，重慶依靠數字經濟和信息產業，海南則受益于自貿港建設帶來的投資和產業集聚。不同地區雖然路徑各異，但共同特點都是優勢產業持續創造更多高薪崗位，推動當地平均工資不斷提高。

平均工資意味著什么？

不過，平均工資持續上漲，并不意味著每個人的收入都以同樣速度增長。

平均工資統計口徑為全年稅前勞動報酬，不等于職工每月實際到手收入。它既包括基本工資，也包括獎金、績效、津貼、加班費、年終獎，以及單位代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金等。

各地統計部門公布的平均工資之所以與大多數普通人體感不同，主要原因在于平均值本身容易受到高收入群體影響。一個地區高收入行業、高收入崗位越集中，整體平均工資就越容易被拉高，而大量普通崗位的收入水平可能仍低于平均值。

因此，相比平均工資，中位數通常更能反映普通勞動者的真實收入水平。但大多數地區并不公布中位數據。

此外，平均工資統計對象主要是城鎮單位就業人員，并不包括大量個體經營者、靈活就業人員以及部分新就業形態勞動者，因此也不能簡單等同于居民人均可支配收入。

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正因如此，“平均工資”更大的意義，并不在于回答每個人賺了多少錢，而是反映一個地區產業結構、就業質量以及經濟發展的變化趨勢。

從已經公布的2025年數據來看，中國工資仍保持增長，說明產業升級帶來的高質量就業仍在不斷增加。但與此同時，行業之間、地區之間、單位之間的收入分化依然存在，而且隨著高技術產業的發展，這種結構性差異可能還會進一步擴大。

對于一座城市而言，關注哪些產業能夠持續提供高質量就業，有多少普通勞動者能夠分享到產業升級帶來的收入增長，或許才是更值得關注的事。

? 撰文： 王晨婷

? 編輯：梁勵

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