河南，一教師工傷期間被開除，索賠數月無果，多部門稱正全面研究

還有沒有人性？河南周口，一高中物理教師上班途中出車禍，被認定為工傷和十級傷殘，學校卻在人家住院時發(fā)《解除勞動關系通知書》，稱不能勝任工作，人社局已認定工傷，校方至今不賠，當地部門稱“全面研究中”。

（案例來源：紅星新聞，人物化名）

2023年9月1日，河南項城的王先生憑著教師資格證，某中學簽了固定期限勞動合同，約定聘他為高中物理教師，合同期到2026年7月31日止。

剛入職那兩年，王先生教學認真，每月的教師考評、家長滿意度調查都排在前列，跟同事關系也不錯，本想著踏踏實實在三尺講臺干幾年，攢點錢迎接二胎，日子是有盼頭的。

轉折出現在2025年7月11日下午，學校通知全體老師開例會，王先生騎電動車從家出發(fā)往學校趕，路上與一輛逆行的白色轎車發(fā)生非接觸式交通事故，他連人帶車摔倒，右膝重重磕在地上。

隨后他被緊急送醫(yī)，急診診斷：多處損傷、膝關節(jié)損傷，建議轉骨科進一步治療，7月25日，王先生入項城市骨科醫(yī)院住院，入院確診右膝關節(jié)外傷，醫(yī)生開具的出院日期預定為8月17日——也就是說，此時他正處于工傷治療、需要暫停工作接受醫(yī)療的停工留薪期間。

可讓王先生萬萬沒想到的是，人還在病床上躺著，2025年8月15日，學校突然給他寄達一份《解除勞動關系通知書》。

通知書上的理由寫的是：經校方2023年9月至2025年7月期間對教師及班級管理的評估、家長認可度考查、領導同事業(yè)務能力考查，認為王先生“不能勝任此項工作”“不再適合繼續(xù)履行原勞動合同”，故自2025年8月15日起解除勞動關系，薪資結算至2025年10月15日。

王先生收到通知時整個人都懵了，他拿著工傷診斷證明反復跟學校溝通，說自己是在上班途中出的車禍，已經申請工傷認定，屬于工傷停工留薪期，學校不能這時候辭退。

但校方態(tài)度強硬，負責人只說“你傷好后再找別的工作吧”，拒絕讓他復職，也拒絕在后續(xù)工傷保險申領材料上蓋章協(xié)助。

沒辦法，王先生只能先咬牙辦出院手續(xù)，轉頭向當地人社局申請工傷認定，2025年9月19日人社局受理，經調查核實后，于同年11月17日作出認定工傷決定書。

明確王先生受到的事故傷害符合工傷保險條例第14條第6項“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的”規(guī)定，予以認定為工傷。

拿到工傷認定書后，王先生再次聯系學校，希望校方配合蓋章申請工傷保險待遇，可校長一直推說要和領導商量，始終沒下文。

更糟心的是，除了工傷賠償，違法辭退的違約賠償校方也完全不搭理。2026年4月，王先生向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力初次鑒定，鑒定結論為10級傷殘。

從出事拖到現在快1年，王先生始終沒拿到一分錢賠償，也沒再就業(yè)，今年初他孩子剛出生，家里開銷陡增，經濟壓力壓得他喘不過氣。

他曾多次找學校、向勞動監(jiān)察反映，目前市人社局和企業(yè)養(yǎng)老保險中心稱兩部門正在商討，涉事學校也向勞動監(jiān)察大隊提交了質疑材料，“全面研究后再面談”，但至今沒有明確結果和時間表。

王先生提供的勞動合同里白紙黑字寫著：因工傷、非因工負傷或患病，依法享有醫(yī)療期限和相應待遇；只有在學期或年度考核不合格、不能勝任工作經培訓或調崗仍不能勝任、醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排工作等情形下，校方提前30日書面通知才可以解除。

本案中，王先生還在住院、停工留薪期尚未結束，校方連調崗或培訓都沒安排過一次，直接發(fā)解除通知，連合同里約定的前置條件都沒滿足。

1.工傷停工留薪期內以不勝任工作辭退是違法解除。

勞動合同法第42條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第40條（不勝任、醫(yī)療期滿不能從事原工作等）、第41條（經濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同。

工傷保險條例第33條明確，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付，且停工留薪期內用人單位不得解除或終止勞動關系。

本案中王先生已被認定工傷、處停工留薪期住院治療，校方以勞動合同法第40條第3項為由單方解除，直接違反上述禁止性規(guī)定，屬違法解除勞動合同。

即便傷殘等級為七至十級（本案為十級），在勞動合同期限內單位同樣不得依不勝任或裁員理由單方解除，僅可在合同期滿終止或職工本人提出解除時終止。

2.王先生可以主張相應權益。

第一，違法解除勞動合同賠償金：按勞動合同法第47條計算工作年限的經濟補償金標準的二倍（即2N），本案工作約2年，可主張4個月工資作為賠償金。

第二，全套工傷待遇：停工留薪期工資（原工資福利×停工留薪月數）；一次性傷殘補助金（十級為7個月本人工資，由工傷保險基金支付，未參保則由單位全額承擔）；若最終勞動關系終止，還可主張一次性工傷醫(yī)療補助金（基金付）和一次性傷殘就業(yè)補助金（單位付）；工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費等據實結算。

對此，你怎么看？