上海
前陣子我弟找工作，他窩在出租屋，刷了整整三周招聘軟件。
前前后后投了快兩百份簡歷，收到的面試邀請不到五個，面完還全石沉大海。
他耷拉著腦袋問我，哥，是不是我真的太差勁了？
我說不是。
是你找工作的路子，從一開始就走窄了。
絕大多數人找工作，只盯著那幾個招聘APP翻來覆去投，以為全天下的崗位都在上面。
但真相是，大量好工作，根本就不會掛在招聘軟件上。
給大家說兩個我親測有用的實操路子，不用花錢，不用人脈，上手就能用，能幫你躲開絕大多數人的競爭。
第一個：用地圖反向挖隱藏企業
操作特別簡單，你手機里隨便一個地圖APP就行，不用會員不用花錢。
搜你目標城市的關鍵詞：CBD、科技園、高新區、創業園、產業園，這些詞挨個搜。
比如你在深圳就搜南山科技園，在上海搜張江高科，在成都搜天府軟件園。
點進去之后找周邊板塊，拉企業列表，把里面所有公司名字，一個不落全記下來。
記完之后分兩步投遞。
第一步，先拿這些公司名去招聘軟件搜，有在招崗位的直接投；第二步，搜不到崗位的別直接放棄，去搜人家的官方網站、官方公號，找「加入我們」「人才招聘」的板塊，十有八九能找到崗位信息。
甚至有些公司，官網公號都沒掛招聘，你直接打前臺電話，問一句，請問你們最近有沒有XX崗的招聘需求，只要缺人，人事都會讓你發份簡歷過去。
這種主動找上門的，人事印象反而更深，畢竟投簡歷的人里，愿意主動的太少了。
很多人不知道，大量中小公司、剛起步的創業團隊，還有一些專精特新的小企業，根本不會花錢在招聘軟件開會員。
一年大幾千甚至幾萬的年費，人家寧愿省下來給員工發福利。
招聘信息只發自己官網和公號，只有主動找過來的人才能看到，競爭壓力小太多了。
我弟當時按這個方法，光杭州未來科技城一個產業園，就列了47家公司。
其中15家在招聘軟件上完全搜不到招聘信息，最后他從這些公司里拿到了3個面試，選了個做跨境獨立站的小公司，底薪比他之前預期的高2000，朝九晚五不怎么加班，比他之前海投的那些崗位強太多。
第二個：找在職員工拿內推
很多人都知道內推好，但不知道好在哪，也不知道怎么找內推。
市面上能拿到高薪的好崗位，80%都不會流到公開招聘平臺。
要么內部轉崗，要么員工內推消化，實在找不到合適的人，才會掛到招聘軟件走個過場。
你天天盯著平臺刷，刷到的大多是難招的、流動性大的崗位，好坑早就被占完了。
內推最實在的好處，就是你的簡歷不用過HR的海選。
HR一天看幾百份簡歷，關鍵詞不對、學歷卡一點，直接就刷掉了，根本看不到你的能力。
但內推的簡歷，是直接送到用人部門負責人手里的。
人家是真的要招人干活，會認真看你的經歷，只要匹配度夠，面試機會基本穩了。
還有個額外的好處，內推的人大多能給你透點底，比如這個崗到底缺不缺人，部門氛圍怎么樣，面試官喜歡問什么，比你瞎準備強太多。
很多人會問，人家憑什么幫我內推？
這本質是個雙贏的事。
站在企業的角度，內部員工推薦的人，穩定性比海招來的高太多。
畢竟員工拿自己的信譽做擔保，不會亂推不靠譜的人，企業省了大量的招聘成本和試錯成本，所以愿意花幾千到幾萬的內推獎金，換個靠譜的人。
站在員工的角度，內推成功就能拿獎金，最少兩三千，核心崗位能到一兩萬。
只要你簡歷和崗位要求基本匹配，人家動動手指幫你遞個簡歷，就能賺筆外快，沒理由拒絕你。
你不用覺得欠人情，人家是拿公司的錢辦自己的事，你也拿到了面試機會，各取所需。
找人也很簡單，不用你有什么人脈。
去社交平臺搜「你所在的城市+行業」，或者直接搜目標公司的名字，找那些發過相關工作內容的在職員工。
找人家的時候，別上來就甩一句能不能內推我，太沒禮貌了，人家大概率不理你。
你先打個招呼，說清楚自己的情況，比如你好，看你是XX公司的運營，我有3年淘系運營經驗，看到你們在招運營崗，我過往的業績和崗位要求挺匹配的，能不能麻煩你幫忙內推一下？簡歷我整理好了，不會給你添麻煩的，辛苦啦。
你把話說清楚，讓人家知道你不是瞎投的，是真的匹配，人家九成以上都愿意幫你。
很多人投了幾百份簡歷沒回音，不是你能力不行，是你站的地方，根本沒多少好機會。
好工作從來不是等出來的，是你主動挖出來的。
你敢多走一條沒人走的路，就能拿到別人搶不到的機會。
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