山東
說起進央國企，我腦子里立馬跳出一個發小的經歷。
他去年從一所普通985畢業，專業不算熱門，自認為成績和實習經歷都還過得去。結果從秋招開始一直到今年春天，投了快七十家央國企，筆試通知只來了十家出頭，能進面試的只有三個，最后全都沒過。他后來翻自己的投遞記錄，密密麻麻標著已讀、淘汰、石沉大海，自己看著都笑了，說這哪是找工作，是在給招聘系統做壓力測試。
學歷的硬門檻跟十年前已經完全不一樣了。他有次面試結束后跟HR多聊了幾句，對方明說，總部收兩萬份簡歷，系統第一件事就是把非985和非QS前100的學校篩掉，剩下不到四千份。這四千份里，到最后真正能進終面的也就幾十個人。筆試更是磨人，某能源集團的線上測評，行測難度跟省考差不多，英語閱讀理解篇幅很長，專業知識部分連他本專業的都答不上幾道，另外還有一整套企業文化要背。他復習了整整一個月，考完出來說感覺跟裸考一樣。
面試環節也特別消耗精力。他面過一家只招兩個人的單位，進面試的有二十個人。先是無領導小組討論，刷掉一半；然后是專業面，幾個考官輪流追問業務細節；最后是綜合面，連家里幾口人、父母做什么工作、有沒有對象、打算什么時候結婚都要問清楚。他說面完那一輪，覺得自己不是在找工作，是在接受政審。
他也不止一次跟我聊過，有些東西不是光靠努力就能補上的。比如他室友，成績一般，但家里有關系，秋招只投了四家央企，最后拿了兩個offer。再比如實習經歷，他之前在兩家民企待過，面試官直接說這些參考價值不大。而那些簡歷漂亮的同學，實習基本都是知名企業，這里面什么門道，大家心里都清楚。
還有一次他好不容易走到體檢環節，結果因為輕度色弱被卡掉了，那個崗位本身根本不需要辨色。HR也只能攤手說這是統一標準，沒法通融。類似的情況還有戶籍限制，他投過一家待遇不錯的地方國企，面試時被問會不會在當地買房定居，他猶豫了一下，對面臉色就淡了。
最讓他難受的是有一回，他拿到了一個國企的錄用通知，仔細一看合同，是勞務派遣。HR說得挺好聽，說先派后轉，但具體轉正比例和時間說得含含糊糊。他想了幾天，最后沒簽。
拖到現在，他一邊繼續投著零星的崗位，一邊把重心轉到考公上去了。他說，不是不想進央企，是折騰這一圈下來明白了，有時候不是你不配，是游戲規則本身太窄，窄到大多數人根本擠不進去。
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