“天才少年”被拒門外，親歷者吐槽“最離譜面試”，DeepSeek想招什么人？

出品｜搜狐科技

作者｜鄭松毅

最近，關于DeepSeek的擴招面試吐槽，讓網友們“吵翻了天”。

就在DeepSeek發布成立以來規模最大的擴招公告后，業內的優秀人才蜂擁報名，爭搶登上這艘AI時代旗艦的船票。

然而應聘人數激增，給DeepSeek帶來的卻是一番意料之外的混亂。

擁有豐富科研與創業履歷的華為“天才少年” 李博杰，是這輪面試中的“明星選手”之一。

“這家公司是我遇到最不專業的。”這是李博杰親歷面試后的發聲，并公開發文吐槽DeepSeek招聘流程拖沓、面試官態度輕佻。

此言一出，圈內立馬“炸鍋”。

然而輿論熱度未消，劇情便迎來閃電反轉：曾投資李博杰創業項目的資方合伙人杜均在社交平臺公開發聲，曝光其過往履約爭議，讓一場普通的求職吐槽演變為雙向羅生門。

風波持續發酵的同時，大眾視線正逐漸從個人糾紛抽離，轉而聚焦DeepSeek的面試體系與人才標準。

多位應聘親歷者向搜狐科技描述了截然不同的面試體驗，而過去一年這家公司至少流失了5名核心研發成員。

“天才少年”吐槽面試，劇情光速反轉

“DeepSeek是整個中國技術圈公認的金字塔尖的殿堂。身邊很多人都會投，但像我這個年齡的，能拿到offer的極少。他們可能會更傾向剛畢業的年輕人，有競賽背景、代碼能力極強的人。”李博杰向搜狐科技表示。

據李博杰自述，自己是通過獵頭投遞的DeepSeek崗位，本是想應聘偏研究的崗位，但被內部錯配到了agent harness開發工程師崗位面試。

他提到，DeepSeek招聘流程存在嚴重滯后，順利通過筆試后，被企業擱置近半個月才安排下輪面試，期間多次主動溝通催促，始終沒有明確排期，漫長的等待直接耽誤了其求職黃金窗口期，同期對接的多家企業已發放offer。

其次是面試官職業素養缺失，二面環節面試官不僅遲到，還對他做了多年的前沿學術研究成果毫無感知，且態度輕佻。只是一味偏執于工程落地細節提問，導致雙方溝通錯位，誰也沒搭上誰的話。

整場風波的核心沖突，源于一場作弊指控。李博杰自稱常年保持雙屏辦公的職業習慣，面試過程中僅因視線偶爾切換副屏，便被面試官主觀判定為聯網搜索作弊。這讓李博杰深感人格被冒犯，當場終止面試流程。

在輿論發酵不久，李博杰本人人設卻因業內爆料迎來反轉。

火幣聯合創始人、ABCDE Capital合伙人杜均，作為李博杰昔日創業項目的投資方負責人，公開下場發聲，直指李博杰個人職業信用與契約精神存在嚴重問題。

據杜均爆料，2024年其機構曾向李博杰創辦的Metagent AI項目，撥付50萬美元首期融資，雙方協議約定，剩余100萬美元資金將根據團隊業務推進、財務數據同步情況分批撥付。

但資金到賬后，李博杰團隊長期拒不履行投資協議義務，既不同步項目進展，也不提供財務報表，面對投資方的多次溝通問詢持續敷衍，后期更是直接注銷社交賬號、退出項目溝通群徹底失聯。最終項目僅產出粗糙演示版本，落地成果遠不及融資承諾。

面對指控，李博杰回應表示由于后續資金并未按約定到位，導致團隊研發停滯、招聘受阻，全員被迫降薪維持運營。同時他否認刻意失聯、卷錢跑路，稱當初離開是因為Web3在國內不合規，且行業進入了下行周期，想去轉做AI方向。

跳出私人恩怨，事件起因中的核心主角DeepSeek全程保持沉默，未發布任何官方聲明，對招聘過程作出澄清。

截至發稿，搜狐科技多次聯系DeepSeek內部工作人員，但均未得到回應。

有人拍手有人跺腳

DeepSeek口碑現兩極分化

隨著爭議發酵，大量網友復盤起自己的求職經歷，紛紛表露出自己對于這家公司的真實看法，然而口碑呈現出鮮明的兩極分化。

在正面評價維度，有不少面試親歷者提到，DeepSeek更聚焦真實技術能力與工程落地思維，包括代碼實操、問題拆解能力等，不會刻意卡競選人的學歷光環、履歷背書。整體來說流程推進的效率比較高，面試官也很有實力。

“面試推進挺快的，做完筆試幾小時就約面了，面試官非常專業，我做的研究他都懂，還聊了一些專業知識，并對我所做的研究給了些建議。但一起面的大佬太多，我還是比不上，沒拿到offer。”結束算法面試的慧慧向搜狐科技回憶道。

但部分求職者反饋有截然不同的面試體感，包括面試崗位方向與實際投遞不符、遲遲未收到下輪面試通知、面試官存在遲到且提問隨意（與候選人履歷脫節）的問題，給求職者留下敷衍不專業的負面印象。

高擎（化名）向搜狐科技直言，“簡直是我工作以來見過最離譜的面試。不是題難的問題，是面試官太不尊重人了，遲到早退、想換提問方向會直接打斷問別的，整體通過概率很低。”

“我在完成三面后的兩天突然接到通知，以‘沒覺得我哪里不好，但他們想要頂好’這種莫須有的理由把我刷掉了。”有親歷者表示。

面試體感本就千人千面，但從這場爭議中不難看到高速崛起的DeepSeek，在大規模擴招的擴張周期中，已然直面組織管理、招聘體系配套跟不上發展速度的階段性困境。

畢竟，HR的崗位至今仍出現在DeepSeek的擴招名單里。對這波洶涌而來的人才浪潮，DeepSeek在組織上也還沒做好充足的準備。

現實證明，DeepSeek在招攬人才，也在失去人才。

過去一年中，DeepSeek至少有5名核心研發成員確認離職。R1的核心研究員郭達雅去了字節跳動的Seed團隊，第一代大模型核心作者王炳宣加入了騰訊的混元團隊，早期成員羅福莉被小米創始人雷軍以千萬元級別的年薪挖走，出任小米MiMo大模型負責人。還有魏浩然、阮翀等人，也先后出走。

值得一提的是，雖然“大廠”是眾多年輕人的向往之地，但對于DeepSeek而言，“大廠”履歷并沒什么光環，反倒有些“嫌棄”。據《財經天下》報道，此前職場圈就流傳著一個梗：DeepSeek不看大廠履歷，怕被“大廠味”帶偏了。

一場由頂尖人才引發的面試風波，撕開的不僅是個體求職糾紛，更是AI創業公司狂奔路上的組織短板。

運營編輯 | 曹倩 審核｜孟莎莎