究竟是他們?cè)谌谌?，還是我們?cè)谶w就：駁人民網(wǎng)奇文《幫助外籍青年融入中國(guó)》

來(lái)看近日7.8人民網(wǎng)發(fā)布的一篇奇文《幫助外籍青年融入中國(guó)》——

不知道你們讀完是啥感受，我反正是覺(jué)得這幫專家已經(jīng)瘋了。

文中提到的北京海外學(xué)人中心聯(lián)合海淀出入境、地壇醫(yī)院、眾合集團(tuán)，在中關(guān)村搞了場(chǎng)“Coffee Time”，來(lái)了近70個(gè)在京外籍留學(xué)生，現(xiàn)場(chǎng)答疑“畢業(yè)后怎么留北京工作”。流程非常順暢，講了工作許可、出入境政策，還對(duì)接了崗位。

甚至還專門提到——

海淀公安分局出入境管理大隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人身著便裝，用全英文如同脫口秀一般的方式，從每一個(gè)問(wèn)題出發(fā)，輕松幽默地為大家介紹相關(guān)政策，引得留學(xué)生們發(fā)出陣陣笑聲。

還有“主辦方了解了各個(gè)高校報(bào)名學(xué)生的專業(yè)特點(diǎn)、共性需求”，然后專門拉了地壇醫(yī)院和眾合云科去做現(xiàn)場(chǎng)崗位宣介，用人單位當(dāng)場(chǎng)幫同學(xué)“分析崗位特點(diǎn)與能力專長(zhǎng)”。

翻譯一下就是，中國(guó)的警察叔叔穿便裝、開英文脫口秀專場(chǎng)給外國(guó)留學(xué)生講簽證，醫(yī)院和科技公司被叫過(guò)來(lái)給他們量身對(duì)接崗位，而這些留學(xué)生甚至連中文水平都沒(méi)有基本要求。

我要說(shuō)的是，“外籍青年融入中國(guó)”這個(gè)短語(yǔ)本身就是顛倒的。中國(guó)人去小日本、去德國(guó)、去法國(guó)、去牢美，哪一個(gè)國(guó)家會(huì)給你配個(gè)穿便裝的本地警官，現(xiàn)場(chǎng)開脫口秀講入國(guó)管理法？哪一國(guó)的公立大學(xué)會(huì)給你打包年薪40萬(wàn)的定向崗、配專屬茶歇、配就業(yè)老師一對(duì)一改簡(jiǎn)歷？都沒(méi)有。

中國(guó)人出去，規(guī)矩是統(tǒng)一的，你要留下來(lái)，先啃語(yǔ)言，再跑衙門，自己填表、自己找房、自己投簡(jiǎn)歷。會(huì)英語(yǔ)是最基本的，但如果不會(huì)日語(yǔ)就別想在日本混下來(lái)、不會(huì)德語(yǔ)就別想在德國(guó)留下來(lái)。這是宿主社會(huì)的底線，幾十年來(lái)乃至近代的時(shí)候都沒(méi)人覺(jué)得委屈。

那憑什么老外來(lái)中國(guó)，我們要反過(guò)來(lái)“幫助他融入”？還全英文、還脫口秀、還崗位直推？融入的前提是尊重宿主規(guī)則，語(yǔ)言是最低門檻。不會(huì)中文交流你來(lái)中國(guó)干嘛？旅游歡迎，求學(xué)歡迎，但要“留下來(lái)工作、融入”，漢語(yǔ)中文是門票，不是可選項(xiàng)。連門票都不想買，那叫“被伺候”，不叫“融入”。

也許有人覺(jué)得，這不過(guò)是中國(guó)人熱情好客而已。但就在今年6月，寧波大學(xué)搞了一場(chǎng)“留學(xué)生專屬招聘會(huì)”。10余家本地優(yōu)質(zhì)企業(yè)放出29類定向崗，明確僅限外籍碩士投遞，年薪10萬(wàn)-40萬(wàn)，現(xiàn)場(chǎng)配專屬茶歇、簽證居留一站辦、就業(yè)老師一對(duì)一陪聊HR。而本校中國(guó)學(xué)生，投幾十份簡(jiǎn)歷還撈不到一個(gè)面試，普通崗月薪6000都已經(jīng)擠破頭了。

校方回應(yīng)說(shuō)“崗位是涉外的、中國(guó)學(xué)生無(wú)適配性”、“我們另有綜合雙選會(huì)”……這套說(shuō)辭跟北京這場(chǎng)“BIG-Y”的邏輯一模一樣：定向服務(wù)外籍、本土走普通通道。單看每一場(chǎng)好像都“沒(méi)違規(guī)”，但疊在一起就耐人尋味了。

財(cái)政撥款的大學(xué)、政府主辦的人才中心這類公立資源，其所動(dòng)用的優(yōu)先通道，都是先緊著外籍青年，而本土青年都在另一頭卷雙選會(huì)、卷普通崗。你說(shuō)這不是“上趕著討好”是什么？

先說(shuō)清楚，我并不反對(duì)外籍人才進(jìn)來(lái)，但這人才一定要是真人才，而不是為了濫竽充數(shù)，強(qiáng)行搞一些什么印度飛餅專家、菲律賓野雞大學(xué)畢業(yè)生……而是那些真正稀缺的人才，全球都搶，那咱們中國(guó)湊個(gè)熱鬧沒(méi)問(wèn)題。

但引才和“伺候”是兩碼事。真想留的中國(guó)通、真有本事的工程師，自己會(huì)啃HSK（中國(guó)漢語(yǔ)水平考試），自己會(huì)查《出入境管理法》，他自己有動(dòng)力融入，不用你穿便裝開脫口秀。

而需要你“幫助融入”、需要你全英文宣講、需要你拉企業(yè)來(lái)對(duì)接的那批——多半是語(yǔ)言這關(guān)都不愿過(guò)的、沖著政策紅利來(lái)的、留不下來(lái)就拍屁股走人的過(guò)客。之前我就寫過(guò)一篇《》。把資源砸在這一類廢物身上，叫扶貧式引才，不叫“聚天下英才”。

總之，“幫助外籍青年融入中國(guó)”這個(gè)提法，大方向上就錯(cuò)了。正確的規(guī)則應(yīng)該是：愿意留下來(lái)的，自己學(xué)中文、自己走流程、自己拼崗位，我們按規(guī)則批。真有本事的，北上廣深杭搶著要，不缺他那一場(chǎng)Coffee Time；而那些需要靠“全英文脫口秀式幫助”才能留下的，走了也不可惜，哪涼快哪呆著去，正好歐洲熱著呢。

有人可能會(huì)說(shuō)“千金買馬骨”，但這已經(jīng)是老黃歷了，去牢美把一些被斬殺線干倒的真專家們挖過(guò)來(lái)可不需要那么多錢。換句話說(shuō)，馬骨已經(jīng)不需要千金才能買到了，千金要買必須買的是真千里馬，而不是幾塊馬骨，更不該是幾坨馬糞。

（全文完）

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