福建
今年六十多歲了，在國有企業科研崗位上工作了四十多年，一輩子都在生產第一線做技術工作。以為自己工齡長、出力大，退休之后可以拿到一份體面的養老金，但是和同一年齡段的老同學一比較，心里就涼了半截。
老同學在機關里做一名普通的科長，他的工齡和我差不多，每個月的退休金比我的多兩千多元。嘴上總是跟身邊的人說“知足常樂”，但是生活中的困難卻瞞不過去：去年孫子考上了大學，想要給孫子包一個體面的紅包，我省吃儉用攢了三個月都沒有湊夠，最后還是靠當退休教師的老伴拿出了自己的積蓄來填補這個空缺。
附近的老工人們也有同樣的疑問：努力工作一輩子了，為什么企業的退休金和機關事業單位的退休金會相差這么遠呢？有人說是因為人家工資高，交得多；也有人認為是每年漲幅不同造成的；但是真正的原因卻隱藏在一個很少有人知道的規定之中——視同繳費指數。
換言之，在養老保險進行整體改革之前，大家都沒有實際地繳納過社會保險，但是當年的工作年限并不算白白浪費了，國家會將其折算為“視同繳費年限”，按照一定的標準計算到個人的養老金中去。這樣一種折算方式，在開始的時候就存在兩種不同的規定：
企業職工折算指數一般都用1.0作為標準檔次來計算；
機關事業單位的指數和職務職級有關，普通的科員為1.0～1.2，科級一般能達到1.3～1.5，職務級別越高指數就越大。
這就相當于一起長跑比賽，別人從起跑線前移了幾十米的地方開始跑，而你則從原地出發，即使你再怎么拼命沖刺，最終的結果也早已在起點時就注定了。
這件事情就是幾十年來遺留下來的問題了。上個世紀九十年代進行養老保險制度改革時，企業先改，職工早早就自己繳納社保費用了，并且折算的標準很低；而機關事業單位直到2014年才正式并軌，以前幾十年都沒有個人繳費的要求，所以配套的折算標準就比較高。
并軌是一大步向前走，但是早期遺留下來的視同繳費規定沒有同步調整，老賬一直拖到現在。
很多人都認為每年給企業退休人員多發一些錢，時間長了就會拉平。這句話聽上去很有道理，但是仔細一算就發現根本不能解決問題。
比如企業退休金每月3000元，上漲5%，就多了150元；機關退休金每月5000元，上漲3%，也多了150元。漲的錢一分不少，之前差2000，現在依然是差2000，絕對沒有減少半分。
過去的十年里，企業養老金的增長率要比機關高一些，但是基數相差太大。算下來這幾年待遇差距越來越大，并沒有縮小。按照這樣的速度發展下去的話，要填上這代和前一代之間的差距恐怕要等到幾百年之后了，而作為這一代的老一輩產業工人來說，更是不可能等得到那個時候。
況且單方面的漲工資也會兩頭不利：企業退休人員認為力度不夠解不了渴，機關退休人員覺得自己付出的努力沒有得到應有的回報，結果兩邊都不滿意。
其實我們這些普通的退休老人從來都沒有提出過要大家拿一樣的錢、實行絕對平均主義的要求。
都知道崗位不同、貢獻不同，待遇就應該不一樣是理所應當的。但是這種區別應該是由工齡長短、繳費多少、干活多少造成的，并不是由于“企業職工”與“機關人員”的身份標簽，在計算規則的源頭就把他們分成三六九等。
古人說“不患貧而患不安”，百姓希望的是同一條標準、同一把尺子的公正待遇，并不是天上掉餡餅般的高薪。
養老金是老百姓晚年生活的一塊壓艙石，僅僅靠每年增加一點養老金來填補制度中存在的漏洞是不夠的。要從根本上解決這個問題，就必須對兩種人群的視同繳費標準進行統一，這樣才能使所有的勞動者都處于一個公平的位置上。
我們這代人，不管是在工廠里做工人，還是在機關里當職員，年輕的時候都為國家建設作出了貢獻。到了年紀大了的時候也應該享有公平和體面的老年生活保障。
但是公平應該像陽光一樣灑向每一位退休老人的心田，溫暖而明媚。
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