真正的內(nèi)卷根源，其實(shí)不在打工人？

聊到內(nèi)卷，大部分人第一反應(yīng)都是打工人太拼卷壞行情，要么就是企業(yè)為了搶市場(chǎng)打低價(jià)廝殺。搞得普通人天天被內(nèi)卷焦慮折騰，還要平白背上一口“造成內(nèi)卷”的鍋。其實(shí)這事從根上就找錯(cuò)了方向，核心源頭根本不在我們這兒。

我們翻了公開的調(diào)查案例和官方通報(bào)，慢慢摸到了這件事的底層邏輯。平時(shí)大家吐槽的職場(chǎng)996，行業(yè)里沒(méi)完沒(méi)了的價(jià)格戰(zhàn)，普通人天天內(nèi)耗到脫發(fā)失眠，這些全都是浮在水面的末梢現(xiàn)象。真正推著全社會(huì)一起卷的核心動(dòng)力，是地方政績(jī)考核體系催生的制度性內(nèi)卷，它悄悄操控著所有個(gè)體和企業(yè)的選擇。

那些離譜到讓網(wǎng)友看不懂的招商亂象，就是這套邏輯最直觀的表現(xiàn)。沒(méi)有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)也沒(méi)有區(qū)位優(yōu)勢(shì)的城市，敢硬砸數(shù)十億國(guó)資下場(chǎng)做新能源造車，靠高額補(bǔ)貼、免租政策強(qiáng)行拉企業(yè)落地。還有城市花了11億收購(gòu)造假八年的空殼上市公司，后續(xù)還要持續(xù)輸血兜底，最后直接造成超17億國(guó)有資產(chǎn)流失。這種看著離譜的決策，不是個(gè)別管理者腦子糊涂，是考核體系下必然會(huì)出現(xiàn)的選擇。

“數(shù)字出官，官出數(shù)字”的閉環(huán)，早就搭好了層層內(nèi)卷的運(yùn)行框架。地方發(fā)展好不好，全靠量化數(shù)據(jù)當(dāng)唯一標(biāo)尺，管理者要靠亮眼的招商、產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)拿到晉升資格，自然就得倒逼下級(jí)單位層層加碼。實(shí)體產(chǎn)業(yè)本來(lái)增長(zhǎng)就慢，根本匹配不上嚴(yán)苛的指標(biāo)要求，注水?dāng)?shù)據(jù)、花錢買業(yè)績(jī)、跟風(fēng)鋪?lái)?xiàng)目就成了各地心照不宣的操作。

早年市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)增量充足，拼規(guī)模拼速度的考核方式還能適配發(fā)展節(jié)奏。如今行業(yè)慢慢飽和，全是存量競(jìng)爭(zhēng)，這種粗放的指標(biāo)考核，只會(huì)催出一哄而上的無(wú)效競(jìng)爭(zhēng)和資源浪費(fèi)。從傳統(tǒng)制造業(yè)到房地產(chǎn)，再到如今的芯片、新能源熱門賽道，國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的節(jié)奏換了一輪又一輪。但單一靠數(shù)字量化的政績(jī)考核模式，從來(lái)沒(méi)有過(guò)根本革新。

長(zhǎng)期只看數(shù)字的發(fā)展思路，也養(yǎng)出了功利化的地方發(fā)展心態(tài)。沒(méi)人愿意沉下心深耕本土優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，打磨實(shí)體經(jīng)濟(jì)的真實(shí)質(zhì)量，全都一股腦盲目追逐熱門賽道，就為了堆砌出好看的數(shù)字政績(jī)。反正數(shù)字夠漂亮，政績(jī)就夠亮眼，后續(xù)的問(wèn)題自由后來(lái)人接盤。

這種自上而下傳導(dǎo)的內(nèi)卷，最后會(huì)原原本本落到市場(chǎng)端每個(gè)參與者頭上。地方靠補(bǔ)貼造出好看數(shù)據(jù)，企業(yè)就蹭著政策紅利跟風(fēng)進(jìn)場(chǎng)，等到行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩，只能開啟價(jià)格戰(zhàn)搶活路。企業(yè)要活下去就得壓縮成本延長(zhǎng)工時(shí)，所有壓力最后一股腦全落到普通打工人身上。合著我們才是最后接盤的，憑啥讓我們背內(nèi)卷的鍋啊。

這不是短期出現(xiàn)的個(gè)別亂象，是當(dāng)前發(fā)展階段的必然結(jié)果。評(píng)價(jià)體系只看結(jié)果數(shù)據(jù)，不看實(shí)際創(chuàng)造的實(shí)體價(jià)值，所有參與主體都會(huì)陷進(jìn)囚徒困境。一個(gè)地區(qū)跟風(fēng)卷起來(lái)，其他地區(qū)根本不敢掉隊(duì)，最后就變成了全域內(nèi)耗的局面，沒(méi)誰(shuí)能獨(dú)善其身。

個(gè)體的努力內(nèi)耗從來(lái)不是內(nèi)卷的根源，出錯(cuò)的評(píng)價(jià)體系才是。這種重形式輕本質(zhì)的評(píng)價(jià)邏輯，早就滲透到了社會(huì)的各個(gè)角落。職場(chǎng)僵化的KPI考核，行業(yè)無(wú)序的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)都是政績(jī)內(nèi)卷向微觀社會(huì)延伸的結(jié)果。世間所有的個(gè)體內(nèi)卷，說(shuō)到底都是體系內(nèi)卷的縮影。

現(xiàn)在不少人說(shuō)要約束普通人的競(jìng)爭(zhēng)欲望，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略，這些操作說(shuō)到底都是治標(biāo)不治本的補(bǔ)救。不把根子上的問(wèn)題改了，說(shuō)啥都沒(méi)用。唯有修正唯數(shù)字論的單一評(píng)價(jià)標(biāo)尺，丟掉浮躁的功利化發(fā)展思維，纏了我們多年的全民內(nèi)耗，才有可能真正落下帷幕。

參考資料：焦點(diǎn)訪談 地方招商領(lǐng)域調(diào)查 中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站 錯(cuò)位政績(jī)觀問(wèn)題通報(bào)