看劇學法丨《年少有為》“職場摸魚”在法律上如何認定？

近年來，人們常常將在工作或學習期間偷懶、不認真干活的行為稱為“摸魚”，這樣的行為在法律上如何認定？用人單位能否隨意評價勞動者“摸魚”？能否以勞動者用餐、如廁超時為由扣發薪酬？能否以勞動者“摸魚”為由扣發其工資或解除勞動合同？中國之聲記者孫瑩帶著這些問題采訪了法官，我們一起《法眼看劇》。

為防“摸魚”，動輒“扣半天工資”

電視劇《年少有為》中，騰達公司創始人裴謙到管理嚴格的天火公司進行所謂的“歷劫”，沒想到試用期開始，就被瘋狂扣工資……

【劇情回顧】

趙旭明：所有員工上班必須戴工牌，忘記一次，罰半天工資。

裴謙：那我今天白來了……

趙旭明：所有員工上洗手間不得超過10分鐘，每超過一分鐘罰半天工資。

裴謙：半天？

趙旭明：所有員工收到領導的消息后，超過10分鐘不回復，一次扣半天工資；所有員工不得在辦公室玩手機，被監控拍到一次扣半天工資……

【看劇有疑】

劇中，天火公司制定嚴格的規章制度，防止員工偷懶、懈怠，做與工作、無關的事，“職場摸魚”。用人單位可以因為勞動者所謂的“摸魚”，而隨意扣發工資或解除勞動合同嗎？

【法官釋法】

在天火公司，忘戴工牌、上衛生間超過10分鐘、漏交工作日報、沒有嚴格遵守公司著裝要求等等，違反一次，就要扣半天工資……這樣的規定合法嗎？

北京市海淀區人民法院法官助理 張博：首先我們要明確的是，用人單位在勞動關系中確有管理權，有權要求勞動者在崗工作期間遵守勞動紀律和企業的各項規章制度。以“上廁所”為例，對于常規崗位的勞動者，如果勞動者為解決正常的如廁需求而在工作時間往返洗手間，則用人單位應對此予以尊重并不應加以苛責。

一些用人單位之所以專門對上廁所的時間作出限制，是因為個別勞動者以“上廁所”為名行“摸魚”之實。

張博：有人在工作時間、無正當理由、頻繁、長時間滯留衛生間，比如滯留衛生間兩三個小時玩手機，則用人單位可依據規章制度對該離崗時間作曠工處理、扣發相應工資，或在嚴重違反規章制度的情況下依據規章制度作出解除勞動合同的決定。

防“摸魚”寫進規章制度要經過法定程序

北京市海淀區人民法院法官蔡笑強調，如果用人單位將一些防止“摸魚”的要求寫進規章制度，制定過程要經過民主程序、要向勞動者進行公示。

蔡笑：規章制度，需要經過職工代表大會或者全體職工代表的討論通過，才可以成為有效的規章制度。在糾紛審理過程之中，法院也會去審核規章制度的必要性和合理性，比如說“禁止上班時間上廁所”，這就直接違反了法律對勞動者基本權益的保護，那么，即使是經過了民主程序去制定并且公示，它的內容上缺乏了合法性，也不會有法律效力。比如說“禁止上班時間長時間離崗去閑談”，這樣的規章制度，如果它是通過了法定程序，在效力上是沒有問題的。

用人單位處理“摸魚”員工，需要注意哪些問題？

張博：這里我們首先要區分正常的、合理的休整行為，和“摸魚”行為之間的區別。比如說我們正常的上廁所的生理需求和蹲在廁所里長時間玩手機，它是有本質區別的。其次是要注意“摸魚”行為的情節嚴重程度應與用人單位的處理措施相匹配。你想，對于一般人而言，全神貫注地連續工作8個小時，無論從生理、醫學的角度，還是從勞動規律而言，都是不現實的。因此對于常規崗位的勞動者，在上班期間偶爾看手機、接打電話、閑談，在未影響本職工作完成，未造成公司損失，也未破壞管理秩序的情況下，公司可以予以提醒注意、不宜據此徑行作出按曠工處理、扣罰工資的決定，當然也不能據此徑行作出解除勞動合同的決定。

未休年休假的工資如何計算？

【劇情回顧】

獵頭：騰達福利好，但福利嘛又不能當飯吃。

騰達員工：我們還真能當飯吃，我們老板開一家私房菜服務員工，我們可以隨時免費過去吃，騰達還提供了免費的健身卡和公寓，假期還特別多，天火怎么會有這么好的福利和帶薪休假呢？

【看劇有疑】

劇中，騰達公司的員工因為輕松的工作環境，個人成長路徑明晰，以及良好的福利，果斷拒絕獵頭“挖人”。現實生活中，用人單位給予帶薪休年假的福利，勞動者沒有實際休假，能否主張未休年假工資？如何計算？

【法官釋法】

勞動者福利一般分為法定福利，比如帶薪年休假，自主福利，也就是企業自愿給予勞動者的額外福利。《職工帶薪年休假條例》對職工累計工作已滿時間、年休假天數，以及國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期等做了規定。用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工休年休假。

張博：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

法官說，對于未休年休假工資，因“一倍”已經隨工資正常發放，所以計算方式應為“工資標準÷21.75（國家規定的月計薪天數）×未休年休假天數×200%”。對于用人單位自主給予的福利休假，如何計算？

蔡笑：除非用人單位和勞動者明確地說了，您這個福利年休假要是不休，我是可以給您折算成現金的，否則在法律層面上，您是不能用福利年休假去主張未休年休假工資的。因為我們的未休年休假工資，它指的是法定的年休假。

【提示】

生活中，“尊重休息、拒絕內卷、保障福利”的理念，契合勞動者對公平、體面勞動的期待。但這并不意味著放棄奮斗、職場躺平。用人單位與勞動者都應堅守法律底線，兼顧效率與公平、管理與權益，共同成長，互相成就。

來源：中國之聲、北京海淀法院