為什么費多羅夫離任后，烏克蘭社交媒體幾乎“刷屏”了？

作者：柯義就叫柯義

時間：2026.7.16

今天早上，我一直在瀏覽 X（Twitter）、Facebook、Telegram 等烏克蘭社交平臺，看到大量關(guān)于烏克蘭政府人事調(diào)整的討論。幾乎所有熱門內(nèi)容，都圍繞著同一件事情——許多烏克蘭網(wǎng)友公開發(fā)文，反對費多洛夫離任國防部長。

不少民眾發(fā)起和平集會，有人呼吁更多人走上街頭，也有人表示，這是自己第一次公開表達政治觀點，只為了支持費多洛夫。

這一幕，讓我想起了2025年夏天。當時，烏克蘭全國多個城市爆發(fā)集會，反對政府削弱反腐機構(gòu)獨立性。一年后的今天，同樣是在夏季，我再次看到如此大規(guī)模的民間發(fā)聲。這種場景，確實讓我記憶猶新。

我也一直在思考：為什么費多洛夫的離任，會在烏克蘭社會引起如此大的反響？為什么普通民眾會給予他如此高的支持，甚至擁有這么好的口碑？

我認為，第一個原因，也是最重要的原因，就是戰(zhàn)爭時期，烏克蘭人更加看重結(jié)果，而不是政治。

戰(zhàn)爭已經(jīng)持續(xù)四年多，進入第五年。對于普通烏克蘭人來說，他們最關(guān)心的不是政治斗爭，也不是誰屬于哪個陣營，而是一個最現(xiàn)實的問題：前線能不能守住，戰(zhàn)爭能不能取得優(yōu)勢，國家還能不能堅持下去。

正是在這樣的背景下，費多洛夫獲得了大量民眾的支持。

在很多支持者眼中，費多洛夫最大的特點，不是善于表達，而是真正能夠把事情做好、做成，并且具備很高的執(zhí)行效率。

過去幾年，無論是無人機體系建設(shè)、國防科技創(chuàng)新，還是數(shù)字化管理改革，費多洛夫都被認為推動了不少實際改革。他的工作成果，很多人都看在眼里。

不少軍工企業(yè)、無人機研發(fā)人員以及志愿者都認為，他愿意傾聽來自前線的需求，也愿意推動新的技術(shù)和裝備盡快進入部隊，而不是長期停留在繁瑣的行政程序和審批流程之中。

因此，在很多支持者眼中，費多洛夫所代表的，并不僅僅是一位部長，更代表著一種高效、務(wù)實、以結(jié)果為導(dǎo)向的工作方式。

戰(zhàn)爭時期，人們最看重的不是口號，而是結(jié)果。誰能夠真正提高效率，推動改革，讓前線更快獲得需要的裝備和技術(shù)，誰就更容易贏得士兵、志愿者以及普通民眾的信任。

或許，這也是為什么當費多洛夫離任后，會有如此多烏克蘭民眾公開站出來表達支持。對于他們來說，他們支持的不只是一個人，更是一種他們認為能夠幫助國家贏得戰(zhàn)爭、推動改革的工作方式。

第二個原因，是無人機已經(jīng)成為烏克蘭戰(zhàn)場上最重要的作戰(zhàn)力量之一。

如果說戰(zhàn)爭初期，烏克蘭更多依靠的是炮兵、坦克以及傳統(tǒng)火力，那么進入戰(zhàn)爭第五年之后，無人機已經(jīng)成為戰(zhàn)場上最重要的武器之一。

無論是FPV無人機、遠程攻擊無人機，還是近年來大量投入使用的光纖無人機，幾乎每天都會出現(xiàn)在前線戰(zhàn)報之中。無人機戰(zhàn)爭，已經(jīng)成為影響戰(zhàn)局的重要因素。

而費多羅夫任內(nèi)的具體舉措，也印證了這一點——他切斷了俄羅斯對星鏈的接入，推動”物流封鎖”計劃打擊俄軍補給線、著手孤立克里米亞；在他任內(nèi)，光纖FPV、攔截無人機、偵察無人機、地面機器人等裝備的采購量，四個月內(nèi)就超過了前一年全年；他還持續(xù)為”無人機戰(zhàn)線”（Drone Line）項目撥款，支持烏克蘭無人系統(tǒng)部隊，并設(shè)立了專門扶持科技驅(qū)動無人機突擊部隊的項目。

因此，不少網(wǎng)友認為，在無人機戰(zhàn)爭越來越重要的今天，更換負責推動相關(guān)改革工作的負責人，可能會影響改革的連續(xù)性。

也正因為如此，很多反對的聲音，并不僅僅是在支持費多羅夫個人，更是在擔心整個國防科技改革的推進速度是否會受到影響。

第三個原因，是不少人擔心改革再次陷入官僚體系

在許多支持費多羅夫的帖子中，一個詞反復(fù)出現(xiàn)——改革。

不少人認為，過去幾年烏克蘭面臨的一大問題，就是官僚體系效率較低，很多改革推進緩慢。而費多羅夫最大的優(yōu)勢，在于能夠協(xié)調(diào)不同部門，推動改革真正落地。

甚至有已經(jīng)離職的國防部官員公開表示，他們此前已經(jīng)制定了新的FPV無人機采購標準，希望幫助軍隊采購更加符合前線需求的裝備。但隨著人事調(diào)整，這些改革未來是否還能按原計劃繼續(xù)推進，目前仍存在不確定性。

對于不少支持者而言，這種不確定性本身，就是他們反對這次人事調(diào)整的重要原因之一。

第四個原因，是這場討論已經(jīng)不僅僅局限于費多羅夫本人，而成為部分民眾表達對政府不滿的一種方式。

瀏覽烏克蘭各大社交平臺可以發(fā)現(xiàn)，許多帖子討論的已經(jīng)不僅僅是費多羅夫個人。

一些網(wǎng)友公開批評政府近年來頻繁進行重要崗位的人事調(diào)整，認為戰(zhàn)爭時期如果頻繁更換負責人，可能會影響政策的連續(xù)性，也可能影響軍工體系和國防改革的推進速度。

在United24關(guān)于此事的報道下，點贊最多的一條評論只有一句話：“澤連斯基做過最糟糕的決定，不再信任澤連斯基和他的’朋友們’。”

當然，烏克蘭國內(nèi)也并非只有一種聲音。

也有不少支持政府決定的人認為，人事調(diào)整屬于總統(tǒng)和政府依法行使職權(quán)的范圍，新團隊同樣需要時間證明自己的能力，因此應(yīng)該給予新的管理團隊更多時間。

換句話說，烏克蘭社會對此并不存在完全一致的看法，而是出現(xiàn)了較為明顯的不同意見。
值得注意的是，這次不少網(wǎng)友還號召舉行和平集會。

他們強調(diào)，希望通過和平、合法的方式表達自己的意見，手持標語，呼吁政府重新考慮這一決定。

對于很多烏克蘭人來說，這不僅是在支持一位部長，更是在希望通過公開表達民意，對政府決策產(chǎn)生一定影響。

戰(zhàn)爭時期，每一次重要的人事調(diào)整都會受到外界高度關(guān)注。

費多羅夫離任之所以引發(fā)如此大的社會反響，并不僅僅因為他個人，更因為不少支持者認為，他代表著一種更加高效、更加務(wù)實、更加重視科技創(chuàng)新的發(fā)展方向。

當然，也需要看到，目前社交媒體上的大量支持聲音，并不能直接代表整個烏克蘭社會的意見。烏克蘭國內(nèi)對此仍存在不同看法，政府方面也可能有其自身的人事安排和戰(zhàn)略考量。

未來，這次人事調(diào)整是否會對烏克蘭的國防改革、無人機產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及軍隊建設(shè)產(chǎn)生實質(zhì)性的影響，還有待時間驗證。

戰(zhàn)爭仍在繼續(xù)，烏克蘭也仍然面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。

費多洛夫的離任最終會不會影響烏克蘭國防改革、無人機產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，以及軍隊未來的戰(zhàn)斗力，現(xiàn)在還無法下定論。

但可以確定的是，這次人事調(diào)整已經(jīng)不僅僅是一場普通的政府換屆，它讓許多烏克蘭人再次開始討論一個問題——

戰(zhàn)爭時期，一個國家最需要的，到底是穩(wěn)定的人事體系，還是不斷的人事調(diào)整？

這個問題，也許只有時間能夠給出答案。