嚴格落實帶薪休假！國家明確：修訂《職工帶薪年休假條例》

日前《擴大消費“十五五”規(guī)劃》

正式對外發(fā)布

規(guī)劃明確提出

推動修訂《職工帶薪年休假條例》

未來五年

大家的假期將迎來哪些新變化？

一起來看

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2026年《政府工作報告》首次提出“支持有條件的地方推廣中小學春秋假，落實職工帶薪錯峰休假制度”。

“十五五”規(guī)劃綱要（2026年3月發(fā)布）已提出“落實職工帶薪休假制度，鼓勵彈性錯峰休假，探索推行中小學生春秋假”。

根據(jù)國務(wù)院批復的《擴大消費“十五五”規(guī)劃》（國函〔2026〕66號），圍繞休息休假制度，規(guī)劃作出如下部署：

• 全面落實勞動法，切實保障勞動者合法休息休假權(quán)益。

• 推動修訂《職工帶薪年休假條例》，嚴格落實職工帶薪休假制度，增強制度執(zhí)行剛性。

• 鼓勵單位和職工將帶薪年休假與傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動相結(jié)合，安排彈性錯峰休假。

• 支持有條件的地方推廣中小學春秋假。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工在用人單位工作一年以上的有帶薪休假的權(quán)利，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

然而

在部分企業(yè)

年休假“被安排”

被隨意克扣

不批準休假等現(xiàn)象依然存在

離“敢休”“能休”仍有距離

為推動帶薪年休假真正落地

多地已出臺相關(guān)政策

云南

云南省人社廳等六部門于2026年4月30日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好職工帶薪錯峰休假有關(guān)工作的通知》（云人社通〔2026〕12號）。文件要求用人單位平等保障正式在編人員、合同制職工、被派遣勞動者等各類職工休假權(quán)益，不得因用工形式、崗位性質(zhì)、職級差異等區(qū)別對待；建立健全年休假計劃管理制度，堅持“年初統(tǒng)籌計劃、全年動態(tài)調(diào)整”原則，制定全員年度帶薪年休假計劃，杜絕長期不安排職工休假的情況；推動常態(tài)化錯峰休假，支持職工將帶薪年休假與休息日、法定節(jié)假日、寒暑假及春秋假相銜接，與本地傳統(tǒng)節(jié)日、民族節(jié)慶、特色活動相結(jié)合。

貴州

2026年3月，貴州省四部門發(fā)布《關(guān)于進一步推動落實職工帶薪錯峰休假的通知》（黔人社發(fā)〔2026〕3號）。

文件明確“堅持應(yīng)休盡休、錯峰安排”原則，職工帶薪年休假原則上實現(xiàn)全員休滿休足。機關(guān)事業(yè)單位簡化休假申請和審批程序，一般情況采取個人申請備案方式。

在責任落實上，機關(guān)和企事業(yè)單位等用人單位對履行落實帶薪年休假制度負主體責任，主要負責人作為第一責任人帶頭落實帶薪年休假制度。工會組織對維護本單位職工帶薪年休假權(quán)益負主要責任，將帶薪年休假落實情況納入職工大會、職工代表大會審議事項。文件還鼓勵有條件的地方和單位依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

山西

2026年4月，山西省五部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進一步落實帶薪年休假制度的通知》（晉人社廳發(fā)〔2026〕15號）。

文件指出，各地要指導督促用人單位建立健全年休假計劃管理制度，堅持“年初統(tǒng)籌、全年動態(tài)調(diào)整”原則，結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)、崗位設(shè)置等情況，制定職工輪流休假計劃，科學合理處理工作與休假的關(guān)系，實現(xiàn)兩者有序銜接、相互促進。對承擔安全應(yīng)急處置、民生保障等特殊工作任務(wù)的崗位，用人單位要提前謀劃，制定錯峰休假方案，精準平衡工作安排與職工休假權(quán)益。

各地要指導用人單位優(yōu)化假期使用安排，在制訂休假計劃時，支持職工根據(jù)個人實際，推動帶薪年休假與法定節(jié)假日、中小學春秋假、周末調(diào)休、職工療休養(yǎng)等有機結(jié)合，實際形成較長的“組合假期”，有效實現(xiàn)錯峰休假出行，提升職工休假和家庭生活品質(zhì)。優(yōu)先同意有未成年子女的職工帶薪休假申請。

2026年4月，海南省人社廳等多部門發(fā)出倡議，鼓勵用人單位將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與周休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、育兒假、護理假等統(tǒng)籌使用，實際形成較長的“組合假期”。在寒暑假和中小學生春秋假期間，優(yōu)先保障有未成年子女照護需求的職工休假。

浙江

2026年1月，浙江省人社廳等4部門發(fā)文，要求各級工會組織要履行維護本單位職工年休假權(quán)益的主要責任，將年休假制度落實情況作為重要內(nèi)容納入職工代表大會（職工大會）審議事項，結(jié)合“一函兩書”專項監(jiān)督行動，指導督促用人單位依法落實年休假制度。

安徽

安徽省人力資源和社會保障廳等四部門于2026年3月30日聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進一步落實帶薪年休假制度鼓勵職工錯峰休假的通知》。

要求指導用人單位依法實施帶薪年休假制度，推動職工應(yīng)休盡休。鼓勵用人單位建立年度職工帶薪錯峰休假計劃。

陜西

陜西省人社廳等五部門于2026年4月16日發(fā)布《關(guān)于全面落實帶薪年休假制度鼓勵錯峰休假的通知》（陜?nèi)松绾?026〕72號）。文件強調(diào)與單位建立勞動關(guān)系的職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假，未休年休假應(yīng)按職工日工資收入的300%支付報酬。

來源：中國吉林網(wǎng)綜合自新華社、工人日報

編輯：王偉光　　審校：張楠

主編：曲翱　　　監(jiān)制：陳尤欣

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