干部干得好不好，憑實(shí)績(jī)說(shuō)話（干部狀態(tài)新觀察·讓愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng)）

本報(bào)記者 楊顏菲

“王麗萍，年度考核最后得分104.77分；劉天磊，97.07分……”江西省贛州市章貢區(qū)人力資源社會(huì)保障局，一場(chǎng)別開(kāi)生面的年度述職評(píng)議會(huì)正在進(jìn)行。

臺(tái)上，干部脫稿述職，亮“家底”、曬實(shí)績(jī)；臺(tái)下，同事現(xiàn)場(chǎng)打分。主持人當(dāng)場(chǎng)宣布分?jǐn)?shù)，排名一目了然。

過(guò)去，干部績(jī)效考核常常是“憑印象打分”。如今，在章貢區(qū)，“讓事實(shí)說(shuō)話”成為常態(tài)。

量化考核標(biāo)準(zhǔn)，讓平時(shí)考核由“憑印象打分”變?yōu)椤白屖聦?shí)說(shuō)話”

“現(xiàn)在，請(qǐng)按照抽簽順序上臺(tái)脫稿述職。”主持人話音落下，章貢區(qū)人力資源社會(huì)保障局辦公室副主任王麗萍已站上講臺(tái)。沒(méi)有稿子，沒(méi)有套話，她開(kāi)門見(jiàn)山：“我是局辦公室的王麗萍，守著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人事管理和日常事務(wù)三塊‘責(zé)任田’……”

臺(tái)下，局領(lǐng)導(dǎo)班子、全體機(jī)關(guān)干部認(rèn)真傾聽(tīng)，有人頻頻點(diǎn)頭，有人低頭打分。12名干部輪番登臺(tái)，講成績(jī)、談?dòng)?jì)劃。每人限時(shí)6分鐘，述職內(nèi)容沒(méi)有虛話套話，全是實(shí)打?qū)嵉摹案韶洝薄?/p>

過(guò)去，干部考核不精準(zhǔn)，有的干部“找局長(zhǎng)要先進(jìn)”——不給，拉不下臉；給了，其他人不服。最后的結(jié)果就是干多干少一個(gè)樣，有人索性“躺平”。

如何破解難題？2024年以來(lái)，章貢區(qū)人力資源社會(huì)保障局打造“陽(yáng)光人社”黨建品牌，創(chuàng)新制定干部績(jī)效考核實(shí)施辦法與干部推優(yōu)制度，推進(jìn)全員平時(shí)考核，簡(jiǎn)化考核程序，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，讓平時(shí)考核由“憑印象打分”變?yōu)椤白屖聦?shí)說(shuō)話”。“現(xiàn)在不一樣了，不論是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，還是一般干部職工，評(píng)優(yōu)最終要靠分?jǐn)?shù)說(shuō)了算。”章貢區(qū)人力資源社會(huì)保障局辦公室主任彭洪洋說(shuō)。

述職分?jǐn)?shù)怎么算？干部推優(yōu)實(shí)行百分制。科級(jí)干部平時(shí)考核得分占40%，年度述職得分占60%；一般干部平時(shí)考核得分占50%，年度述職得分占50%。平時(shí)考核設(shè)置基準(zhǔn)分，并按照《正風(fēng)肅紀(jì)在人社》通報(bào)情況進(jìn)行加減：受到上級(jí)表?yè)P(yáng)的，按表?yè)P(yáng)單位層級(jí)分別加3分、2分、1.5分、0.5分；被通報(bào)批評(píng)的，則相應(yīng)扣分。

述職得分，也按不同崗位設(shè)置權(quán)重。“對(duì)于科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的述職打分，主要領(lǐng)導(dǎo)占30%，股室負(fù)責(zé)人占40%，其他干部占30%。”彭洪洋說(shuō)，對(duì)于一般干部的述職打分，領(lǐng)導(dǎo)班子成員占60%，其他干部占40%。

制定正負(fù)清單，重視結(jié)果運(yùn)用，真正做到“干好干壞不一樣”

人人都是“評(píng)委”，人人要被評(píng)價(jià)。更關(guān)鍵的是，述職不是“走過(guò)場(chǎng)”。會(huì)前，單位組織動(dòng)員全體領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名述職，不報(bào)名參與述職的，不能參與年度評(píng)先評(píng)優(yōu)，也坐等不來(lái)優(yōu)秀。“對(duì)于一般干部來(lái)說(shuō)，平時(shí)績(jī)效考核總分排名第一的，直接入圍‘優(yōu)秀’，其他人都要上臺(tái)述職‘比武’，這就倒逼大家都要亮一亮、曬一曬‘家底’。”彭洪洋說(shuō)。

考核不只靠年底“一錘定音”。“我們制定正負(fù)清單，通過(guò)抓早抓小抓日常，客觀公正記錄每個(gè)人的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、履行職責(zé)、廉潔自律、工作實(shí)績(jī)等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。”章貢區(qū)人力資源社會(huì)保障局黨組成員、副局長(zhǎng)池林青說(shuō)，局里每月召開(kāi)正風(fēng)肅紀(jì)通報(bào)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、派駐紀(jì)檢組和當(dāng)事干部面對(duì)面，成績(jī)單亮出來(lái)，問(wèn)題擺出來(lái)，正反兩面都要選典型作發(fā)言。

池林青自己對(duì)此也深有體會(huì)。作為局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，他曾因一項(xiàng)工作推動(dòng)不到位，被扣了分。“‘正風(fēng)肅紀(jì)’通報(bào)，不僅是一般干部有壓力，班子成員也很有壓力，讓我感覺(jué)監(jiān)督就在身邊，不能懈怠、不敢懈怠。”池林青說(shuō)。

每季度反饋一次考核得分，讓全體人員“知差距、紅紅臉、出出汗”。“以前干多干少都一樣，現(xiàn)在考核要靠分?jǐn)?shù)說(shuō)話，與績(jī)效掛鉤。”王麗萍坦言，她的主動(dòng)性和干勁逐漸被點(diǎn)燃。現(xiàn)在，考核結(jié)果不僅掛鉤評(píng)先評(píng)優(yōu)，還與年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤，不合格等次無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金，并作為干部任用、調(diào)整崗位的重要依據(jù)。去年以來(lái)，章貢區(qū)人力資源社會(huì)保障局職級(jí)晉升12人，新?lián)喂杉?jí)干部13人，調(diào)整出股室負(fù)責(zé)人崗位6人，真正做到“干好干壞不一樣”。

激發(fā)干事熱情，讓想干事的人有舞臺(tái)、能干事的人有奔頭

干部考核機(jī)制創(chuàng)新后，干部們的精氣神變了，干事創(chuàng)業(yè)熱情更加高漲。

“勞動(dòng)者維權(quán)渠道太單一，信息不透明。”在一次章貢區(qū)人力資源社會(huì)保障局“人社青年說(shuō)”活動(dòng)中，年輕干部鄧維針對(duì)欠薪處置難題，大膽提出自己的想法，“能不能上線一個(gè)小程序，讓勞動(dòng)者用手機(jī)掃一掃，就能登記維權(quán)信息？”這一建議很快被局里集體“會(huì)診”采納，并轉(zhuǎn)化為“章貢安薪碼”的工作思路。2025年9月，“安薪碼”在當(dāng)?shù)卣酵茝V。

設(shè)計(jì)極簡(jiǎn)、操作便捷——?jiǎng)趧?dòng)者只需選擇工作領(lǐng)域、填寫(xiě)欠薪情況、上傳憑證，便可一鍵提交。后臺(tái)智能分流轉(zhuǎn)辦，簡(jiǎn)單案件72小時(shí)內(nèi)辦結(jié)，進(jìn)度實(shí)時(shí)可查，全程透明。如今，“安薪碼”已覆蓋當(dāng)?shù)厮性诮?xiàng)目工地、10個(gè)鎮(zhèn)街便民服務(wù)中心及118家重點(diǎn)企業(yè)。關(guān)注到這一問(wèn)題并提出建議的鄧維，也因這一建議獲得了考核加分。

從“怕上臺(tái)”到“爭(zhēng)上臺(tái)”，從“差不多就行”到“我要干出彩”，隊(duì)伍面貌煥然一新。“我們?cè)O(shè)置不同權(quán)重測(cè)評(píng)，既實(shí)事求是評(píng)價(jià)干部日常表現(xiàn)，又防止優(yōu)劣由少數(shù)人說(shuō)了算。”章貢區(qū)人力資源社會(huì)保障局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)曾先勝說(shuō)，通過(guò)黨建引領(lǐng)、陽(yáng)光考核、精準(zhǔn)激勵(lì)，讓想干事的人有舞臺(tái)、能干事的人有奔頭，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情與闖勁。

“這套機(jī)制給干部考核裝上了‘火眼金睛’，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行‘精準(zhǔn)畫(huà)像’，把定性評(píng)價(jià)變?yōu)槎勘绕矗檬聦?shí)說(shuō)話、讓分?jǐn)?shù)服人。”章貢區(qū)委組織部分管日常工作的副部長(zhǎng)穆偉書(shū)表示，用制度剛性約束人情干擾，探索出了“優(yōu)秀怎么評(píng)、干部怎么考”的有效方法，為全區(qū)各單位破解考核難題提供了可復(fù)制、可推廣的實(shí)踐范本。目前，這一經(jīng)驗(yàn)做法已在章貢區(qū)章江街道、沙石鎮(zhèn)等10余家單位推廣運(yùn)用。

《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2026年07月17日 11 版)