廣東
近些年不少落馬干部的通報里，都出現了一個共性問題：多名貪官早已存在違紀苗頭，卻依舊一路提拔，仕途越走越順，形成了典型的“邊腐邊升”現象。
多地紀檢監察辦案中查明，不少干部早在基層任職階段就存在收受禮品、違規辦事等問題。巡視核查、干部廉政考察本是筑牢防線的關口，可很多地方的考察工作走了過場。民主測評、個人事項核查流于紙面，組織沒有深挖干部的作風問題，任由有廉政隱患的干部順利走上更高崗位。
很多人只盯著落馬官員本人，覺得查處當事人就完成反腐工作。我有不一樣的看法：帶病提拔的背后，提拔鏈條上的干部同樣負有不可推卸的責任。當初負責考察、舉薦、表決的領導，識人不清、把關失守，放任問題干部晉升，用人失察的責任絕不能不了了之。
反腐不能只打老虎，更要管住干部選拔的源頭。想要根治邊腐邊升，就要把干部任用全流程納入倒查范圍。一旦發現干部帶病上崗，立刻追溯當初的選拔環節，嚴肅問責相關負責人。
只有把選人用人的監督制度落到實處，把廉政考察做細做實，壓實各級黨組織管干部的責任，才能堵住升遷漏洞，從根源杜絕腐敗干部步步高升的亂象，守護公職隊伍的清風正氣。
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