催收公司出事，員工如何自保？刑事律師給出的五點(diǎn)忠告！

近年來，在嚴(yán)打非法催收的風(fēng)暴下，大量催收公司接連被端，無數(shù)催收員淪為驚弓之鳥。

今天去拜訪一位專做刑事案件的律師朋友，他說近期接到了很多催收從業(yè)者的付費(fèi)咨詢，也探望過很多進(jìn)去了的催收員。

在咨詢的人群中，有已經(jīng)進(jìn)去了的員工家屬，有公司被查后在外待命的普通員工，還有早已離職的催收精英……他們問得最直接的一句話就是：公司出事了，我該如何自保？

雖然我一直反對違規(guī)催收行為，希望所有違規(guī)的催收都應(yīng)該被繩之以法。但是，從向善的角度來說，我不愿看到那些剛出社會的年輕人被公司給坑了。

所以，今天我就將那位刑事律師的話整理了一下，分享給大家。尤其是那些現(xiàn)在或曾經(jīng)從事催收行業(yè)的員工，請務(wù)必記住以下5句保命建議。

忠告一、千萬別亂刪工作記錄

很多人以為，公司出事后，只要我把手機(jī)上數(shù)據(jù)清空了，警方就找不到證據(jù)，這簡直就是掩耳盜鈴，是極其愚蠢的的做法。

一方面，違規(guī)的證據(jù)往往在于受害人提供的證據(jù)，而不僅僅是你手機(jī)上的記錄。

另一方面刪掉數(shù)據(jù)后，不僅無法脫罪，反而可能涉嫌“毀滅證據(jù)罪”，更會讓警方認(rèn)定你主觀存在惡意，反而會對你重點(diǎn)關(guān)照。

所以，請立刻停手，保留工作手機(jī)和原始記錄，這是證明你“按公司指令行事”的唯一護(hù)身符。

忠告二、警惕公司“棄卒保帥”

無論是在培訓(xùn)時，還是出事后，很多公司為了避免被定性為單位犯罪，往往往員工個人行為方面去引導(dǎo)。

很多公司在培訓(xùn)時口頭上說要去合規(guī)催收，但時常安排優(yōu)秀員工分享“成功經(jīng)驗(yàn)“，這本質(zhì)上就是教唆。

出事后，公司大概率會翻臉不認(rèn)人，要么進(jìn)行職場PUA，讓員工先扛著，公司會想辦法撈人；要么直接拿幾千塊錢讓你簽“保密協(xié)議”，把鍋全甩給你。

別傻了，這可是刑事責(zé)任！只要你用的是公司手機(jī)，拿的是公司提成，這就是職務(wù)行為！所以務(wù)必死保勞動合同、工資流水、上級指令和培訓(xùn)話術(shù)，絕不能替公司背黑鍋。

忠告三、對抗調(diào)查將會加速入獄

大多數(shù)催收行業(yè)的從業(yè)者，性格都是比較硬朗的，要么是公司PUA得好，要么是電影看多了，總以為只要我不認(rèn)，就不會被定罪。

事實(shí)上，你們的這些伎倆在辦案人員眼中，實(shí)在太小兒科了。你越是隱瞞，越對抗，露出的馬腳就越多，就越容易容易被定性為“不配合“。

律師的建議是，面對警方，切忌撒謊、隱瞞或硬剛，抗拒調(diào)查只會讓你罪加一等。如實(shí)交代崗位和參與程度，如果你只是拿底薪的底層員工，未參與核心決策，明確說明情況，爭取從寬處理。

忠告四、別信公司的“安撫，立刻找律師

在公司剛出事時，警方往往以配合調(diào)查的名義找員工問話，哪怕你催收過程中并未違規(guī)，甚至可能只是個后勤人員。

此時，公司為了防止你亂說，會讓領(lǐng)導(dǎo)安撫你“只是例行問話、讓你少回答，肯定不會留案底”。

這時，你可千萬別信！一旦接到警方通知，請?jiān)诘谝粫r間找專業(yè)刑事律師，幫你分析你的處境并評估風(fēng)險(xiǎn)，爭取取保候?qū)徎虿黄鹪V。

忠告五、離職員工也不能掉以輕心

有的催收人員可能會想，雖然之前有過違規(guī)，但我早已離職了，現(xiàn)在肯定查不到我 殊不知，你這大錯特錯！

這就像我之前犯過錯，現(xiàn)在金盆洗手了，好像就不用承擔(dān)責(zé)任了一樣。根據(jù)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，對于非法催收這類犯罪行為，最低的追訴時效為五年。

所以，即使你已經(jīng)離職，只要在職期間參與了非法催收（如爆通訊錄、恐嚇騷擾），仍可能被追究刑事責(zé)任。你的每一筆提成，或者每一個能夠鎖定到你的非法催收行為，都是警方找到你的線索。

因此，離職不代表安全，必要時也應(yīng)主動配合調(diào)查，說明情況。

結(jié)語

最后我說一句，催收行業(yè)的野蠻時代已經(jīng)徹底終結(jié)，合規(guī)才是唯一出路。

對于全國上百萬催收從業(yè)人員而言，在作業(yè)過程中，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，丟掉幻想，依法自保才是護(hù)身符。