四川幼專招聘事件，川報記者深度調查回應七個問題

7月14日—15日，考生喬某通過網絡和電話，實名舉報四川幼兒師范高等?？茖W校（以下簡稱“四川幼?！保?026年公開考核招聘涉嫌違規，引發社會關注。

7月16日，四川日報記者趕赴綿陽。連日來采訪了四川幼專、綿陽相關部門，喬某等部分考生，就喬某及網友的疑問展開調查。喬某向記者表示，網絡上發布的內容，確實出自本人。

綿陽市教體局、市人社局、市紀委監委派駐市教體局紀檢監察組組成的聯合調查組，從7月16日至18日進駐四川幼專，對相關情況開展調查核實。7月19日，綿陽發布了《關于四川幼兒師范高等專科學校2026年公開考核招聘有關情況調查的通報》（以下簡稱“調查通報”），對喬某反映的問題進行了回應。（此前報道：綿陽聯合調查組通報：四川幼專招聘事件，經調查確認成績有效）

四川幼專校門

一問：筆試成績為何不計入最后總分？

此次公開招聘中，有較多網友質疑：筆試成績為何不計入總分。

記者查閱省人力資源社會保障廳、省委組織部、省委編辦2024年印發的《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（以下簡稱《辦法》）了解到，公開招聘包含考試招聘和考核招聘兩種。

該《辦法》僅對考試招聘中筆試成績計入總分進行了規定：筆試可分為公共科目和專業科目兩項，需進行兩項筆試的，筆試總成績占考試總成績的比例不得低于50%；只進行一項的，占比不得低于40%。

四川幼專此次采用的是考核招聘的方式?！掇k法》規定，考核招聘中，招聘公告的發布、競爭比例等具體事項，由事業單位人事綜合管理部門或主管部門根據人才需求、崗位特點等實際確定。

四川幼專在6月30日發布的招聘公告中提到：“根據面試總成績，按各崗位應聘者成績從高到低排序，根據崗位錄用人數等額確定體檢人員名單?！?strong>該校于7月9日發布的另一則公告中寫明：筆試成績不計入總成績。

一般情況下，事業單位公開招聘多采用考試招聘的形式。什么情況下適用考核招聘？《辦法》規定，事業單位在招聘具有研究生學歷或碩士及以上學位、具有中級及以上專業技術職稱、具有技師及以上職業資格（職業技能等級）等人員時，符合其中一項就可采用考核方式組織招聘。查看學校發布的公告，四川幼專此次招聘對象為碩士研究生以上。

二問：面試入圍比例為何是6:1？

四川幼專此次的面試入圍比例是6:1，網友質疑為何高于5:1的相關規定。

記者注意到，“5:1”的比例規定，同樣出于上述《辦法》，針對的是考試招聘，具體為：面試入圍人數與招聘人數之比不低于2:1、不高于5:1。

四川幼專黨委副書記方波說，根據《辦法》，考核招聘的競爭比例可由學校方面，根據人才需求等實際情況，組織研究決定。他解釋了學校在設置面試入圍比例時的考慮，“我們希望有更多優秀的考生能夠進入面試環節。對于教師崗而言，我們更看重老師的說課能力，說課環節只有在面試中才能體現?！?/strong>

綿陽市人社部門工作人員說，考核招聘可根據實際情況決定是否進行筆試，“若報名人數較多，可先組織筆試，通過筆試成績設定面試‘入場券’。”

三問：面試得分是否合理？

喬某質疑，三個不同崗位的第一名成績均集中在84分左右，第一名與第二名分差均為6—8分，疑似預設門檻或評分失控。

四川日報記者調查發現，喬某質疑中的“三個不同崗位”，指的是此次公開考核招聘中的3個專業教師崗位：智能機器人教師1名、數字媒體技術教師1名、藝術設計教師1名。此次招聘還包括2名專職輔導員，共5個崗位。喬某質疑的得分，具體指的是面試環節得分。

喬某報考了藝術設計教師崗位，在筆試階段以72.5分、排名第一的成績進入面試，面試成績76.88分，排名第二。該崗位面試第一的考生為彭某某，得分84.98分，兩人面試分差為8.1分。彭某某在筆試環節得分70.5分，在該崗位序列排名第四。

報考智能機器人教師崗位的考生秦某某，以筆試第一的成績進入面試，面試成績為84.69分，高出第二名6.33分。報考數字媒體技術教師崗位的考生王某某，以筆試第一的成績進入面試，面試成績84.01分，高出第二名6.15分。

針對上述質疑，四川日報記者采訪了四川幼專、綿陽相關部門負責人。

首先，面試考什么？根據招聘公告，本次專業教師崗位面試分為說課和結構化綜合面試兩個部分。說課環節，考生拿到題目備課20分鐘左右，進入考場向考官口頭闡述對具體課程的理解，以及自己的教學觀點、方法策略等。說課完成后，考生在同一個考場進行結構化綜合面試，須在10分鐘內完成讀題和口頭答題。

其次，面試得分是否合理？7月17日中午，在綿陽市紀委監委和媒體記者的監督下，聯合調查組從專家庫隨機抽取了5名專家，分別對應本次招聘的3個專業教師崗位，其中3名來自全省高等職業院校學科指導委員會，2名來自省屬普通高校。

當天下午4點左右，5名專家陸續抵達四川幼專。評議組5名專家均表示，在未被告知7月14日面試成績及排名情況下，他們回看了面試音視頻資料，對考生表現進行綜合評議。

考慮到教師崗位考生每人面試時長約為20分鐘（專職輔導員崗位為10分鐘），為提升復核效率，專家組并未對全部考生的面試視頻進行回看，而是重點回看了排名靠前的考生，具體為3個專業教師崗位面試成績前3名考生，以及2個專職輔導員崗位面試成績前4名考生。

“我們僅告知了視頻中考生的面試序號，并未告知其他信息。”綿陽市聯合調查組成員介紹。

綜合評議工作從當天下午4點持續到晚上9點左右，專家結合崗位要求對考生表現進行了排序，復核排名與此前校方公告的結果一致。

綜合評議結束后，四川日報記者采訪了專家，5位專家均向記者表示，在3個專業教師崗位中，他們評議出來的3個“第一名”，表現均更加突出。

四問：“編外人員”是否有“上岸”捷徑？

本次以面試第一成績進入體檢和心理測試環節的彭某某，是四川幼專的編外教職工。網友質疑，這一身份是否會在此次招聘中獲得便利？

7月18日，四川日報記者在綿陽市教體局見到了彭某某。她告訴記者，在今年7月之前，自己已3次參加四川幼專的考試：2023年5月，研三期間，參加了四川幼專的教師崗位公開招聘，沒有成功；2023年9月，考取了四川幼?？蒲兄韻徫?，作為編外聘用人員進入學校工作；2023年12月，再次參加四川幼專的教師崗位公開招聘，還是沒有成功。

彭某某說，自己一直想當老師，去年拿到了高中美術教師資格證，今年上半年還參加了涪城區一所初中的公招，沒有成功。

對于自己當天面試的表現，彭某某覺得，“兩個環節里，我說課環節表現更好?！彼嬖V記者，自己進入四川幼專后，在2023—2024學年期間，承擔了藝術相關的2門課、4個班的授課任務，授課內容分別是“小學美術基礎技能”“美術簡史及鑒賞”。

彭某某說，本次備考期間，為減少通勤時間，留出更多時間準備考試，自己一直住在學校。這期間，她向同事、朋友請教面試經驗，并在網上自學了教師公招面試技巧。

記者調查發現，四川幼專目前共有編外教職工84人，在今年的考核招聘中，包括彭某某在內，共有3名編外教職工報考。其中，范某某報考了專職輔導員，進入了面試環節，面試成績第3名，按照該崗位取前2名的原則未能通過。范某某已在該校工作近8年，今年是她第3次報考本校專職輔導員；另一位編外教職工鄭某某也報考了專職輔導員，未通過筆試。

五問：面試第一的3名考生是否存在“近親繁殖”？

另據網友反映，本次招聘該校“智能機器人”教師崗位綜合成績排名第一的秦某某，其父母均為該校教職員工，且秦某某與報考教職崗位所屬學院的副院長鄧某，曾共同署名發表過科研論文。

關于論文一事，7月17日下午和7月18日下午，四川日報記者分別與鄧某和秦某某取得了聯系。兩人均確認，合發論文一事屬實。

據鄧某回憶，2020年秦某某在四川大學就讀本科，為參加一項賽事，需結合實驗設備進行設計與驗證。當時，秦某某通過其父親，與自己取得了聯系。當時，鄧某還是一名普通教師。雙方利用暑假時間，借用鄧某所屬學校的實驗設備驗證設計方案，并基于實驗過程和結果共同撰寫了該篇論文，后發表于《機電產品開發與創新》雜志。鄧某向記者表示，在該合作之外，與秦某某沒有其他接觸。

7月19日，綿陽發布的調查通報中提到：秦某某父母確為該校教職員工，但未在其報考學院工作，已按規定回避，未發現其父母參與了此次考核招聘工作或有影響本次考核招聘的行為。調查通報同時提到，沒有發現彭某某和數字媒體技術專業第一名考生王某某，有親屬在四川幼專工作或有影響本次考核招聘的行為。

六問：是否有學生遲到依然完成了資格復審？

考生喬某在投訴中提到，有考生遲到，但依然完成了資格復審。

四川日報記者查閱相關資料發現，學校發出的公告以及發送給考生的短信通知均提及：參加資格復審的考生需要在7月12日當天9點30分前到達考核場地。

記者進一步向四川幼專組織人事處工作人員陳璐咨詢得知，該“考核場地”指的是學校正門，資格審查地點位于學校A區教學樓一樓的學術報告廳。

陳璐告訴記者，當天自己和同事負責資格復審一事，“我們自己并不會去確認具體時間，學校已提前和保安人員說過，9點30分以后正門再不放行。”

按照這一說法，只需查看學校大門監控視頻，便可知曉有幾個考生遲到。7月19日，四川日報記者在四川幼專視頻監控中心查看了大門監控視頻，經過比對，發現當天9點30分后有1名考生從校外走進校內。

監控顯示，9點38分09秒左右，一名身著連衣裙的女生跑步進入校門；9點40分50秒左右出現在資格復審地點監控視頻中。

四川日報記者聯系到上述女性考生，該考生在電話中表示，自己當天從鄰市與人拼車前往四川幼專?！暗竭_學校的時候，超過了九點半，保安沒攔我?！彼€提到，學校當時有設置指示牌，還比較清楚，不算難找。

當天當值的學校保安中隊長姚祖清告訴記者，學校方面有通知9點30分后不再放行，但當天因為周末，學生進出比較頻繁，自己并沒有非常嚴格盯時間。

上述遲到考生報考崗位為藝術設計教師，筆試成績沒有進入前6名，未進入面試環節。

調查通報也確認了這一點，認為“四川幼專在資格復審過程中未嚴格執行資格復審到場截止時間”。

七問：是否出現泄題情形？

有網友提出，此次招聘中，命題專家和面試考官是怎么選出來的？又是如何開展工作的？過程是否客觀公正？是否出現泄題情形？

四川日報記者從四川幼專和綿陽市人社局了解到，7月13日上午11點左右，也就是面試前一天，四川幼專工作人員從命題專家庫隨機抽取了3名專家。當天下午4點前，專家陸續到達綿陽某酒店，開始封閉式命題。

記者了解到，這個封閉時段是從專家進入酒店，直到7月14日上午8時30分面試正式開始。這個時段，專家的手機交由四川幼專工作人員保管，且入住房間沒有座機電話。

為什么封閉時段在7月14日上午8點30分結束？“8點30分面試已經開始，所有面試考生手機被統一保管，直到結束面試?！彼拇ㄓ讓Ｓ嘘P負責人解釋。

避免考題泄露的另一個重要程序是確保學校教職工與考題絕對隔離。記者了解到，7月13日傍晚，3位命題專家將考題密封后交給了學校工作人員，由其帶回學校，直至開考。

記者在對彭某某的采訪中也了解到，面試當天，考試工作人員向所有考生展示了裝有考題的密封袋，“確認是密封的?！?/p>

面試考官的抽取也在7月13日，即面試前一天完成。在綿陽考官庫中抽取了14名考官，7人一組，每組中校內考官3名、校外考官4名，同步負責專業教師和專職輔導員的面試考核。

王成林展示的解密通知

四川幼專組織人事處副處長王成林，向四川日報記者展示了他手機中的解密通知，“抽取完成后，面試考官信息對學校來說一直處于保密狀態，直到面試當天凌晨4點才解密。我們拿到信息后，會和到校的考官核對身份。”

來源：四川日報微信公眾號 記者 蔣君芳 祖明遠