廣東
02:42
7月正是廣州、佛山公積金一年一度的基數調整窗口期，
兩地公積金中心集中公示整改公告，多家本地企業因長期壓低繳存基數被點名責令補繳。
廣州南沙寶威制衣，一口氣涉及222名員工補繳差額，單人最少需補2164元，單人最高累計幾千元；啟峻機械設備兩名員工，單位合計要補繳超12萬元，單人最高補繳79456元。
勝得電路板五名員工，補繳金額在兩千多元到一萬三千元區間。
佛山這邊同樣批量公布案例。南海廣亞鋁業一名老員工，單位需補繳39268元；通寶汽車銷售服務有限公司的一名員工，企業需為其補齊73771元差額；萊思麗實業的一名老員工，單位補繳金額定格在102659元。
這些現象不是個例，而是制造業、汽車銷售、能源等行業普遍存在的違規現象。
假如你月薪一萬元，公司只按五千元的最低基數繳存，績效、獎金、補貼一概不算進基數。
按12%繳存比例計算，單位每月少交600元，一年差額就是7200元。在崗六年，企業少繳超4.3萬元。這筆錢本該劃入你的公積金賬戶，租房、還貸都能自由提取。
哪怕員工簽下自愿按最低基數繳存的協議，該協議也不具備法律效力，差額必須補齊。
大部分人不敢在職維權，擔心遭遇調崗、降薪等報復。但其實現在可以線上匿名提交資料，由公積金中心約談企業，全程保護個人信息，不用和管理層當面爭執。
如果離職了好幾年，只要這家公司還沒注銷，都可以維權。備好勞動合同、個稅流水、銀行工資流水，在崗幾年就能追回幾年的差額。
經濟下行，漲薪速度放緩，公積金是極易被忽略的隱性收入。不少企業壓縮人力成本，從繳存基數上縮減開支，慢慢侵蝕員工長期福利。
追回應繳的公積金差額，不是和企業對立，而是守住用工合規的底線。
企業用工守住底線，勞資彼此尊重，合作才能走得長久。
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