北京
在勞資集體談判的初始階段，雙方的分歧已經(jīng)清晰可見。球員工會周二正式拒絕了聯(lián)盟提出的業(yè)余選秀改革方案，轉而提出了一份與現(xiàn)有制度更為接近的框架。聯(lián)盟此前希望大幅縮減選秀輪次，并讓大學承擔更多培養(yǎng)職業(yè)球員的成本，其設想中球隊甚至不能再選高中生。
工會的提案維持了20輪選秀的制度，但主張將選秀時間從7月挪回6月，以便為新秀提供更長的賽季。此外，工會要求讓那些打進季后賽的小市場俱樂部額外獲得一百萬美元的選秀簽約金，并首次允許四年制大學球員在大二時就參加選秀，打破目前必須等到大三的規(guī)定。
在一份措辭強硬的聲明中，球員工會稱聯(lián)盟的方案將“摧毀現(xiàn)行體系”，而他們拿出的框架旨在為小市場俱樂部提供更多獲取業(yè)余人才的機會，并為場上表現(xiàn)成功的這類球隊提供數(shù)百萬的收益。雙方目前在選秀簽約金超支處罰上的分歧尤為顯著。工會希望大幅降低對超額使用簽約金的球隊的現(xiàn)有罰則，當前的規(guī)則下，超支百分之五到十的球隊會被處以百分之七十五的罰款并失去選秀權，超支越多處罰越重。
針對球員工會的提案，大聯(lián)盟方面周二拒絕發(fā)表評論。在增加可交易選秀權數(shù)量的問題上，雙方過去曾多次討論，但從未催生重大改變，此次工會也再度將其列入提議。
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