上海
【文/胡祥熙 編輯/呂棟】
觀察者網了解到，近日，一則關于騰訊員工因曬出年終獎而被辭退的消息登上微博熱搜，引發廣泛關注。
相關微博熱搜信息
據悉，微信事業群（WXG）一名項目負責人葉某，因私自對外傳播個人年度薪酬明細截圖，泄露了公司薪酬、激勵體系等內部敏感信息，被騰訊解除勞動合同，并納入集團永不錄用黑名單。
事件起因于一張在社交平臺流傳的薪酬截圖。
相關截圖內容
該截圖顯示，葉某的年終激勵由現金與股票兩部分組成，總額約317萬元。其中，現金獎金超過82萬元，股票激勵則高達235萬余元。很快，有網友發現這張截圖自帶騰訊內部水印，隨即引發薪資泄密的爭議。據媒體報道，這類薪酬明細在騰訊內部被劃定為高等級敏感信息，嚴禁以任何形式截圖、轉發或對外分享。
騰訊內部發布的通報確認了此事。通報顯示，反舞弊調查部收到線索后經調查發現，葉某在任職期間，將公司敏感信息發送給外部人員，導致相關信息泄露，在公司內外造成嚴重不良影響。其行為觸犯了騰訊高壓線第三條中關于信息安全違規及泄露機密的規定，具體包括泄露或打聽薪資的行為，以及故意或不當操作導致公司內部敏感信息泄露的行為。因此，葉某被辭退并列入黑名單，永不錄用。對于其違反《管理干部違紀處罰辦法》的相關規定，公司會另行處理。
此次事件也讓騰訊內部的薪酬與績效管理制度再次成為焦點。
相關資料顯示，騰訊目前績效評定分為Outstanding、Good、Underperform三檔。其中Outstanding對應原有的四至五星，嚴格控制在團隊前10%至20%的績優員工，獲得該評級的員工年終獎通?？蛇_6個月月薪及以上。
有消息稱，葉某在2025年曾兩次獲得騰訊最高績效評級Outstanding，這份頂尖業績是其拿到高額年終獎的重要原因。
騰訊在過往幾年對員工獎勵及晉升機制進行過多次調整。
2022年，騰訊曾發布全員郵件，宣布啟動人才評估體系優化升級，將原有的五檔績效考核等級精簡為三檔，并給予各業務部門更多權限。原績效評分為一星到五星，三星為達標線，四星、五星員工可獲得超額年終獎與大額股票激勵，而一星、二星員工僅能拿到基礎薪酬。考核范疇包括業務評價和組織管理評價，相當于業績考核與行為考核，權重分別為70%和30%，考核一般一年兩次，分別在6月和12月。
2024年9月，騰訊再次調整職級管理制度，員工的專業職級信息不再在企業微信中公開展示。此舉旨在減少內部對職級的過度關注，提倡平等的職場文化。
同時，騰訊將目標職級為8級及以下的職級停留時間要求從0.5年延長至1年，并放寬了其綠色通道申報資格，當次績效為Outstanding即可申請。
據悉，公司內部仍保留了特殊申報通道，稱是為最近一年做出特殊貢獻但不符合綠色通道資格的員工提供快速發展的機會。
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