2022年不給加班費？還欠付工資？幾招讓老板主動找你還錢！
2022年了居然還有公司老板敢拖欠員工工資，真是膽大包天！王律師給大家出幾招，讓他跪地求饒！
我們大家要知道的是當我們正常跟老板溝通要不到工資的情況下，我們尋求法律救濟的方法只能是通過法律的手段，王律師就告訴大家2022年的三種方法，分為勞動仲裁、向勞動監察大隊投訴舉報、向法院起訴。
第一勞動仲裁，勞動仲裁的申請地就是公司注冊地的勞動人事仲裁委員會，需要提供的材料是勞動仲裁申請書，勞動合同，工資表，身份證復印件，以及欠付工資的證明材料這樣的證明材料可以是錄音、錄像、微信、短信截圖等，把材料交上去后等待開庭就好，證據材料都充足的情況下仲裁庭就會判你勝訴。
第二勞動監察大隊投訴，這種方法可以說是用人單位最怕的要錢方式為什么說是最怕呢，因為勞動仲裁庭和法院處理的要工資的方法不會說用人單位不給之后會把用人單位怎么樣，但是勞動監察大隊在告知用人單位后，若用人單位仍然給員工給付工資，則勞動監察大隊會對用人單位予以罰款，這個罰款從幾千到幾萬都不等，需要提交的材料，基本上同勞動仲裁一致。
第三是走法院的訴訟程序，但是勞動工資的索要，不能直接走法院程序，因為我國法律中有勞動仲裁前置的要求也就是說勞動者要是因為拖欠工資的問題走司法程序的話必須要先走仲裁的程序，但是這里王律師可以交給大家一個方法可以直接越過勞動仲裁，直接去法院起訴，這個方法就是，跟用人單位協商，以欠條或者是承諾還款書等材料直接向法院起訴，這樣就可以越過勞動仲裁去直接上法院起訴，需要的材料，是起訴狀，原告身份證復印件，欠條或者是承諾還款書等。
以上的三種方法就是2022年的要取工資的方法，大家可以根據每個人不同的需要采取適合自己的方式，關注王律師愿天下無訟，愿大家沒有難要的錢，關注王律師給點更新的動力唄，點個關注點個贊評論一下轉發一下也不費啥事吧嘿嘿~~
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