以智能化+綠色化驅動全球化引擎，車企出海急需“排頭兵”人才

在全球汽車產業經歷電動化、智能化和綠色化深刻變革的背景下，中國汽車企業正迅速崛起并走向世界舞臺中央。2023年，中國汽車出口量達到了522萬輛，首次超越日本躍居世界第一，這一成就標志著中國車企在全球市場中的顯著崛起。歐洲、東南亞、中東和非洲成為了中國汽車出海的熱門區域。然而，面對不同市場的消費習慣和政策環境的巨大差異，中企在出海過程中不得不應對諸多挑戰。為了長期可持續發展，中企進一步升級出海模式，采取“本地建廠+品牌本土運營+人才本地化”的策略，以適應全球市場的多元化需求。

在這一趨勢背景下，建設能夠支持海外業務發展的人才體系，成為了車企全球化戰略過程中的關鍵環節。為了在全球市場取得更大的成功，中國車企紛紛開始建設全球化的人才體系。這一體系涵蓋了從研發到銷售、從供應鏈到本地化管理的各個方面，其中海外業務拓展人才是這一體系中的關鍵一環，他們承擔著將汽車技術、產品和服務快速高效地交付到全球客戶手中的職責，是中國車企在海外市場一線的“排頭兵”。

在全球范圍內，電動汽車的普及已成為不可逆轉的趨勢，這背后是全球對環境保護意識的顯著增強。領英的數據顯示，瑞典、荷蘭、法國、德國和加拿大在電動汽車銷量占比上領先全球，而土耳其、巴西、印度、墨西哥等國家則展現出最快的年增長率，預示著新興市場在電動汽車領域的巨大潛力。與此同時，電動汽車技能型勞動力隊伍也隨之壯大，反映出市場需求與供給的緊密關聯。瑞典擁有汽車行業中最高的電動汽車技能型勞動力比例，而印度尼西亞和印度則在這一領域實現了最快的年增長。

在全球能源結構逐步向可再生能源轉型的大背景下，交通領域的電氣化成為減少整體排放的關鍵。領英洞察發現，從2022年至2024年，具備至少一項電動汽車技能的交通運輸領域工作者比例持續上升，這一趨勢不僅反映了行業對電動汽車技能需求的增加，也預示著全球能源結構的深刻變革。德國石油與天然氣行業的工作者比例下降，而可再生能源發電領域的工作者比例則顯著增長，瑞典在這一時期的增長更為顯著。這些變化表明，全球范圍內對可再生能源的重視正在推動就業結構的優化與升級。

在中國“新質生產力”戰略的引領下，中國汽車產業特別是新能源汽車產業取得了舉世矚目的成就。中國車企在電池、電機、電控等核心技術上的領先優勢，不僅提升了國內汽車產業的競爭力，也為全球汽車市場帶來了新的活力。隨著智能駕駛、智能座艙、車載智能系統及車聯網技術的加速升級，中國汽車產業正為全球消費者提供前所未有的智能互聯體驗。

在綠色化方面，中國車企通過建設海外綠色低碳工廠、構建綠色供應鏈、研發低碳技術和環保新材料等措施，實現了海外市場的綠色化發展優勢。

面對全球化發展的廣闊前景，汽車人才的全球化成為決定汽車產業發展六大要素能否落地的關鍵因素。所謂全球化人才體系，涵蓋了海外業務拓展人才、全球供應鏈人才、全球研發人才、本地化領導力人才以及全球視野青年人才等多個層面。

其中，海外業務拓展人才在打通海外市場銷路的“最后一公里”中發揮著至關重要的作用。他們不僅需要具備快速高效地將汽車技術、產品和服務交付到全球客戶手中的能力，還需要深入了解當地市場，精準把握消費者需求，同時擁有豐富的經銷商資源和區域渠道管理經驗。

然而領英調研發現，目前超過70%的中國車企在海外市場上依賴單一的經銷商網絡，這一模式導致信息反饋滯后、渠道拓展緩慢以及售后服務不足等問題。領英人才大數據還發現，中國車企在海外業務拓展中，中高層級銷售、本地化領導力、技術銷售支持等關鍵崗位的人才儲備明顯不足。在歐洲市場，對接型銷售與資源型銷售人才尤為緊缺；而在東南亞，數字化運營銷售與金融型銷售人才成為爭奪焦點。

在此類人才的獲取方面，中國車企出海起步階段主要以經銷商銷售為主力，尚未充分引入大規模的汽車專業銷售人才。領英洞察顯示，汽車銷售專業人才獲取主要來自行業上下游和本地同行業，重點引入區域銷售一號位、銷售高管、資源型銷售、對接型銷售角色為主。然而，中企在引入中高層級銷售人才時存在明顯的雇主品牌吸引力不足的問題。

在與領英合作的中企中，有相當一部分優秀的車企出海代表，在全球市場實施了本地化策略，并取得了顯著的成效。他們有的不僅在海外當地市場建立了首個電動汽車生產基地，還實現了超過80%的人才本地化率；還有的不斷強化與國際合作伙伴在新能源領域的深度協作，助力全球綠色轉型。

作為全球領先的職業社交平臺，領英不僅能為中國車企在海外市場發展提供獨家洞察，也將持續為中國車企打造定制化的人才戰略和品牌營銷解決方案，助力其在全球市場破局前行。

王茜女士于2019年加入領英，現帶領團隊負責領英人才解決方案在大中華區的戰略、銷售、營銷、業務發展和客戶成功，四年多來不僅實現業績的快速增長，而且培養出一支靈活性強、有韌性、有戰斗力的團隊。

王茜女士在IT領域擁有超過20年的經驗，先后在微軟、甲骨文等公司擔任核心管理職位。在加入領英之前，她曾擔任Trax大中華區總裁，負責公司的市場戰略及落地。

作為一名企業管理者，王茜女士始終關注面向不同文化背景的受眾，如何更有效地傳遞信息，產生影響力。基于豐富的跨國企業的管理經驗，王茜女士深刻感受到跨文化交流的挑戰和重要性。她撰寫的《故事領導力》書于2023年正式面世。

王茜女士深耕中國企業全球化議題，助力更多中國企業實現“走出去"到“走進去“。憑借其卓越的領導力和前瞻的戰略視野，王茜女士先后獲得“《財富》中國最具影響力的商界女性”和“36氪SHE POWER·2023影響力女性”兩項大獎，這些殊榮充分印證了她在推動中國企業全球化發展方面作出的杰出成就和女性力量。未來，王茜女士希望帶領中國團隊，錨定中國企業出海不同階段所需服務的差異化特點，全面賦能中國企業的全球化發展。

王茜女士畢業于上海交通大學，獲得國際經濟與貿易學士學位。